Je hebt de naam van de aanwervingsmanager verkeerd gespeld in je sollicitatiebrief. Er is een vreemd opmaakprobleem met je interviewopdracht. Je hebt een oudere versie van je CV gestuurd met bla, bla, bla onder een van de titels.
Is alle hoop verloren? Moet je het inpakken en opgeven, omdat je die baan nooit landt?
Zeker niet. In feite is er een eenvoudige manier om van je fout te herstellen en jezelf gemakkelijk weer aan het werk te zetten. Hier is hoe:
Stop met benadrukken
Snijd jezelf eerst wat speling. We zijn niet perfect, en soms maken we fouten. Natuurlijk wilde je dat het niet precies op het moment was dat je eruit moest zien als een professionele professional, maar het is echt niet het einde van de wereld.
"We zijn allemaal mensen, en de persoon die je aanvraag beoordeelt, is ook een mens, dus we snappen het", zegt Amanda Corrado, specialist voor talentacquisitie van The Muse. “Het is geen automatisch nee. En het hangt echt van de rol af - als u solliciteert voor een editor-rol, neem ik een typefout misschien serieuzer dan een technische rol. Maar maak je er niet druk over. '
Het is ook belangrijk om te onthouden dat fouten onvermijdelijk zijn, zowel bij het zoeken naar werk als wanneer je in een functie begint te werken. Daarom is het zo belangrijk om aan de wervingsmanager te bewijzen dat je weet hoe je terug moet stuiteren als ze gebeuren.
“Het is een soort weerspiegeling van wat er zou kunnen gebeuren in een werkomgeving - je maakt een fout en je moet op de juiste manier kunnen opvolgen. Dus iemand die op een respectvolle manier opvolgt en zijn fout opmerkt, is beter dan iemand die het gewoon laat glijden en het niet aanpakt. Ze accepteren je reactie misschien niet, maar het doet geen pijn om het te proberen, 'voegt Corrado toe.
Dus hoe kun je dit doen?
Vind het juiste contactpunt
Probeer op te sporen wie applicaties beoordeelt. Misschien heeft het HR-team een algemene inbox waar u vragen naar kunt sturen, of kunt u het e-mailadres van de wervingsmanager online vinden, of gebruikt u de contactgegevens van het bedrijf op hun website (eerlijk gezegd is het de moeite waard om alles te proberen dat geen een "geen antwoord").
Gebruik bij twijfel de telefonische screening om eventuele gaten in uw toepassing aan te pakken.
“Het is zo simpel als te zeggen: 'Het klinkt alsof je niet de meest bijgewerkte versie van mijn CV hebt. Kan ik je de bijgewerkte sturen? '' Zegt Corrado.
Follow-up met uw bijgewerkte materialen
Zodra je het beste contactpunt hebt gevonden, neem je contact op. Het zou er ongeveer zo uit kunnen zien:
Gebruik uw bedankbriefje in uw voordeel
Stel dat uw typefout later in het proces heeft plaatsgevonden - in een interviewopdracht of e-mail die u na uw interview hebt verzonden.
Gebruik in dit geval uw bedankbriefje om uzelf op betere voorwaarden te stellen. Het is je laatste kans om een geweldige indruk te maken, dus wees niet bang om opdoemende problemen naar voren te brengen.
Je zou zoiets kunnen zeggen als: Ik heb gemerkt dat ik een fout heb gemaakt bij mijn schrijftest en ik wilde dit aanpakken … Of, vervolg met: Het spijt me dat ik je naam verkeerd heb gespeld in mijn laatste e-mail! Het was leuk je te ontmoeten …
Laat het gaan
Natuurlijk is dit advies veel meer van toepassing op kleine flops. Er kunnen momenten zijn dat je een grote fout hebt gemaakt en er is gewoon geen manier om het te repareren - of omdat het te laat is, het een te grote fout is, of omdat er niemand is die je kunt opvolgen.
Dit is wanneer ik je moet vertellen het los te laten (ik weet het, het spijt me!). Zoals ik hierboven al zei, je zult nooit alles goed krijgen. Het beste wat je kunt doen is alles doen wat je kunt om het te corrigeren. En als er niets meer te doen is, accepteer dan dat het is gebeurd, leer van je fout en ga verder.
En vergeet niet dat een klein ongelukje voor u er misschien niet uitziet als iets voor een personeelsmanager - en u kunt doorgaan in het proces en u er helemaal geen zorgen over hoeven te maken.
Je weet wat ik ga zeggen om dit af te sluiten, nietwaar? Wat de uitkomst van uw typfout nu ook is, zorg ervoor dat dit niet meer gebeurt.
Hoe ziet dat eruit? De volgende keer dat u een aanvraag indient, controleert u al uw materialen en controleert u ze driemaal. Laat dan een vriend ze bekijken. Druk vervolgens niet op verzenden totdat u absoluut zeker weet dat alles correct is. Deze CV checklist en deze sollicitatiebrief kunnen helpen.
