We hebben allemaal horrorverhalen gehoord over iemand die een collega een idee vertelde, alleen om die persoon het te laten stelen en ervoor op te nemen als de baas langskomt. Maar wist u dat deze situatie niet zo vaak gebeurt als u denkt - en dat het niet delen van ideeën met uw collega's daadwerkelijk schadelijk zou kunnen zijn voor uw eigen succes?
Een nieuwe studie die onlangs in het Academy Management Journal is gepubliceerd, heeft uitgewezen dat het verbergen van uw ideeën niet leidt tot groter persoonlijk succes - in feite creëert het een vijandige werkomgeving.
Ten eerste ontdekten onderzoekers dat het stelen van ideeën eigenlijk veel minder gebeurt dan mensen denken; uw collega's vinden uw voorstellen meestal niet zo geweldig als u. (Sorry.) Maar nog belangrijker, het oppotten van uw ideeën zorgt voor een verlies-verlies situatie, ongeacht het soort werkomgeving waarin u werkt.
Als u bijvoorbeeld in een competitieve bedrijfscultuur werkt ("prestatieklimaat" genoemd), kunt u het gevoel hebben dat u dingen dicht bij het vest moet houden om vooruit te komen. Maar het is onwaarschijnlijk dat je er baat bij zult hebben, "omdat in de tit-for-tat-cultuur die in dergelijke situaties heerst, collega's in soort zullen reageren en de dader bij de baas waarschijnlijk zal lijden", zegt Matej Cerne, een van de auteurs van het papier.
Aan de andere kant van het spectrum, als uw bedrijf samenwerking en samenwerking aanmoedigt (bekend als 'beheersingsklimaat'), is er weinig tot geen stimulans om suggesties te verbergen, en hierdoor kunt u eruit zien alsof u geen teamspeler bent.
Bottom line? Open je ideeën voor de vloer - niemand gaat ze stelen, en ze binnenhouden zal je geen goed doen. Beter nog, de volgende keer dat u in de verleiding komt om uw idee te hamsteren, iemand te vragen wat hij of zij ervan vindt, en samen te brainstormen. Je kunt misschien iets beters bedenken dan jullie ooit voor mogelijk hadden gehouden.
