Werk je meer dan 40 uur per week? Ja? Volgende vraag: betaal je minder dan $ 47, 477? Ook ja? Geweldig, ik heb behoorlijk goed nieuws voor je.
Het ministerie van Arbeid heeft deze week een nieuwe regeling aangekondigd die vereist dat "de meeste werknemers die $ 47.776 per jaar verdienen, anderhalf uur overwerk moeten ontvangen als ze meer dan 40 uur per week werken."
Het nieuws van de verordening is behoorlijk groot en zal zeker veel mensen raken. In 2004 was de overwerkclausule alleen van toepassing op mensen die $ 23.660 of minder verdienden. Tot nu toe, als je dat bedrag had verdiend, en je baas had 60 of 70 uur per week werken, was dat gewoon de naam van het spel.
Nu moeten overwerkte en onderbetaalde werknemers bij bedrijven in het hele land wel aan jacks doen! Knallende champagne! Dure vakanties boeken! (Of, voor de meer verantwoordelijke onder ons, nadenken over hoe dit hun 401K zal beïnvloeden.)
Op 1 december wordt de regel van kracht en veel werknemers die extra uren inzetten, ontvangen meer geld op hun salaris, wat die lange uren waarschijnlijk beter verteerbaar zal maken. Natuurlijk zullen sommige organisaties gewoon uren verminderen, zodat ze niet overuren hoeven te betalen, maar ik denk dat veel professionals daar prima in zouden slagen.
Vanaf nu ontving een schamele 7% van de werknemers overwerk. Maar tegen de tijd dat de wet van kracht wordt, schat het Labor Department dat ongeveer "4, 2 miljoen werknemers nieuw in aanmerking komen voor overwerk."
Het is niet helemaal duidelijk wie precies in aanmerking komt, hoewel er twee manieren zijn waarop de federale wet in aanmerking komt. De eerste is een dienstentest. Het Times- artikel meldt dat "bonafide leidinggevenden, beheerders of professionals" die in het verleden tijd hebben besteed aan het nemen van beslissingen en het optreden als autoriteit, de overuren niet zullen ontvangen op basis van typische taken. De andere regel betreft salaris. Je kunt een manager zijn (ongetwijfeld enige autoriteit uitoefenen) die $ 45K verdient, maar als je 50 uur per week werkt, moet je in aanmerking komen voor het overwerk.
Hardwerkende professionals in alle sectoren, verheug je je al? Het is één ding om bijvoorbeeld een startsalaris van $ 42K te accepteren en te werken om dat geld in 40 (ieh) uur per week te verdienen, maar als je regelmatig veel meer uren per week inzet, krijg je nu tenminste gecompenseerd voor hen.
Dit veronderstelt uiteraard dat uw werkgever zich aan deze nieuwe regeling houdt. Als u denkt dat uw bedrijf na 1 december de wet overtreedt, moet u niet tot conclusies komen en dreigen te klagen (een dreiging met een rechtszaak is nooit echt een goed idee). Zorg eerst dat u de situatie begrijpt. Muse-adviseur Eric Kluger beveelt aan om alle informatie te verzamelen om te bepalen of je in aanmerking komt voor overuren - de website van het Amerikaanse ministerie van Arbeid of de arbeidswebsite van je staat zijn goede plaatsen om te beginnen en hebben vaak een hotline - en als je denkt dat u wordt oneerlijk betaald op basis van uw bevindingen, praat met een advocaat of benader de HR-afdeling van uw bedrijf met uw zorgen. De optie om een klacht in te dienen bij de Arbeidsafdeling is ook een optie, maar het is waarschijnlijk niet de eerste stap die u wilt nemen.
Hopelijk vraag je je niet af wat oneerlijke betaalmethoden zijn. De wet is een belangrijke stap om ervoor te zorgen dat bedrijven niet profiteren van hun werknemers - en dat voor de middenklasse wordt gezorgd. Als je regelmatig wordt verheven omdat je 'de eerste in en de eerste bent', zou je dan niet echt geld willen hebben met de verbale lof?
