Je kent het cliché over hoe het zoeken naar een baan is zoals dating? Ja, je hebt het veel te vaak gehoord. Ik ook. Maar het ding over clichés is dat ze vaak die beruchte status bereiken omdat ze waar zijn - of op zijn minst een kern van waarheid bevatten.
Als die overgebruikte analogie nuttig inzicht kan geven tijdens het interviewen, kan het idee misschien verder worden uitgebreid om je te helpen bij het navigeren in werkrelaties (het soort platonische medewerker) zodra je een baan hebt gevonden.
Dat dacht ik toen ik een artikel van The Cut's Cari Romm las over "Het relatieadvies dat extra nuttig is als je superstress hebt".
Romm schrijft over voorhuwelijkse counseling met haar verloofde en wegkomen met een gedenkwaardig advies: "Wees altijd aan dezelfde kant van het probleem."
“Dat we aan dezelfde kant van het probleem stonden, hoefde niet hetzelfde te zijn als oog in oog staan, legde onze officiant uit; het betekende gewoon iets identificeren als een gedeeld doel binnen een meningsverschil, 'zegt ze. En zoals ze het beschrijft, heeft dat juweel zich al nuttig bewezen met haar partner evenals met familie en vrienden.
Nu, als het zoeken naar een baan lijkt op dating, dan zijn banen misschien net als langdurige relaties, zo niet verlovingen of huwelijken (omdat vandaag de dag maar heel weinig mensen van plan zijn om gedurende hun hele carrière bij hetzelfde bedrijf te blijven). En in dit geval kon het advies in elk geval niet beter worden vertaald in het oplossen van conflicten op de werkplek.
Werk staat bol van de mogelijkheden voor onenigheid. En het is niet noodzakelijkerwijs op grote schaal. Je hoeft geen aartsvijand op kantoor te hebben of verwikkeld te zijn in schreeuwende wedstrijden om de kans te krijgen dit advies toe te passen.
Denk aan kleine, dagelijkse ontmoetingen met mensen in uw team of tussen afdelingen. Misschien ben je het niet eens over hoe een groot project eruit moet zien. Of lijken niet op dezelfde pagina te komen over welke stappen u in welke volgorde moet nemen. Het wordt een beetje ongemakkelijk en de spanning maakt het hele ding moeilijker.
Je zult elkaar niet altijd kunnen overtuigen, maar je kunt jezelf eraan herinneren dat je een gedeeld doel hebt. Natuurlijk kunnen jullie allemaal zeggen dat je wilt dat het project op tijd klaar is en als een succes wordt beschouwd. Met dat in gedachten kunt u het probleem herformuleren. U en uw collega's streven ernaar een deadline te halen en de beste resultaten te behalen. En het is één team dat samen vecht tegen obstakels die je in de weg staan.
Het is een andere manier om te zeggen dat je een goede intentie moet aannemen. Tenzij u zich in een giftig kantoor bevindt of met een echt vreselijke collega te maken heeft, wanneer uw collega iets suggereert, doen ze dit niet om het project te saboteren. Ook zij willen het beste resultaat. Soms is het enige dat nodig is om een zich ontwikkelende onenigheid te voorkomen of te escaleren een herinnering dat je aan dezelfde kant staat in het grote geheel van dingen. En als dat eenmaal uw manier van denken is, is het veel gemakkelijker om vooruit te gaan.
“Het maakt niet uit hoe tegenstrijdig je gezichtspunten lijken te zijn, er is altijd ergens diep van binnen een wederzijds verlangen. Dat verlangen is op zijn minst om te stoppen met ruziën en dingen op te lossen, 'schrijft Romm. "En voilà, je begint nu vanuit een plaats van overeenstemming."
Dus de volgende keer dat u een conflict voelt opkomen op het werk, haal diep adem, verwoord uzelf in uw meest wijze innerlijke monologiestem hoe u en die-en-zo een gemeenschappelijk doel delen, herinner uzelf wat het is, gebruik taal die dat weerspiegelt wanneer je praat tegen hen en ga verder.
En als je niet 100% zeker bent dat je hetzelfde doel hebt, breng dat dan ter sprake! Vraag hen wat hun doel is voor dit project - want als het niet hetzelfde is als dat van jou, kan het oplossen hiervan, of zelfs maar aan het licht brengen, veel stress helpen oplossen.
Het zorgt vrijwel gegarandeerd voor soepeler varen dan wanneer u zich tegen iedereen om u heen afzet. Bovendien wordt u liever bekend als de werknemer die met iedereen kan werken en dingen voor elkaar kan krijgen dan degene die voortdurend wordt vertraagd of afgeleid door kleine meningsverschillen.
