De laatste keer dat ik een baan moest vinden, heb ik gesolliciteerd voor veel functies. En voor het grootste deel van een maand had ik het moeilijk om interviews te krijgen. Het sloeg me nergens op. Ik vond een handvol optredens die perfect voor mij leken, en toch sprak de radiostilte die ik van werkgevers kreeg luid en duidelijk. Niemand wilde iets met mij te maken hebben! En ik kon niet achterhalen waarom.
Snel vooruit naar de dag dat ik besloot dat ik wilde solliciteren voor deze functie bij The Muse. De beschrijving vroeg om een origineel artikel. Omdat ik zo enthousiast was over de mogelijkheid, ging ik zitten om het te schrijven.
Ga snel naar het aanbod en ik had een openbaring - tot dat moment had ik veel instructies overgeslagen die ik tegenkwam in vacatures. In het openbaar beschouwde ik ze als optioneel en nam aan dat mijn ervaring voor zich sprak.
Ik weet dat ik niet de enige persoon ben die zich zo voelde, dus ik heb de sollicitatie-instructies afgerond die kandidaten vaak overslaan - en waarom jij dat niet zou moeten doen.
1. “Voeg uw sollicitatiebrief als afzonderlijk document toe”
Toen ik recruiter was, hebben we inzendingen via e-mail geaccepteerd. En hoewel het heel duidelijk was dat we sollicitatiebrieven als afzonderlijke documenten wilden toevoegen, verloor ik de tel hoeveel kandidaten die van hen hadden gekopieerd naar de body van de e-mail. Niet alleen dat, ze waren vaak zo kort als een paar zinnen die niets meer zeiden dan: "Neem me aan, ik heb een baan nodig."
Als de vacature u vraagt om de sollicitatiebrief rechtstreeks in de e-mail te plaatsen, ga dan zeker door. Maar in de meeste gevallen wordt u gevraagd om het bij te voegen, dus gebruik de e-mailsnelkoppeling niet, omdat dit u tijd bespaart.
Wanneer je deze stap overslaat, zeg je dat je de instructies niet goed hebt gelezen of er gewoon niet zoveel om geeft. Het is een "alles" -beweging die zegt dat ik niet genoeg om deze rol geef om extra moeite te doen.
2. "Bel ons niet na het aanvragen"
Het opvolgen van een sollicitatie klinkt als een goede manier om de werkgever te laten zien dat je de baan serieus neemt, toch? En in veel gevallen is het een uitstekend idee, vooral als je een bestaande relatie hebt met de wervingsmanager. Maar bedrijven die kandidaten vragen niet te bellen, nemen het verzoek serieus - en het negeren ervan kan een enorme slag voor je kansen zijn.
Ik kan je niet vertellen hoe vaak ik uit een lange vergadering zou komen en erachter zou komen dat ik een dozijn voicemails had die op me wachtten, alleen om te horen van meerdere sollicitanten die me op LinkedIn hadden gestalkt en wilden zorgen dat ik ontvangen hun materialen. In alle gevallen waren twee dingen waar. Ja, ik had hun sollicitatie ontvangen. Maar nee, dit telefoontje maakte geen indruk op mij.
Als je niet luistert, zeg je dat je tijd veel waardevoller is dan de tijd van de wervingsmanager. En hoewel de meeste werkgevers begrijpen dat er veel op het spel staat, geeft dit de boodschap dat u denkt dat uw behoeften belangrijker zijn dan die van anderen.
HET GELUIDT ALS JE OP DE MARKT ZIT VOOR EEN NIEUWE BAAN
Goed nieuws dan! We kennen veel geweldige bedrijven die inhuren
klik hier
3. "Vertel ons naast uw sollicitatiebrief meer over waarom u hier wilt werken?"
Dit lijkt misschien overbodig, vooral als je het werk hebt gedaan om je sollicitatiebrief specifiek aan te passen aan een taak. Maar sommige bedrijven voegen een veld toe aan hun vermeldingen voor mensen om hen meer te vertellen over waarom ze enthousiast zijn over de baan. En hoe geïrriteerd je misschien ook bent over het dubbele werk, je moet dit niet negeren.
Als je solliciteert voor de juiste rollen (oftewel rollen waar je echt enthousiast over bent), kun je waarschijnlijk heel wat redenen noemen waarom je de kans krijgt. Maak het jezelf dus gemakkelijker en deel er een die je niet in je sollicitatiebrief hebt opgenomen.
Het hoeft geen roman te zijn, maar het moet een beetje anders zijn dan wat je al hebt geschreven. Dat komt omdat dit veld bestaat voor de werkgever om kandidaten te verwijderen die ofwel niet enthousiast genoeg zijn over de functie om een specifieke reden te bedenken, of die massaal solliciteren naar verschillende rollen en zich niet inspannen om elk daarvan te onderzoeken.
Ik heb goed nieuws en slecht nieuws: solliciteren voor een baan is veel werk. Het goede nieuws is dat veel mensen niet de nodige details en moeite in hun toepassing steken - wat betekent dat u opvalt als u dat doet. En er is niets beter dan opvallen wanneer je tegen veel mensen concurreert voor een geweldige opening.
