Wat is een van de eerste dingen die je doet als je aan een baan begint? U haalt de rekenmachine tevoorschijn, berekent wat u denkt dat u elke maand kunt uitgeven aan huur, eten en internet, plant dienovereenkomstig - en dan krijgt u uw eerste salaris.
Het nummer dat het meest waarschijnlijk toont, is niet hetzelfde als u had verwacht. In feite zijn er overal veel cijfers, codes en acroniemen; sommige herken je, maar veel niet.
En hoewel het verleidelijk kan zijn om te denken: "Het is waarschijnlijk allemaal goed" en dat stuk papier weg te bewaren, is het belangrijk om goed te kijken - niet alleen bij je eerste salaris, maar daarna - en zorg ervoor dat je daadwerkelijk krijgen wat je verschuldigd bent.
Wat staat daar?
De salaris van iedereen is anders, dus het is moeilijk om precies te zeggen hoe uw salaris eruit zal zien. Maar de kans is groot dat dit de items zijn die u ziet:
Totaal bruto: het geld dat u hebt verdiend op basis van de gewerkte uren en uw jaarsalaris.
Totaal netto: het bedrag, na alle belastingen en aftrekposten, dat u daadwerkelijk mee naar huis neemt (en uitgeeft aan alle geweldige dingen die u wilt doen).
Gewerkte uren: als u een werknemer per uur bent, is dit het exacte aantal uren dat u hebt gewerkt. Als u in loondienst bent, zijn dit de uren in een normale loonperiode voor uw bedrijf (en al dan niet de uren die u persoonlijk werkt).
Totaal inhoudingen: al het geld dat is ingehouden voor verzekeringen, belastingen en meer.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Sociale zekerheidsbelasting
- Medicare
- Federale belastinginhouding
- Staatsbelasting: u ziet zowel uw woonstaat als de staat waarin u werkt
- Gemeentebelasting: sommige townships en steden hebben extra belastingen
- Pensioen (bijv. 401K, 403B)
- Medisch
- Dental
- Visie
- Levensverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Alle andere voordelen, zoals voordelen voor forensen en flexibele uitgavenrekeningen
Waar moet je op letten?
Oké, dat is wat je ziet, maar waar moet je op letten?
Zorg eerst dat alles klopt - de uren die je hebt gewerkt (als je elk uur bent), het salaris dat je hebt afgesproken, enzovoort. Het is ook belangrijk om al uw inhoudingen te begrijpen en te weten hoe vaak ze worden weggenomen (eenmaal per maand? Tweemaal per maand?). Op deze manier weet u zeker dat uw bedrijf altijd het juiste bedrag op het juiste moment ophaalt.
Afhankelijk van de voordelen die u heeft, kan de lijst met inhoudingen intimiderend lijken. Maar voordat u zich te druk maakt, moet u controleren welke inhoudingen door u, de werknemer, worden vermeld en welke worden vermeld als "door het bedrijf betaalde inhoudingen". Als uw loonlijst door de onderneming betaalde inhoudingen weergeeft, kunt u ze optellen tot krijg een idee van hoe uw bedrijf de kosten van uw voordelen helpt compenseren. Dit helpt meestal de pijn een beetje te verlichten. Bedankt, bedrijf!
Nadat u hebt bepaald voor welke voordelen u, de werknemer, betaalt, controleert u of de vermelde voordelen de door u geselecteerde voordelen zijn. Wees je bewust van het bedrag dat je moet betalen voor elk specifiek voordeel en bevestig dat dit aantal overeenkomt met wat is ingehouden op je loon.
Ten slotte, als u om wijzigingen heeft gevraagd (u heeft uw voordelen gewijzigd, uw 401K-bijdrage verhoogd, een nieuwe directe stortingsrekening toegevoegd of naar een nieuw adres verplaatst), controleer dan of ze zijn doorgegaan wanneer u uw salaris ontvangt .
Hier is bijvoorbeeld iets dat ik eerder heb zien gebeuren: een medewerker die in het kantoor in New York werkt, verhuist naar het kantoor in Californië, dus werkt ze haar adres bij Human Resources bij. Wanneer ze naar haar volgende salaris kijkt, ziet ze dat zowel NY- als CA-belastingen worden ingehouden. Blijkt dat HR haar thuisadres heeft bijgewerkt, maar niet haar nieuwe werklocatie, dus laat ze nog steeds belastingen uit NY halen.
Wanneer u wijzigingen aanbrengt, vallen er soms dingen door de kieren, en dit is meestal wanneer u fouten op uw salaris aantreft. Daarover gesproken:
Wat moet u doen als uw salaris onjuist is?
Iedereen maakt fouten en salarisafdelingen vormen geen uitzondering. Controleer dus elke periode uw salaris en als u een fout vindt, kunt u deze zo snel mogelijk verhelpen. Je zou kunnen denken: "Oh, loonlijst zal hier waarschijnlijk later op terugkomen en het zelf oplossen" (misschien) of "Meh, dit is vervelend; Ik zal dit later behandelen ”(u zult niet).
Payroll-problemen zijn meestal omkeerbaar, maar hoe langer je wacht om het iemand te vertellen, hoe moeilijker het is om te corrigeren. Naarmate het belastingkwartier afloopt, wordt het steeds moeilijker om fouten op te lossen en kunt u problemen tegenkomen die gemakkelijk te behandelen zouden zijn geweest als u ze eerder had aangepakt.
Dus als u een fout ziet, of zelfs een belasting of aftrek die u niet begrijpt, neem dan meteen contact op met de juiste persoon bij uw bedrijf. Over het algemeen bevindt uw contactpersoon zich op de afdeling Human Resources of Payroll, maar vraag uw manager als u niet zeker bent. Als uw bedrijf uw salarisadministratie, voordelen en personeelsadministratie uitbesteedt, neem dan rechtstreeks contact op met het outsourcingbedrijf - zij hebben experts die u van daaruit kunnen helpen.
Onthoud: u werkt hard voor uw salaris. Neem dus een paar minuten de tijd om te controleren of deze juist is.
