Je bent bijna klaar met je online sollicitatie. CV: indrukwekkend. Sollicitatiebrief: aangepast. Schrijfvoorbeeld: sluit de deal. En dan zie je een leeg vak dat vraagt of je nog iets te zeggen hebt.
Is het een vereiste? Is het een trucje?
Volgens Muse-carrière-expert Lily Zhang zijn er drie keer dat het opnemen van iets hier je sollicitatie helpt - wanneer er geen plaats is om een sollicitatiebrief bij te voegen, wanneer je een enorme carrièrewijziging aanbrengt of wanneer je echt extra informatie hebt om toevoegen. Maar zoals Zhang ook zegt: “… niemand gooit je aanvraag weg omdat je dat kleine vakje niet hebt ingevuld. In feite is het meestal helemaal OK om het leeg te laten. '
Als je niet in een van de scenario's van Zhang past, maar je hebt nog steeds iets dat je echt wilt zeggen, is het tijd voor wat harde liefde: als je dit vak verkeerd invult, kan dit je sollicitatie zelfs schaden - zelfs tot zinken brengen. Lees verder voor drie dingen die je nooit, nooit in het gedeelte met opmerkingen moet schrijven.
Oh, en ja - ik heb ze allemaal gezien.
1. Je onsterfelijke liefde voor het bedrijf
Bij voorbaat excuses als je ziek bent van loopbaanadvies via datinganalogieën. Maar ik weet niet hoe ik anders moet uitleggen dat er een verschil is tussen iemand vertellen dat je oprecht geïnteresseerd bent en haar hebt opgemerkt en haar vertellen dat je haar al maanden op sociale media hebt gevolgd, hebben gebeden voor de dag dat ze zou zeggen: ja 'tot een date met jou, en oh, ' gelukkige vroege verjaardag 'aan haar moeder.
Als je het goed doet, laat je sollicitatiebrief zien dat je het bedrijf die ochtend niet hebt ontdekt. Een regel in uw sollicitatiebrief over hoe inspirerend u de progressie van het merk vond, toont bijvoorbeeld al lang interesse. Dus het is helemaal OK als je applicatie niet schreeuwt: "Deze organisatie is de meest fantastische plek ooit!"
Het is zelfs beter om een meer gebalanceerde toon te slaan (denk: "Dit bedrijf is geweldig, en hier is de waarde die ik zou kunnen toevoegen …"), omdat managers in dienst vaak op zoek zijn naar kandidaten die kunnen innoveren en dingen naar een hoger niveau kunnen tillen. Een overweldigende ode aan je obsessie met het merk kan het doen lijken alsof je geen nieuw perspectief of nieuwe ideeën hebt om aan tafel te brengen.
Gerelateerd : mensen vertellen dat je een fan bent van hun werk (zonder eng te zijn)
2. Een grapje
Je volgt de oprichters op Twitter en Instagram en je ontvangt de dagelijkse e-nieuwsbrief, zodat je het gevoel hebt dat je iedereen bent bij het bedrijf (of helemaal zou zijn zodra ze wakker worden en je aannemen). Het ding is: Dat ben je niet.
Sommige mensen vervagen creativiteit, een verlangen om gedenkwaardig te zijn en een plan om de brutale sociale media-stem van een merk weer te geven - wat resulteert in iets dat nogal aanmatigend klinkt (en niet op een goede manier). Als je een ongepaste grap weggooit (denk aan: "Ik ben een paar mimosa's, maar dat is hoe ik het beste werk. Maar goed dat ik weet dat iedereen bij brunch net zo gek is als ik!"), Kan de wervende manager denken dat je ' neem het proces niet serieus en sla de rest van uw aanvraag helemaal over. (En ja, zelfs als je als laatste naar het gedeelte met aanvullende informatie komt, wordt dit vaak prominent weergegeven in je sollicitatie, zodat de recensent weet waarom iemand met ervaring in een totaal apart veld of een adres in het hele land solliciteerde.)
Een veiliger aanpak? Zet niets op schrift dat je niet zou tegenkomen aan een oprichter of aanwervingsmanager en zeg als een middel om jezelf voor te stellen.
3. TMI
Zenuwen gebeuren. Je vraagt jezelf af, je vraagt je af of je sollicitatie goed genoeg is, en je wilt dat de wervingsmanager weet dat je potentieel veel verder reikt dan een CV, sollicitatiebrief en kleine vakjes met karakterlimieten.
Bovendien, wanneer de deadline om te solliciteren voor je droombaan valt gedurende een week wanneer je twee grote projecten op het werk hebt - waardoor je je er doorheen moet haasten - wil je dat de persoon die het leest weet dat je het beter zou kunnen doen als je meer tijd had. Of misschien heb je een winterpest gehad en wil je dat de ingehuurde manager weet dat je onder invloed bent van hoestmedicijnen.
Gebruik het gedeelte met aanvullende informatie niet om een 'Ik kan het beter doen en hier is waarom …' disclaimer mee te sturen. Eerst zal het de mening van de wervingsmanager kleuren. Ze heeft anders misschien positief op uw sollicitatie gereageerd, maar in plaats daarvan leest ze het door een lens van: De kandidaat zelf gaf toe dat haar sollicitatie zuigt . (En in welke stapel denk je dat die cv's landen?) Om nog maar te zwijgen over het feit dat het lijkt alsof je geen vertrouwen hebt in jezelf en je werk.
Aanvullende informatie secties zijn als ontwijkende rijmanoeuvres. Als je er een moet gebruiken en je weet wat je doet - ga ervoor. Maar doe het niet alleen omdat je denkt dat het er cool uitziet: veilig spelen kan je beste gok zijn.
