Je hebt eindelijk die promotie ontvangen - degene waar je naartoe hebt gewerkt voor wat voor altijd lijkt. Een hoger salaris, een eigen kantoor en een functietitel waar je (nog meer) trots op kunt zijn - klinkt geweldig, toch?
De waarheid is dat voor alle voordelen een promotie tot managementniveau ook uitdagingen met zich mee kan brengen - vooral als je nu de leiding hebt over het beheer van je voormalige collega's. En hoewel je misschien het gevoel hebt dat je moet kiezen tussen het onderhouden van je vriendschappen of het werk afmaken, is het mogelijk om beide te doen als je een paar eenvoudige tips in gedachten houdt.
Wees attent
Als er ooit een tijd is om extra gevoelig te zijn voor de gevoelens van uw collega's, dan is dit het wel. Ze hebben mogelijk dezelfde positie aangevraagd en zijn misschien een beetje jaloers op het feit dat je de bedrijfsladder beklimt terwijl ze nog steeds op de lagere sporten vastzitten.
En hoewel je nooit opzettelijk iemands gevoelens zou kwetsen, moet je ook voorzichtig zijn om te voorkomen dat je per ongeluk je succes aantast. Die fantastische stiletto's die je hebt gekocht om je promotie te vieren? Laat ze zien aan je moeder of je bestie buiten het werk - niet aan je collega's. Het hoekkantoor waar u naartoe verhuist? Geniet van het uitzicht, maar ga er niet over door naar uw officieren die nog steeds hun dagen doorbrengen met staren naar kastmuren.
Houd er rekening mee dat uw werknemers waarschijnlijk ook weinig zenuwachtig zijn over het hebben van een nieuwe manager - vooral iemand die een vriend is geweest en al hun capriolen kent! En zeker, je herinnert je misschien de tijd dat je kubusmaat ziek werd toen hij echt op een matinee screening van The Incredibles 2 was , maar probeer je nieuwe relatie als een schone lei te behandelen. Hoewel je in de toekomst geen slecht gedrag hoeft te laten glijden, is het ook niet nodig om misdaden uit het verleden tegen iemand vast te houden of opnieuw aan de orde te stellen.
Stap naar de bord
Een deel van uw taak als manager is om het bedrijf te vertegenwoordigen en uw werknemers aan te moedigen zich aan de regels te houden. Dus, als baas, zijn er een aantal dingen die je moet opgeven - zoals in, niet meer klagen met de meisjes over het totaal saaie no-jeansbeleid van je kantoor of speculeren over hoeveel de CEO verdient. Mogelijk hebt u nu ook toegang tot gevoelige informatie zoals salarissen en disciplinaire maatregelen, maar u moet deze vertrouwelijk houden, zelfs als het onderwerp buiten uw werk aankomt.
Dit is ook een goed moment om af te zien van gewoonten die een slecht voorbeeld voor je team kunnen zijn. Als u gewend bent om laat op te komen of regelmatig extra lange lunches te nemen, is het tijd om te stoppen, of uw werknemers kunnen denken dat stiptheid optioneel is en de lunchpauze van één uur is meer een suggestie dan een regel. Alle ogen zijn nu op jou gericht en het is jouw taak om de toon te zetten voor het kantoor en duidelijk te maken dat je die mooie nieuwe titel verdient.
Vriendschappen onderhouden
Maak tegelijkertijd je werkvrienden duidelijk dat, hoewel je relaties met hen misschien een beetje anders zijn, ze niet slechter zijn veranderd. Natuurlijk kun je ze misschien niet uitkiezen voor een speciale behandeling, maar dat betekent niet dat je niet langer kunt genieten van wat tijd om op kantoor te hechten. Als jij en een collega ervan houden om een keer per week een Starbucks-pauze te nemen om de nieuwste aflevering van The Bachelor te herhalen, is het OK om de traditie voort te zetten.
Hoe zit het met socialisatie na uren? Houd er rekening mee dat uw collega's zich misschien een beetje raar voelen om u nu uit te nodigen voor een happy hour. Als je het gevoel krijgt dat ze niet helemaal zeker weten hoe ze moeten handelen, neem dan het initiatief en nodig ze uit om iets leuks te doen. Binnenkort zullen ze zien dat je functie anders kan zijn, maar je bent nog steeds dezelfde vriend die ze kennen en waar ze van houden.
Moedig ten slotte uw team aan om met u te praten over vragen of opmerkingen, en geef ze wat tijd om zich aan uw nieuwe rol aan te passen. Het kan een paar weken duren voordat iedereen zich vestigt, maar na verloop van tijd zal het voor iedereen vanzelfsprekend zijn om een baas te zijn en een vriend te zijn.
