Ik heb onlangs aan een klant voorgesteld dat als je een professional bent en je niet op LinkedIn bent, je bijna niet bestaat.
Schiet niet op de boodschapper. En laat me alsjeblieft verduidelijken:
Je bestaat bijna niet door de ogen van recruiters die LinkedIn gebruiken als een primaire bron voor het vinden van uitstekende kandidaten of het bekijken van mensen die zich hebben aangemeld voor hun openstaande vacatures - elke dag opnieuw.
OK, dus je weet dat je op LinkedIn moet zijn. Maar nu gaan we nog een stap verder. Recruiters willen niet alleen zien dat je een profiel hebt gegooid, ze willen ook een aantal zeer specifieke signalen zien dat je de moeite waard bent om je op te sporen.
Hier zijn zes dingen waarnaar ze op zoek zijn, dus u kunt uw profiel dienovereenkomstig bijwerken.
1. volledigheid
Simpel gezegd, hoe completer uw profiel, hoe groter de kans dat de recruiter u in de eerste plaats zal vinden. Daarom is volledigheid vanuit dat oogpunt belangrijk.
Het is ook belangrijk nadat de recruiter je heeft gevonden en op je profiel heeft geklikt. Die recruiter is op zoek naar details: ze wil weten wat je kunt doen, waar je hebt gewerkt en wat mensen van je denken, dus ga niet lekker luieren en sla deze stappen over. Het goede nieuws? LinkedIn meet feitelijk de "volledigheid" van uw profiel terwijl u werkt en geeft suggesties over hoe u het sterker kunt maken.
2. Uw foto
LinkedIn is ontworpen als een hulpmiddel om betrokkenheid en conversatie aan te moedigen. Dus ik vraag je: is het gemakkelijker of moeilijker om contact te maken met iemand wanneer je een gezicht met de naam kunt plaatsen? Makkelijker natuurlijk. Kies een duidelijk, vriendelijk en adequaat professioneel imago en laat die baby zien. Weet u niet zeker wat "gepast professioneel" betekent? Neem een kijkje in wat de mensen in uw doelbedrijf, branche of bedrijfsniveau dragen. Match dat.
3. Een netwerk
Met 50 of minder connecties op LinkedIn vertelt recruiters een van de volgende drie dingen: 1) Je bent een kluizenaar die heel weinig mensen kent, 2) Je bent paranoïde over het verbinden met anderen, of 3) Technologie en sociale media zijn eng voor je. Geen van deze zijn goed. Ik suggereer zeker niet dat je een van die weirdos moet zijn die je "abnormaal grote aantal connecties" als een ereteken draagt, maar je moet echt minstens 50-100 mensen hebben met wie je als startende bent verbonden punt.
4. Details die "High Performer" aangeven
Recruiters besteden talloze uren aan het doorzoeken van LinkedIn op zoek naar de best presterende. En wanneer ze ze vinden, nemen ze contact op met de toppers. Dit wetende, zul je jezelf goed dienen om jezelf te promoten als een high-performer, door je woorden (denk aan actiewoorden, prestaties - je weet wel, dezelfde dingen die opvallen aan cv's) en door meerdere aanbevelingen te hebben. (Wil je wat? Begin anderen te onderschrijven - ze zullen zeker de gunst teruggeven.)
5. Bewijs dat je gepassioneerd, betrokken en opgewonden bent
De meest opwindende mensen om in te huren zijn de mensen die het meest enthousiast zijn over wat ze doen. Toon uw enthousiasme door deel te nemen aan en deel te nemen aan groepen die betrekking hebben op uw vakgebied. Gebruik uw statusregel om dingen aan te kondigen die u doet met betrekking tot uw veld. Deel interessante artikelen of nieuws. Maak contact met de leiders in uw branche. Vlieg met je cheerleadervlag.
6. Aanbevelingen
Het spreekt vanzelf dat getuigenissen van derden een lange weg gaan. Geweldige getuigenissen van derden gaan nog verder. Vraag daarom een paar belangrijke mensen om een LinkedIn-aanbeveling voor u te schrijven en specifiek te zijn: vertel de persoon precies wat u graag zou willen laten zien en geef specifieke voorbeelden.
Wervers sturen vaak hun eigen klanten (de bedrijven die de werving verrichten) rechtstreeks naar de LinkedIn-pagina van een werkzoekende als de aanbevelingen er goed uitzien, dus als u de tijd neemt om een paar geweldige klanten te vragen, kunt u serieuze dividenden betalen.
Kortom, uw benadering van LinkedIn zou dezelfde benadering moeten zijn als de rest van uw carrière: of u nu actief op zoek bent naar een baan of gewoon een doorbraak wilt zijn, u wilt niet gewoon opdagen.
Je moet stralen.
Op zoek naar een nieuw optreden? Deze bedrijven hebben open posities in de VS!
