We hebben allemaal verslavingen. Voor sommigen zijn het schoenen, Groupon of Reese's Pieces. Voor mij is het alle drie - vooral in stressvolle situaties. En voor de meeste van mijn vorige bazen was het werk - waardoor ik brak in Tory Burch, begraven onder dagelijkse deals, en 10 pond zwaarder.
En achteraf zou ik niets veranderen. Waarom? Omdat het hebben van een workaholic-baas de snelste manier is om vooruit te komen in je carrière en je persoonlijke leven te verbeteren - als je kunt overleven. Maar als ik kan, kun jij het ook. Zo heb ik het gemaakt:
Ken uw grenzen
Wanneer u zich in een nieuwe positie vestigt, is het gemakkelijk om doelen voor uzelf te stellen - zowel wat betreft de dingen die u wilt bereiken als het schema dat u bereid bent te werken om dit te doen. Maar nadat je er een tijdje bent geweest, is het net zo gemakkelijk om meegevoerd te worden in de lijst met een miljoen prioriteiten, de mindset "krijg het gisteren gedaan" en de onredelijke uren die je werkverslaafde baas houdt.
Dus als u zich overbelast begint te voelen, neem dan een stapje terug en neem de tijd om te overwegen wat realistisch voor u is. Vind je jezelf laat werken omdat je wilt of omdat je moet? Ben je in staat en comfortabel om 's nachts en in het weekend beschikbaar te zijn voor je werkgever? Waar kun je toegeven - en wat staat je in de weg om een evenwichtig leven buiten je werk te hebben?
Je moet ook rekening houden met het soort werk dat je doet. Als je de vaardigheden en ervaringen opdoet die je nodig hebt om gepromoveerd te worden of vooruit te komen in je carrière, ben je misschien bereid om meer uren in te zetten dan als je aan het werk bent.
Het kan moeilijk zijn om hier de juiste limieten te bepalen - het is anders voor elke werkplek, branche en persoon. Ik zou zeggen dat af en toe een late avond net zo gewoon is als koffie op kantoor, maar als je merkt dat je tot 01.00 uur thuis werkt te angstig om te slapen omdat je nog maar een handvol uren over hebt voordat je wakker moet worden en het moet doen helemaal opnieuw, dat is een robijnrode vlag.
Grenzen instellen
Als je je realiseert dat je een serieuze bedreiging voor je nirvana op je werk hebt, is het tijd om je mening te geven. Je baas is geen gedachtenlezer, dus noch mentale berichten, noch passieve agressieve e-mails zullen werken.
Nee, hiervoor moet je je grote meisjesblouse aandoen en een vergadering beleggen. Dit betekent niet dat je moet binnenlopen, vuurwapens - het betekent alleen dat je je feiten moet laten controleren en opmaken. Tijd is waardevol voor workaholic-bazen, dus het laatste wat je wilt doen is het verspillen.
Voordat je deze vergadering binnenloopt, moet je ervoor zorgen dat je je tijd hebt besteed aan projecten (hey, niemand kan ruzie maken met wiskunde), vooral als deze niet overeenkomen met je afgesproken doelen. Zorg ervoor dat je je bereidheid overbrengt om het werk te doen, maar dat omdat je zo dun bent, het werk lijdt.
Het is ook belangrijk om niet alleen op problemen te wijzen, maar ook om oplossingen voor te stellen. Het laatste wat je wilt is te lijken alsof je klaagt of het tegenovergestelde van een teamspeler. Als het probleem bijvoorbeeld is dat de werklast ongelijk verdeeld is onder u en uw collega's, maak dan een lijst van de projecten die u afhandelt in vergelijking met uw collega's en geef vervolgens enkele suggesties over hoe u sommige daarvan kunt verdelen extra projecten om uw lading tot een beheersbaar bedrag te verlichten. Zorg ervoor dat uw punten altijd teruggaan naar het werk en uw zorg ervoor dat het wordt gedaan en goed wordt gedaan.
Ga op volle snelheid tot COB
Na zo'n gesprek zul je je baas willen laten zien dat je je werk kunt doen - en je hoeft niet op alle uren van de nacht te werken om de prioriteiten die voor je liggen te bereiken. Dus, wanneer u op het werk bent, laat het tellen. Zodra je 's ochtends door die deur loopt, race je naar die finish om 5 uur alsof het de Triple Crown is en die jockey naast je komt steeds dichterbij. Denk maar aan de wortel die je zoekt, is een avond vrij om te doen wat je wilt - een zoete traktatie in vergelijking met de heuvels van spreadsheets die je gewend bent om naar huis te sjouwen. Blijf naar beneden gaan in je takenlijst, maak je voortgang bekend en laat je resultaten tellen om te bewijzen dat je uitgebalanceerde schema niet minder productiviteit betekent.
Blijf bij je standpunt
Nadat u duidelijk hebt gemaakt wat uw grenzen zijn - bijvoorbeeld geen nachten en weekends - is het van cruciaal belang dat u zich terugtrekt als er weer grenzen worden verlegd. Vergeet niet dat je baas je tijd niet bijhoudt, dus het is aan jou. Ze zal je net zo hard en zo hard werken als je het toestaat - misschien in de veronderstelling dat je een workaholic bent zoals zij is, of dat je het werk niet erg vindt zoals zij dat niet doet - en helaas duurt het soms niet perfect en op tijd gedaan worden zodat ze beseft dat je overwerkt bent.
Dit betekent niet dat u met opzet projecten moet laten vallen of verkeerd behandelen. Het betekent alleen dat er maar een bepaald aantal uren per dag is dat de meeste mensen goed kunnen functioneren, dus als fouten worden gemaakt of projecten achterblijven omdat je hoofd draait, raak dan niet boos op jezelf. Als je baas hierdoor boos wordt, is dit de perfecte gelegenheid voor jou om (opnieuw) je werklast te bespreken. Dit is niet eenvoudig, maar het is absoluut een kans om door te werken.
Leer opfleuren of buigen
Door de bovenstaande stappen te volgen, gebeurt er een van de volgende twee dingen: je werkt een schema uit dat voldoet aan de behoeften van jou en je baas, wat leidt tot een harmonieuze werkrelatie, of je realiseert je dat de eisen van de baan en de verwachtingen van uw werkgever komen niet overeen met wat u zoekt. Vergeet niet dat elke functie een wederzijdse beslissing is. Denk er niet alleen over na in termen van het geluk van uw werkgever met uw prestaties - neem de tijd om uzelf af te vragen of u ook gelukkig bent.
En nadat je een direct gesprek met je baas hebt gehad om het probleem op te lossen, en je hebt je steentje bijgedragen in het aanbrengen van de noodzakelijke wijzigingen die je hebt besproken, en het antwoord is nog steeds "nee" - dan is het tijd om verder te gaan met de volgende gelegenheid die wacht. Deze keer weet u precies wat u zoekt in de bedrijfscultuur en een nieuwe manager.
Werken voor een workaholic is niet het einde van de wereld. Integendeel, het is het begin van een ongelooflijke kans om je grenzen te leren kennen, je evenwicht te vinden en je plekje te veroveren bij je huidige bedrijf of een nieuwe werkgever te vinden die beter bij je werkstijl past. Het is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, en op zijn minst een paar tranen, gescheurd haar en geknaagde nagels zijn onvermijdelijk. Maar onthoud, er zijn altijd hakken, groepsdeals en chocolade-pindakaas-geluk om je er doorheen te krijgen. Geloof me, als ik kan, kun jij het.
