Ik ben georganiseerd. Logisch ook. Ik heb een vijfjarenplan, een tienjarenplan en zelfs een ruw idee van waar ik over 25 jaar zou willen zijn.
Ik doe het niet vrijblijvend. Ik ben altijd zo geweest. Voordat ik ooit als een undergrad op de groene campus van Tufts kwam, had ik al mijn lessen in kaart gebracht en wist ik welke lessen ik moest nemen om aan meerdere eisen te voldoen. Ik heb ook een back-upplan gemaakt waarmee ik in drie jaar kan afstuderen, voor het geval dat.
In één oogopslag lijkt het erop dat ik het echt samen heb. En begrijp me niet verkeerd, dat doe ik zeker (denk ik), maar het is niet vanwege alle plannen die ik heb gemaakt. Eerlijk gezegd heb ik geen van die originele plannen bewaard. Geen enkele.
Het was een besef dat ik heb gemaakt tijdens het bestuderen van theorieën over loopbaanadvisering - de Happenstance Learning Theory van John D. Krumboltz, om specifiek te zijn. Hij stelt dat niet-geplande evenementen te verwachten zijn omdat ze onvermijdelijk zijn en in feite noodzakelijk voor elke carrière. Hoeveel succesvolle mensen volgden eigenlijk een plan om te komen waar ze waren? Misschien een handvol. De meeste waren (en blijven) buitengewoon hardwerkend en gewoon heel goed in het herkennen en benutten van kansen die op hun weg komen.
Over de rol van de loopbaanadviseur schrijft Krumboltz: "Het doel van loopbaanbegeleiding is om klanten te helpen acties te leren ondernemen om een meer bevredigende loopbaan en een persoonlijk leven te leiden - niet om een enkele loopbaanbeslissing te nemen." In alle opzichten vrij eenvoudig, maar voor mij was het ook behoorlijk revolutionair.
Er is geen sprake van vijfjarenplannen, geen duidelijke stappen naar een enkel carrièredoel of zelfs een gevoel van urgentie. Uiteindelijk is het doel van loopbaanplanning niet om een stappenplan te hebben, maar om de kansen voor u te maximaliseren om te leren en in de juiste mindset te staan om te profiteren van kansen die zich voordoen. Met andere woorden, het gaat erom jezelf buiten te zetten, nieuwe dingen te proberen en je eigen geluk te creëren.
Dit is allemaal logisch omdat we niet weten wat de toekomst in petto heeft. We weten niet eens welke banen over 10 jaar worden gecreëerd of verwijderd. Dus hoewel ik helemaal voor plannen ben omdat het me troost om er een te hebben, zijn het niet de plannen die belangrijk zijn. Wat belangrijk is, is druk bezig zijn - mensen ontmoeten, vrijwilligerswerk doen, experimenteren met nieuwe hobby's, optredens uitproberen - wat je ook kunt doen om de kansen te maximaliseren waaraan je wordt blootgesteld en dan de durf hebben om ervoor te kiezen als het goed voelt.
Zoals de getalenteerde Shonda Rhimes zei op haar uitstekende startadres voor de klas van Dartmouth van 2014:
Ik denk dat veel mensen dromen. En terwijl ze bezig zijn met dromen, zijn de echt gelukkige mensen, de echt succesvolle mensen, de echt interessante, betrokken, krachtige mensen, bezig met het doen van … Dump de droom en wees een doener, geen dromer. Misschien weet je precies waar je van droomt, of misschien ben je verlamd omdat je geen idee hebt wat je passie is. De waarheid is dat het niet uitmaakt. Je hoeft het niet te weten. Je moet gewoon vooruit blijven gaan. Je moet gewoon iets blijven doen, de volgende kans aangrijpen, open blijven staan om iets nieuws te proberen. Het hoeft niet te passen bij uw visie op de perfecte baan of het perfecte leven. Perfect is saai en dromen zijn niet echt. Gewoon doen.
