Het begrijpen van juridisch jargon kan voor iedereen moeilijk zijn - en zelfs nog meer als u drie uur slaap gebruikt en tegelijkertijd uitzoekt hoe u een klein mens in leven kunt houden. Dit is hoe ik mezelf furieus vond Googlen pompen-op-het-werk-wetten tijdens een eten midden in de nacht kort nadat ik terugkwam van zwangerschapsverlof.
Om een lang verhaal kort te maken, omdat een kantoor dat het lege kantoor verkleinde dat aanvankelijk was aangemerkt als moederkamer niet langer beschikbaar was, dus het bedrijf werd gedwongen om een geïmproviseerde pompkamer te creëren in ons nieuwe, meer krappe open kantoorplan. Terwijl ideeën rondsloegen (een gedeelde vergaderruimte met gedeeltelijk glazen wanden, een kamer aan de andere kant van het gebouw en een voorraadkast - die trouwens de winnaar was), begon ik me af te vragen wat ik precies was recht op, en dus begon ik zoveel mogelijk kennis over de lactatiewetten samen te bundelen.
In een poging om collega-pleegouders de eindeloze achtervolging van Google te besparen, laten we afrekenen wat de wet zegt over pompen op het werk en hoe je volgens experts het beste voor jezelf kunt pleiten.
Welke wetten zijn er ter ondersteuning van moeders die borstvoeding geven op het werk?
Uw primaire bescherming komt via de Redelijke pauzetijd voor moeders die borstvoeding geven, die in 2010 werd aangenomen als onderdeel van de Affordable Care Act. Deze wet geeft overdekte werknemers het recht op tijd en een privéruimte om tijdens het eerste levensjaar van hun kind op het werk te pompen.
Op wie is de wet van toepassing?
De grootste misvatting over de bepaling Redelijke pauzetijd voor zogende moeders is dat deze alleen van toepassing is op grote bedrijven. De wet is eigenlijk van toepassing op alle werkgevers, of u nu werkt bij een juggernaut van een bedrijf of een kleine start-up in een vroeg stadium. Het nadeel dat mensen in verwarring brengt, is dat bedrijven met minder dan 50 werknemers technisch gezien de haak zouden kunnen slaan als ze kunnen aantonen dat het bieden van pauzetijd en accommodatie een 'onnodige ontbering' zou veroorzaken.
Experts wijzen er echter snel op dat deze scenario's onwaarschijnlijk zijn. "Gezien hoe typisch het gemakkelijk is om pauzetijd en -ruimte te bieden, zullen gevallen waarin er een echte onnodige ontbering is zeldzaam zijn", zegt Liz Morris, adjunct-directeur van het Center for WorkLife Law van UC Hastings College of the Law.
Een aanzienlijke onnodige ontbering impliceert dat het onderbrengen van een zogende werknemer de werkgever aanzienlijke kosten of constructie zou opleveren, volgens Cheryl Lebedevitch, Senior Workplace Program Manager & Policy Analyst bij de United States Breastfeeding Committee (USBC). "Het is een hoge lat om te bewijzen, vooral omdat eenvoudige, goedkope oplossingen in elke branche zijn geïmplementeerd", zegt ze.
Cheryl LebedevitchIn elke branche zijn eenvoudige, goedkope oplossingen geïmplementeerd.
Er is echter een maas in de wet vanwege een technische aard, waardoor veel borstvoedende werknemers onbeschermd blijven. De pauzeperiode voor moeders die borstvoeding geven is geplaatst in het overwerkgedeelte van de Federal Labour Standards Act, dus het is alleen echt van toepassing op niet-vrijgestelde werknemers. Met andere woorden, het heeft betrekking op de meeste werknemers per uur, maar niet op werknemers.
"Dit was een onopzettelijk toezicht in de passage van de wet, " zegt Morris. "Helaas is het resultaat dat negen miljoen vrouwen in de vruchtbare leeftijd buiten de bescherming van de wet blijven, waaronder leraren en veel geregistreerde verpleegkundigen."
Dientengevolge zijn er pogingen gedaan om dit toezicht te verhelpen met een federale wet die werknemers in loondienst en vrijgestelde werknemers zou dekken.
Wat als ik niet gedekt ben door de Federal Break Time Provision?
Er zijn een paar extra vangnetten die pleegouders ondersteunen. De Zwangerschapsdiscriminatiewet, een wijziging van Titel VII van de Burgerrechtenwet, biedt aanvullende bescherming op federaal niveau door te zeggen dat discriminatie op grond van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen discriminatie op grond van geslacht is. Met andere woorden, het maakt het illegaal om een werknemer te ontslaan omdat deze borstvoeding geeft of borstvoeding vraagt.
Om op te starten, heeft ongeveer de helft van de staten, waaronder Californië, New York en Nevada, wetten die vergelijkbaar zijn met de bepaling Break Time for Nursing Mothers die bedrijven verplichten om pauzetijd en accommodatie te bieden aan zogende werknemers. De details variëren, dus neem de tijd om vertrouwd te raken met uw eigen staatswetten hier.
Wat voor ruimte heb ik recht op?
Simpel gezegd, onder de bepaling Redelijke pauzetijd voor moeders die borstvoeding geven, moet uw lactatieruimte privé en functioneel zijn. “Niemand mag je kunnen zien of binnenvallen. Misschien wordt dat bereikt door een slot of teken op de deur te plaatsen, 'zegt Morris.
Het moet op zijn minst een plaats voor u hebben om te zitten en een vlak oppervlak voor uw pomp anders dan de vloer. Het belangrijkste is dat u niet wordt verbannen naar de badkamer - of een andere onreine ruimte. "Moedermelk is voedsel voor baby's, dus het kan niet worden bereid in een toiletkraam, " zegt Morris.
Liz MorrisMoedermelk is voedsel voor baby's, dus het kan niet worden bereid in een toiletkraam.
Verwacht echter geen op maat gemaakte opgravingen. Lactatiekamers hoeven niet permanent te zijn, dus het is niet ongewoon voor werkgevers om een ruimte die voor andere doeleinden wordt gebruikt - zoals een voorraadkamer, leeg kantoor of vergaderruimte - aan te wijzen als een pompkamer.
Hoeveel tijd wordt als 'redelijk' beschouwd?
Zoals iedereen die de ondraaglijke ervaring heeft gehad om te wachten op drie ons melk druppel voor druppel op te hopen, je kan vertellen, de tijd die het kost om te pompen varieert niet alleen van persoon tot persoon, maar zelfs van sessie tot sessie. Gelukkig wordt wat als 'redelijk' wordt beschouwd niet gespecificeerd. Volgens het ministerie van Arbeid is het "zo vaak als nodig door de moeder."
En vergeet niet dat je pauzetijd niet alleen betrekking heeft op het pompen, maar ook op alle gerelateerde activiteiten, inclusief de tijd die je nodig hebt om naar de lactatiekamer te gaan, je pomponderdelen te monteren, op te ruimen, je melk op te slaan en aan het werk gaan.
Wat als ik geen traditionele bureautaak werk?
Niet alle taken hebben betrekking op acht uur achter een computerscherm. Beroepen als foodservice en detailhandel stellen verschillende eisen aan de dagen van werknemers, waardoor het moeilijk kan zijn tijd en ruimte te vinden om te pompen. In deze situaties staat het management nog steeds vast om ervoor te zorgen dat er dekking is waardoor werknemers kunnen pompen, volgens Morris. “Bij goed personeel kunnen de meeste bedrijven pauzes geven voor rust en eten. Dekking vinden is een normaal onderdeel van het zakendoen ”, zegt ze.
Liz MorrisBij goed personeel kunnen de meeste bedrijven pauzes geven voor rust en eten. Dekking vinden is een normaal onderdeel van het zakendoen.
Maar het kan betekenen dat je creatief moet zijn met je ruimte. Lisa, een lerares op de lagere school, moest hierheen navigeren toen ze borstvoeding gaf. “Ik gebruikte mijn klaslokaal. Ik wist dat mijn bureau schoon was en ik wilde geen kast aangeboden krijgen, wat veel van mijn vrienden op andere scholen deden, 'zegt ze. “Ik deed mijn deuren op slot, plaatste een bordje 'niet binnenkomen' en pompte naar mijn bureau. Ik bracht een pompdeksel mee, vertelde mijn collega's en deed mijn ding. ”Omdat dekking moeilijk te vinden is in haar district, plande ze haar pomponderbrekingen samen met de specials van haar studenten, de lunch en haar woon-werkverkeer.
Het Office on Women's Health van het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services biedt slimme oplossingen voor het vrijmaken van tijd en ruimte in andere industrieën. Een achteraf aangebrachte kleedkamer kan bijvoorbeeld dienen als pompruimte in een kledingwinkel, of een kantoor van een manager kan een geïmproviseerde lactatiekamer in een restaurant worden.
Hoe zorg ik ervoor dat mijn werkgever klaar staat om me te geven wat ik nodig heb?
Wacht niet tot je met een baby bovenop je professionele verantwoordelijkheden jongleert om je pompplan te achterhalen. Praat met je baas voordat je met zwangerschapsverlof gaat.
“De grote suggestie die ik heb is om de pleister af te scheuren en de ongemakkelijke gesprekken vooraf te voeren. Ga er niet omheen, 'zegt Jessica Shortall, auteur van Work. Pomp. Herhaal .: de overlevingsgids van de nieuwe moeder voor borstvoeding en weer aan het werk gaan . Misschien wilt u het gesprek via e-mail beginnen als het minder ongemakkelijk aanvoelt dan face-to-face.
Als de accommodaties van uw bedrijf onduidelijk zijn, weersta dan de drang om in vuur en vlam te gaan. "Ik denk niet dat het een goed idee is om het kantoor van iemand binnen te marcheren met een afdruk van de staatswet, want dat is vijandig", zegt Shortall. "Er zijn andere manieren om het in eerste instantie aan te pakken."
Shortall beveelt aan na te denken over wat u moet pompen in termen van ruimte en tijd en zoveel mogelijk plannen uit te schrijven voordat u met uw manager spreekt. "Het grootste ding is om proactief te worden, " zegt ze.
Overweeg dit voorbeeldscript te gebruiken om het gesprek te leiden: omdat we geen speciale lactatieruimte hebben, wil ik bespreken hoe we samen kunnen werken om er een te maken. Hier zijn een paar ideeën die ik had … Ik wil hier graag op vooruit gaan, zodat ik zo productief mogelijk kan zijn en minimale verstoringen kan veroorzaken wanneer ik terugkom.
Hoe communiceer ik hoe pompen mijn planning en beschikbaarheid zal beïnvloeden?
Naast het vertellen van uw manager wat u nodig heeft op het gebied van ruimte, moet u duidelijk zijn met hen over de tijd die u nodig hebt. Shortall stelt voor ook een gesprek met directe rapporten te voeren. Laat hen weten dat pompen je planning tot op zekere hoogte zal beïnvloeden, maar dat het een tijdelijke verandering is.
Misschien wilt u zover gaan dat uw pomponderbrekingen in uw gedeelde agenda worden geblokkeerd, zodat ze weten dat u niet beschikbaar bent. Voordat ik bijvoorbeeld terugkwam van verlof, maakte ik drie dagelijkse terugkerende afspraken van 20 minuten op de momenten dat ik verwachtte te pompen en behandelde ik ze als elke andere vergadering die ik zou eren.
Wat moet ik doen als mijn werkgever niet aan deze vereisten voldoet of als ik het gevoel heb dat ik wordt gediscrimineerd?
"Bias tegen moeders is een van de sterkste vormen van vooringenomenheid tegenover vrouwen, " zegt Morris. "Borstvoeding en het zoeken naar accommodatie voor het pompen vestigt echt de aandacht op de rol van het moederschap van een werknemer." Bovendien bestaat discriminatie in borstvoeding in veel industrieën en heeft dit ernstige economische gevolgen voor de ouders die borstvoeding geven.
Het eerste wat u kunt doen als u accommodaties wordt geweigerd of vermoedt dat u wordt gediscrimineerd, is een gesprek voeren met uw manager of, als uw manager het obstakel is, HR. Wanneer u deze gesprekken hebt, vraag dan specifiek wat het probleem is, zodat u kunt proberen het op te lossen. Kom klaar met oplossingen om zorgen over tijd of ruimte te bestrijden.
Als uw baas zich bijvoorbeeld zorgen maakt over ruimtegebrek in uw kleine kantoor, kunt u een tijdelijke optie voorstellen, zoals een afgeschermde ruimte of een onconventionele ruimte, zoals een opslagruimte. Soms kan een notitie van een zorgverlener met medische documentatie van hun aanbeveling - zoals dit voorbeeld van het Centre for WorkLife Law - nuttig zijn, zegt Lebedevitch. Het kan afkomstig zijn van uw arts, de kinderarts van uw kind of uw leverancier van borstvoeding.
Cheryl LebedevitchWe moedigen moeders zeker aan om hulp te krijgen zodra ze het nodig hebben. Moeders zijn niet alleen om deze strijd te voeren.
Je kunt ook hulp zoeken of gewoon een second opinion buiten je werk doen als je denkt dat vooringenomenheid op komst is. "We moedigen moeders zeker aan om hulp te krijgen zodra ze het nodig hebben, " zegt Lebedevitch. "Moeders zijn niet alleen om deze strijd te voeren."
Initiatieven als Pregnant @ Work en A Better Balance bieden gratis juridische hotlines. Omdat elk geval zo anders is, kunt u het beste advies krijgen op maat van uw situatie. Zorg ervoor dat u registers bijhoudt van elk betreffende gedrag - inclusief relevante e-mails of teksten en geschreven accounts van incidenten met datums - zodat u iets schriftelijk hebt om u te helpen betrouwbaar alles te onthouden wat u is gezegd.
De drievoudige whammy-druk van optreden op het werk, het opvoeden van een baby en het uitzoeken hoe te pompen kan onoverkomelijk voelen. Maar het is belangrijk om te onthouden dat je niet alleen bent.
"Omdat pompen een probleem is dat bijna uitsluitend vrouwen treft, wordt het afgedaan als een probleem dat op het werk niet hoeft te worden opgelost, " zegt Shortall. "Ik denk dat we daar ook wat van absorberen en denken, 'het is aan mij en alleen ik om het op te lossen.'"
Hoewel je klaar moet zijn om voor jezelf te pleiten, zijn er regels en middelen die je ondersteunen. Je hebt nu genoeg om te slapen - laat pompwetten er niet een van zijn.
