Terwijl u zich voorbereidt op de meest verwachte tv van het jaar - het presidentiële debat tussen Donald J. Trump en Hillary Rodham Clinton, natuurlijk - onthoud dat er veel meer aan de hand is dan de onderwerpen die worden besproken. Terwijl de tegenstanders heen en weer gaan over kwesties van buitenlands beleid, onderwijs, economisch beleid, immigratie en vrouwenrechten, zult u ongetwijfeld de kalmte en lichaamstaal van de respectieve kandidaten opmerken.
En opdat u denkt dat dat nauwelijks uitmaakt, laat me uw aandacht vestigen op het jaar 2000, toen kandidaten Al Gore en George W. Bush het uitvechten in een debat dat volgens sommigen een "beslissende factor" was bij de presidentsverkiezingen van dat jaar. Of het je eerste of vierde keer was dat je stemde, het is moeilijk om niet gefascineerd te zijn door het feit dat iemands schittering en expertise kan worden overtroffen door vreselijke lichaamstaal. De New York Times begint het artikel waarin Gore's debacle wordt beschreven met woorden van wijsheid voor Hillary Clinton: "Je kunt in een presidentiële discussie zweepslagen hebben en toch spectaculair blazen."
Wat betekent dit voor u? Waarom, dat je zo intelligent kunt zijn als ze komen, antwoorden van interviews hebt geoefend die zelfs het moeilijkste publiek imponeren, en de beste persoon voor de klus zijn, maar als je lichaamstaal niet goed is, kan het je echt pijn doen. Als je overkomt als arrogant, geïrriteerd, superieur, frazzled, uitgestald, overmoedig, alsof je gewoon zo zeker bent dat je het in de tas hebt, kun je het aanbod verliezen voordat je zelfs uit de conferentie wordt getoond kamer.
Het maakt niet uit of je een geweldige reis hebt gehad naar het kantoor voor het interview - regen gebeurt, slechte woon-werkverkeer is een realiteit, sleutels raken misplaatst op de meest ongelegen momenten en technologie werkt niet meer wanneer je het het meest nodig hebt - je moet bij je interview aankomen en er onaangetast en ongeschonden uitzien als je op de goede voet wilt uitstappen.
Aan de andere kant, als je geen problemen ervaart, maar zo positief bent dat je het interview gaat azen, kan die houding eigenlijk ook terugkomen om je in de kont te bijten. Natuurlijk willen managers inhuren een persoon die zelfverzekerd is in zijn of haar capaciteiten, maar er is die fijne lijn tussen arrogantie en zelfvertrouwen, en je loopt het risico de eerste keer dat je zwijgt over te brengen dat je de afdeling beter zou kunnen leiden dan de persoon die erin zit voor je.
Jouw taak is om de baan te krijgen, en alleen vertrouwen op je vaardigheden en cv is niet genoeg. Ja, de interviewer wil ervoor zorgen dat je competent bent, maar hij wil ook een warm gevoel van je krijgen. Muse-columnist en ondernemer, Jeremy Schifeling legt uit hoe een psychologietheorie suggereert dat flitsoordeel op beide competenties is gebaseerd: ben je goed in wat je doet? En warmte: vind ik je leuk?
Merk op hoe deze eigenschappen van invloed zijn op uw kijk op het debat vanavond en neem die opleiding mee als u de volgende keer een interview of zelfs een grote ontmoeting met uw baas bezoekt, waar u zult bespreken of u die promotie verdient. Hoewel je weet dat lichaamstaal begint met een stevige handdruk, zou je er ook goed aan doen om te onthouden dat het veel dieper gaat dan dat.
