Het zoeken naar een baan is een emotionele achtbaan. Het ene moment ben je boven, het volgende ben je beneden, en het volgende vraag je je af waarom je ooit aan deze rit bent begonnen. Maar een ding dat het een beetje gemakkelijker kan maken, is weten wat normaal is (de achtbaan hoort ondersteboven te gaan) en wat niet (maar de veiligheidsgordels horen tijdens het rijden niet los te haken).
Hoewel elke stap anders kan zijn op basis van de organisatie, zijn er enkele gemeenschappelijke maar enigszins frustrerende mijlpalen die je zult ervaren. Het is belangrijk om het verschil te weten tussen die en de werkelijke rode vlaggen die je niet moet nemen.
Na leiding te hebben gegeven aan een team van recruiters bij een multi-miljard dollar organisatie en meer dan 14.000 uitvoerende klanten te helpen bij het succesvol doorvoeren van carrière bij Career Attraction, kan ik delen wat normaal is - hoewel vervelend - en wat als een waarschuwingssignaal moet worden beschouwd.
Frustrerend, maar normaal: vage taakomschrijvingen
Wanneer je online solliciteert, kom je vage beschrijvingen tegen, en hoewel vervelend, is het helemaal bij de cursus hoort. Vaak worden ze geschreven door recruiters of HR en niet noodzakelijk de persoon die de rol rechtstreeks zal beheren.
Dat betekent dat de grote redenen waarom een taak wordt gecreëerd of ingevuld, mogelijk niet worden weergegeven (daarom zie je "andere taken als nodig"). Houd er dus rekening mee dat je hier in het interview op in wilt gaan en precies wilt weten hoe een typische week eruit zou zien.
(En terwijl in kleinere teams, is het typisch dat mensen de handen uit de mouwen steken en anderen helpen, wees voorzichtig dat het niet alleen codeert voor minder wenselijke verantwoordelijkheden.)
Niet normaal: geen taakomschrijving
Het is een rode vlag als een werkgever weigert informatie over een baan te delen totdat u een aanvraag indient. Dit kan aantonen dat ze geen idee hebben wat de rol zal inhouden - of dat de taken zo onaantrekkelijk zijn dat ze denken dat u niet zult solliciteren als u de details te weten komt.
Frustrerend, maar normaal: wachten om terug te horen
Helaas is het normaal om een paar weken niets terug te horen of om een e-mailbericht te ontvangen nadat je je hebt aangemeld. Veel bedrijven gebruiken aanvragersvolgsystemen om hun communicatie te automatiseren en het volume te beheren. Recruiters werken ook aan het vervullen van meerdere taken tegelijk en ze kunnen niet elke dag sollicitaties voor elke taak beoordelen.
Niet normaal: het gevoel dat je bij elke stap rijdt
Ja, het is een goede gewoonte om follow-up e-mails te verzenden en proactief te zijn. Je zou echter niet moeten voelen dat de enige keer dat je iets hoort, een reactie is op je bereik. Als u te horen krijgt dat kandidaten op een bepaalde dag over interviews zullen worden benaderd, en nadat die tijd is verstreken, moet u dit opvolgen en vragen - en dit gaat door gedurende het hele proces - het suggereert dat het bedrijf zeer ongeorganiseerd is of u bent niet een topkeuze.
Frustrerend, maar normaal: vroeg naar je salarisverwachtingen gevraagd
Wanneer je een telefoonscherm hebt, zijn recruiters gericht op het beantwoorden van deze vraag: "Ben je gekwalificeerd en in staat om deze taak goed uit te voeren?" Dus het is standaard voor hen om zich te concentreren op je CV en werkgerelateerde ervaring. Ze hebben ook de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw salarisverwachtingen in overeenstemming zijn met de rol en het budget voor de functie (dus bereid een antwoord voor op: "Wat maakt u momenteel?").
Niet normaal: wordt verteld dat je een nummer moet noemen om vooruit te gaan
Het is een grote rode vlag als de recruiter alleen salaris gebruikt als screeningmechanisme. Het is niet standaard dat ze meteen over geld praten en weigeren verder te gaan met het interview totdat de kandidaat een nummer onthult.
Frustrerend, maar normaal: onzeker voelen waar je staat
Het is uiteindelijk de aanwervingsmanager die beslist of je komt voor een interview. Dus neem geen slecht teken als de recruiter geen updates voor u heeft. Dit kan frustrerend zijn als je graag wilt weten waar je aan toe bent, maar uiteindelijk zul je niet veel transparantie krijgen van een recruiter omdat het niet hun keuze is.
Niet normaal: gemengde berichten ontvangen
Ja, er zijn verschillende partijen bij betrokken, en ja, het is geweldig om te voelen dat een recruiter in je gelooft. Maar het is niet OK voor hem of haar om je te vertellen dat je een shoo-in bent, en dan voor jou om later te leren dat de wervingsmanager niet geïnteresseerd is. Dit suggereert dat het bedrijf slecht communiceert.
Frustrerend, maar normaal: meerdere interviews
Als u eenmaal de persoonlijke interviewfase hebt bereikt, is het gebruikelijk om meerdere interviews met mensen op verschillende afdelingen en niveaus in de organisatie te hebben. Dit helpt je niet alleen om enigszins verschillende perspectieven te krijgen over wat de baan inhoudt, maar helpt het bedrijf ook om ervoor te zorgen dat je het beste bij je past.
Niet normaal: steeds hetzelfde interview hebben
Als een organisatie je keer op keer binnenbrengt, moeten ze het precieze doel en de reden voor elk interview kunnen beschrijven. (Bijvoorbeeld als ze willen dat u presenteert voor een specifiek persoon.) Als u echter meerdere keren wordt binnengebracht om dezelfde mensen te ontmoeten en dezelfde vragen te beantwoorden, kan dit betekenen dat het bedrijf geen beslissing kan nemen en heeft geen respect voor je tijd.
Frustrerend, maar normaal: een interview van een dag om het proces snel vooruit te helpen
Net zoals sommige bedrijven gedurende een langere periode meerdere interviews hebben, hebben anderen een gestroomlijnd, eendaags proces. Ja, het kan uitputtend zijn, maar het is normaal om elke belangrijke partij back-to-back te ontmoeten. Vaak komt het neer op de wens om de functie snel in te vullen of om de voorkeuren van de mensen die bij het proces betrokken zijn te plannen.
Niet normaal: wordt verteld dat je zo snel mogelijk moet beginnen
Ja, sommige interviewprocessen verlopen snel, maar je moet niet horen dat een aanbieding afhankelijk is van je start binnen de volgende twee dagen. Als de wervingsmanager wanhopig is om de taak te vervullen en wil dat je onmiddellijk begint, is dit een slecht teken. Dat komt omdat geen enkele werkgever zou moeten willen dat je een andere functie verlaat zonder een opzegtermijn van twee weken. Dit laat zien dat ze in teveel chaos zijn om professionele normen te respecteren.
Frustrerend, maar normaal: geen aanbieding ontvangen aan het einde van het interview
Het aanbod moet meestal na het laatste persoonlijke gesprek komen. Dit kan tot een week duren om interne goedkeuringen te krijgen, dus raak niet in paniek als het een paar dagen geleden is.
Niet normaal: wachtende weken na het laatste interview voor een aanbieding
Er zijn verschillende dingen die aanvragers denken te moeten accepteren in deze fase van het proces, maar dat doe je eigenlijk niet. Eerst moet een aanbieding niet enkele weken duren na uw laatste interview. Dit kan betekenen dat het bedrijf zeer bureaucratisch is en dat er meerdere goedkeuringen nodig zijn voordat een aanbieding wordt verlengd. Als u van een snelle werkomgeving houdt, wilt u misschien twee keer nadenken voordat u een aanbieding accepteert wanneer u dit waarschuwingsbord ziet.
Frustrerend, maar normaal: geestig zijn
Hoe ongelooflijk oneerlijk het ook lijkt, "ghosting" kan ook normaal zijn. Soms is het afsnijden van alle communicatie met kandidaten die geen aanbod ontvangen een bedrijfsbeleid.
Niet normaal: gedimd zijn en zien dat je werk is gedaan
Bij gelegenheid kunnen aanvragers suggesties doen als antwoord op een interviewvraag of als onderdeel van een take-homeopdracht, spookachtig worden en vervolgens hun suggesties van het bedrijf bekijken. Dat is niet normaal. (Maar goed nieuws: dit betekent dat je een kogel hebt ontweken, omdat dit onethisch en indicatief is voor een behoorlijk moordende omgeving.)
Frustrerend, maar normaal: zware onderhandelingen
Ja, in een ideale wereld biedt het bedrijf meteen een competitief salaris. Maar vaak begint de werkgever met een laag cijfer. Dit is volkomen normaal, omdat ze verwachten dat je onderhandelt en daarom met een lager aantal moet beginnen.
Het is ook normaal om herhaaldelijk te worden gevraagd om het eerste nummer weg te gooien, zodat ze kunnen inschatten waar ze aan deze gesprekken kunnen beginnen.
Niet normaal: geïntimideerd zijn in het nemen van een laag salaris
Het is buiten de norm voor een bedrijf om volledig te weigeren te onderhandelen. Hoewel veel organisaties budgetten en salarisbanden hebben, is er meestal nog ruimte voor een gesprek over de details en andere niet-geldelijke voordelen.
Als het standpunt van de organisatie is "je hebt geluk dat je deze baan hebt, en als je het niet aanneemt, hebben er genoeg anderen die dat willen", dan is dat een slecht teken!
Het is de moeite waard om te weten wat je kunt verwachten, maar zorg er uiteindelijk voor dat je naar jezelf luistert als iets niet goed voelt. Vaak hebben we de neiging om waarschuwingssignalen te rationaliseren omdat we graag een nieuwe baan willen beginnen. Deze manier van denken kan leiden tot slechte beslissingen en je kunt eindigen in een baan waar je niet tevreden mee bent. Je hebt veel te hard gewerkt om dat te laten gebeuren.
