Met het enorme aantal sollicitaties dat een vacature meestal krijgt, is het frustrerend - maar niet echt een verrassing - dat de meeste recruiters zes seconden lang naar je cv kijken.
Wat moet een werkzoekende doen? Stop met moeite doen om je CV-punten te perfectioneren? Vergeet kwantificering van prestaties? Uw CV inkorten tot slechts vijf gerichte trefwoorden in een groot lettertype?
Nee, nee en nee. Je doel is eigenlijk vrij eenvoudig: geef recruiters een reden om je CV van dichtbij te bekijken tijdens hun snelle blik.
Hier zijn een paar ideeën over hoe u dat precies kunt doen.
1. Aandacht vragen voor trefwoorden
Het grootste deel van je cv bestaat waarschijnlijk uit de opsommingstekens die bij je ervaringen worden vermeld, maar tenzij er iets is dat je aandacht trekt, haalt hij of zij misschien nooit het vlees van je cv.
Om dit tegen te gaan, haalt u de secties op die het gebruik van meer trefwoorden naar het bovenste derde deel van de pagina toelaten, zoals uw vaardighedensectie of samenvatting. Doorzoek vervolgens de functieomschrijving om te achterhalen welke woorden, vaardigheden of kwalificaties steeds aanwezig zijn. Kies je sterke punten uit wat je hebt gevonden en zorg ervoor dat een lezer niet ver hoeft te gaan om iets te vinden waarin hij of zij geïnteresseerd zou kunnen zijn.
2. Gebruik sectiekoppen strategisch
Hoewel we het over trefwoorden hebben, zijn uw sectiekoppen een onderdeel dat de neiging heeft veel nadruk te krijgen. Het is logisch. Ze moeten heel duidelijk zijn, zodat je CV gemakkelijk te navigeren en door te bladeren is, maar wat een gemiste kans voor deze gedurfde, opvallende koppen om alleen aan te geven waar het volgende gedeelte begint.
Voeg een relevante flair toe om te profiteren van deze inherent aandacht trekkende gebieden. In plaats van alleen een sectie "Ervaring", verander het in "Onderwijservaring" of "Project Management Ervaring". In plaats van alleen "Vaardigheden", geef "Technische vaardigheden" of "Stage Management Vaardigheden" een draai.
3. Maximaliseer uw bedrijfsmerken
Hoe duidelijk uw eigen persoonlijke merk ook is, het is moeilijk om te concurreren met de merken van gevestigde bedrijven. Maar dat is niet noodzakelijk een slechte zaak. Je kunt dat zelfs in je voordeel gebruiken op je cv.
Als je bij een bedrijf als Facebook, HBO of Gucci hebt gewerkt, kun je beter geloven dat een recruiter een paar minuten extra zal sparen om te zien wat je daar hebt gedaan. Dit betekent dat je ervoor moet zorgen dat als je bekende bedrijven in je cv hebt, je de bedrijfsnamen versterkt of in hoofdletters schrijft. Verminder hun impact niet door ze cursief te maken of in plaats daarvan uw positietitel te versterken.
4. Verberg je eigenaardigheden niet
Je hebt waarschijnlijk het advies gehoord om je CV helemaal over zaken te houden. En met zo weinig ruimte om te pleiten voor waarom u het werk kunt doen, is dat geen slecht advies. Dat gezegd hebbende, je wilt ook niet al je eigenaardigheden verbergen - zelfs als het alleen maar is om de recruiter een dubbele take te laten doen.
Is jouw side optreden om mensen mee te nemen voor tandem skydives? Ben jij een majoor in computerwetenschappen die minder belangrijk is in dans? Heb je een derdegraads zwarte band in taekwondo? Het is heel goed mogelijk dat dit allemaal niet relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert, maar het kan gewoon zo interessant zijn dat een recruiter een beetje extra tijd besteedt aan je CV.
Natuurlijk wil je er zeker van zijn dat de rest van je cv er in topvorm uitziet als je je lezer eenmaal een beetje dichter bij je cv hebt laten kijken. En deze handige gids zal daarbij helpen.
