Het scannen van wervingsmanagers wordt vrij snel hervat (sommige studies zeggen dat het slechts een kwestie van seconden is). Dus wat zien ze in die snelle blik? Met zo weinig tijd om zoveel cv's te beoordelen, worden een paar belangrijke vaardigheden en ervaringen belangrijk bij het identificeren van kandidaten die doorgaan naar de tweede beoordelingsronde.
Ryan Galloway bij The Hired Guns suggereert een snelle en eenvoudige manier om te zien welke zoekwoorden het meest aanwezig zijn op je CV - met behulp van een word cloud-app. Het is eenvoudig: je plakt je cv in een word cloud-generator zoals TagCrowd, en de app maakt een afbeelding die de meest voorkomende woorden weergeeft, met meer algemene woorden die groter en donkerder worden weergegeven. Met een snelle blik kunt u zien welke voorwaarden de werkgever het meest met u zal associëren - en of u uw cv moet aanpassen om de juiste voorwaarden meer te laten opvallen.
Ik heb een snelle test gedaan met mijn CV om te zien hoe het werkte:
Als ik solliciteerde naar een andere functie in het redactioneel, zou ik graag zien hoe prominent 'artikelen', 'bewerken' en 'redactioneel' zijn - maar het aantal keren dat 'student' en 'oriëntatie' laten zien dat het waarschijnlijk tijd om op mijn kogels te bezuinigen voor die oude universiteitsklussen (of ze helemaal weg te gooien).
Andere dingen zullen zeker invloed hebben op hoe de wervingsmanager u als een kandidaat ziet, zoals de organisatie van uw cv en uw feitelijke ervaring. Maar dit is een snelle manier om te zien of je voldoende aandacht schenkt aan de dingen die er het meest toe doen.
Deel uw cv-woordwolk in de reacties hieronder!
