Een promotie krijgen is een van de heilige grails van moderne carrières. Het is het post-college rapport. Het geeft werknemers een doel en reden om harder te werken. Het verleent aanzien en respect. Het komt met meer verantwoordelijkheid - en meer geld.
Maar het nastreven van promoties heeft ook negatieve gevolgen. Er zijn zelfs genoeg nadelen dat u zou moeten overwegen ze helemaal niet na te streven.
Hier zijn drie redenen waarom u geen promotie zou moeten maken en hoe u uw carrière toch kunt voortzetten.
1. Promoties zijn niet binnen uw controle
Bedrijven bieden promoties aan werknemers om hen harder te laten werken. Ze kunnen niet iedereen vooruit helpen, maar dat geeft niet. Door de belofte van een loonsverhoging en een meer prestigieuze titel zal iedereen harder werken (in theorie), ook al hebben ze maar het geld om een paar mensen te promoten. Het is geen sadistisch productiviteitsplan bedacht door het senior personeel - het is gewoon zoals het is. Niet iedereen kan een VP zijn.
Wat dit voor u betekent, is dat u geen volledige controle heeft over het ontvangen van een promotie. Het is zeker onder jouw invloed. Je kunt ervoor zorgen dat je werk top is, meer verschijnt dan je collega's, het kantoorpolitieke spel speelt en alles doet wat nodig is.
Maar uiteindelijk wordt uw vermogen om een promotie te krijgen beperkt door het aanbod van openstaande posities en de mening van iemand anders. En als u de promotie niet ontvangt, zult u teleurgesteld zijn. Je zult een hoop energie hebben uitgegeven die aan iets meer de moeite waard had kunnen worden besteed, iets dat je onder controle hebt.
Wat u in plaats daarvan zou moeten doen
Doe geen dingen alleen om een promotie te krijgen. Richt u in plaats daarvan op de positieve, carrièreopbouwende activiteiten die u kunt beheren. Ontwikkel uw professionele relaties. Ontwikkel je vaardigheden. Wees een goede vriend en collega.
Hoewel dit klinkt als dingen die je zou doen om een promotie te krijgen, zit het verschil in je manier van denken. U zult merken dat deze activiteiten inherent de moeite waard zijn, en nog belangrijker, binnen uw controle. Als die dingen toevallig tot een promotie leiden, geweldig! Zo niet, dan ben je nog steeds beter af op professioneel en psychologisch gebied.
2. Het nastreven van promoties vermindert je motivatie
In 1973 wilden psychologen Mark Lepper en David Greene de effecten van beloningen op motivatie testen. Ze selecteerden 3-5-jarigen die geïnteresseerd waren in tekenen en verdeelden ze willekeurig in drie groepen. De kinderen in groep A kregen te horen dat ze een certificaat zouden ontvangen als ze deelnemen aan de tekenactiviteit; de kinderen in groep B zouden een beloning ontvangen voor deelname, maar er werd niets over verteld, dus het was een verrassing; en de kinderen in groep C ontvingen geen beloningen voor deelname. Ze werden vervolgens uitgenodigd in een aparte ruimte en werden gevraagd om gedurende een periode van zes minuten te tekenen.
Raad eens welke groep het minste tijd besteedde aan tekenen? Groep A, de kinderen die te horen kregen dat ze een beloning zouden ontvangen.
De meeste bedrijven plaatsen hun werknemers in groep A. Ze vertrouwen op externe beloningen om werknemers te motiveren, met als belangrijkste de belofte van een promotie. Als je eenmaal dingen voor de beloningen begint te doen, neemt je motivatie en plezier in het werk echter af. Dit betekent dat je minder productief bent en minder geneigd bent om tijd en energie te steken in het opbouwen van de vaardigheden die je nodig hebt om op de lange termijn succesvol te zijn.
Paradoxaal genoeg kan het nastreven van promoties ervoor zorgen dat je minder geschikt bent om er een te ontvangen!
Wat u in plaats daarvan zou moeten doen
In plaats van u te concentreren op externe beloningen voor uw werk, concentreert u zich op echt genieten van het werk dat u doet. Zoek uit waar je goed in bent, wat je graag doet en welk werk zinvol voor je is. Als het niet is wat je momenteel doet, denk er dan over na of je projecten kunt oppakken die je meer boeien, of dat een carrièrewijziging op zijn plaats is.
Als je houdt van wat je momenteel doet, bedenk dan manieren waarop je er meer van kunt doen of er beter in kunt worden. Als je een schrijver bent, richt je dan op het worden van een betere schrijver. Als u een consultant bent, perfectioneer de delicate kunst van klantbeheer. Als u een data-analist bent, word dan een Excel- en database-whiz. Zoek iets dat interessant lijkt en beheers het.
Richt uw inspanningen op actief genieten van het werk dat u doet en het ontwikkelen van uw ambacht, niet op die glimmende nieuwe functie. Als u wordt overgeslagen voor een promotie, bent u nog waardevoller op de markt en - nog belangrijker - zult u zelfs enthousiast zijn over het werk dat u doet.
3. Je moet jezelf misschien veranderen om een promotie te krijgen
Ik had mijn halfjaaroverzicht de andere week. Mijn manager vertelde me dat ik, hoewel mijn werk goed is, meer 'politieke kennis' moet ontwikkelen. Dit betekent dat ik moet leren wat de interesses van mijn collega zijn, minder bot in mijn e-mails moet zijn en moet leren hoe ik niet op de tenen kan stappen .
Het probleem is dat ik er geen belang bij heb politiek savvy te worden. De 'uitdagingsgebieden' die mijn baas mij heeft beschreven, zijn karaktereigenschappen die ik waardeer. Ik ben graag bot en to the point. Ik vind het leuk dat ik niet al mijn tijd besteed aan het nadenken over hoe iemand mijn ideeën zal waarnemen. Het is mijn aard om zo te zijn. Om een promotie te winnen, moet ik me echter politiek bewust maken.
Het nastreven van een promotie kan je soms dwingen tegen je aard in te werken. Als je een creatief type bent, maar je bedrijf is inherent conservatief, zul je moeten leren om je "gekke" ideeën voor jezelf te houden. Of, als u het beste alleen werkt en uw bedrijf helemaal om samenwerking draait, zult u het hoofd in teamwork moeten duiken, ondanks uw natuurlijke neigingen.
Wat u in plaats daarvan zou moeten doen
In plaats van jezelf te dwingen in de vorm van wat je bedrijf wil, denk je er echt over na of dit op de lange termijn de plek voor jou is. Wil je echt jezelf veranderen om promotie te maken binnen je bedrijf? Of zijn er andere plaatsen en bedrijven waar je je carrière zou kunnen verbeteren, terwijl je trouw blijft aan wie je bent, waar je in gelooft en je werkstijl? Het kan zinvol zijn om te zien waar andere mensen zoals jij succesvol zijn geweest en de alternatieven te overwegen.
Als je jezelf verandert om de ladder op te gaan, is het onwaarschijnlijk dat je je geweldig zult voelen over het succes. Maar als u een werkplek vindt waar de dingen die u uniek maken gewenst zijn - en zelfs worden beloond? De kans is groot dat je daar uiteindelijk toch wordt gepromoveerd en dat je gelukkiger bent met je werk.
Vergeet niet dat het opgeven van promoties niet betekent dat je geen succesvolle carrière zult hebben. Door je te richten op andere dingen dan promoties, zul je een meer bevredigende, interessante en gelukkige carrière hebben.
