"Bedankt voor uw interesse, maar we hebben besloten om met een andere kandidaat te gaan."
Dit is een waardeloze e-mail om te ontvangen, vooral als je dacht dat je het in de tas had. De uitzonderlijke kans waarvan je dacht dat het perfect paste, ligt niet langer op de tafel.
Het leek erop dat er ook zeker een aanbieding in de maak was; je had ze immers op verzoek referenties gestuurd en zelfs kort gesproken over mogelijke compensatie. Bovendien had je een band met de wervingsmanager - dat kun je niet verzonnen hebben.
Ondanks een uitstekend eindgesprek kreeg je de baan niet - wat nu?
1. Neem de tijd om te genezen
Simpel gezegd: afwijzingsteken! Vertraag en geef jezelf de tijd om met je emoties om te gaan. Leun op uw ondersteuningssysteem en ga uit van familie en vrienden - geen netwerkcontacten die u op persoonlijk niveau niet goed kent. Je hebt tijd nodig voordat je je klaar voelt om je zelfvertrouwen opnieuw op te bouwen en weer energie te steken in het zoeken naar werk.
Als je jezelf geen speling bezorgt, zul je tijdens het proces waarschijnlijk zonder stoom komen te zitten en misschien zelfs achteloze fouten maken. Geef jezelf een week of zo. Dat is genoeg tijd om je wonden te likken zonder momentum volledig te verliezen.
2. Denk na over wat u anders had kunnen doen
Achteraf is 20/20, dus word geen defaitist als je bedenkt wat je misschien anders hebt gedaan. Misschien had je meer tijd kunnen besteden aan het voorbereiden van antwoorden, een sterker bedankbriefje kunnen sturen of meer zelfvertrouwen hebben gehad wanneer je over je prestaties sprak.
En als je concludeert dat je je best hebt gedaan en niets zou veranderen, is dat ook prima. Het is de reflectie en het zelfbewustzijn dat er echt toe doet. Op basis van mijn wervingservaring en als kandidaat weet ik dat, tenzij de wervingsmanager te weinig tijd heeft, ze gegarandeerd zal vragen of u nog vragen heeft. Als ik de geïnterviewde ben, tijdens dat laatste vraag-en-antwoordsegment, zal ik vaak vragen: "Is er een reden waarom u kunt bedenken waarom mij deze functie misschien niet wordt aangeboden?"
Die vraag heeft me de gelegenheid gegeven om eventuele miscommunicatie op te ruimen, eventuele gebreken aan te pakken, of me in ieder geval voor te bereiden op het niet ontvangen van een aanbod. Doe dit de volgende keer.
Maar voor nu, als je na een paar weken nog steeds twijfels hebt over de uitkomst, spring dan op LinkedIn en neem een kijkje in wie de rol heeft gekregen en welke kwalificaties ze aan de tafel hebben gebracht die je misschien mist. Een waarschuwing: ga hier voorzichtig te werk, omdat deze informatie niet het volledige beeld kan geven.
3. Erken wat buiten uw controle ligt
Soms zijn de sterren gewoon niet uitgelijnd. U hoeft uzelf niet in elkaar te slaan over dingen die u niet kunt beïnvloeden of beheersen. Als recruiter kan ik niet tellen hoe vaak ik heb gezien dat een bedrijf extreem gekwalificeerde kandidaten doorgeeft. Die beslissingen hebben me geleerd dat het bekijken van aanwervingen van buitenaf onvolledig is.
In werkelijkheid omvat het volledige beeld bedrijfspolitiek met doorverwijzingen van werknemers, naast personen die al in de professionele of persoonlijke netwerken van de wervingsmanager zitten. Intern kunnen er kandidaten zijn die op zoek zijn naar promoties of zijwaartse bewegingen. En vergeet niet voormalige stagiaires en kandidaten in de pijplijn die in het verleden hebben geïnterviewd. En dit gaat er allemaal van uit dat vastlopen van medewerkers, budgettaire herschikkingen of rolveranderingen niet opduiken.
Het punt is, omdat je het nooit zeker zult weten, het is belangrijk om jezelf het voordeel te geven van de twijfel dat je zeker weet dat je goed hebt geïnterviewd en indruk hebt gemaakt op de mensen die je hebt ontmoet.
BANG BENT U OP ALLES TOEGEPAST EN ZIJN UIT OPTIES?
Maak je geen zorgen, we hebben tal van geweldige posities die je vandaag kunt bekijken.
Meer dan 80.000 openingen op deze manier
4. Ga terug naar de jacht
Nu de eerste angel is verdwenen en je zelfvertrouwen begint te herwinnen, is het tijd om terug te duiken. Begin met het afbreken van wat jouw droombaan precies zo wenselijk maakte. Gebruik die info om vergelijkbare bedrijven in uw markt te ontdekken. Begin met de competitie en graaf vanaf daar in. Een lijst van ongeveer 10 gerichte bedrijven is een goede manier om voor u op de juiste plaats te komen.
Als je door je sollicitatiegesprek een nieuwe vastberadenheid hebt gekregen om een baan bij het bovengenoemde bedrijf te krijgen, is dat ook goed. Blijf je cv en LinkedIn-profiel opbouwen via nieuwe gevallen van vrijwilligerswerk, prestaties, training en aanbevelingen.
Misschien werk je nog niet in je droombaan - het landen van de perfecte positie kost tijd. Een vriend vertelde me ooit: “Het is alleen maar logisch dat hoog aangeschreven bedrijven het moeilijk maken om binnen te komen. Als het een speciale plek is, dan is het de extra moeite waard, plus het wachten. "
Focus op het positieve; je bent nu die persoon in de pijplijn, dus wanneer een nieuwe rol zich voordoet, heb je directe toegang tot beïnvloeders en besluitvormers die andere kandidaten gewoon niet hebben.
Onlangs heb ik een vriend gecoacht ter voorbereiding op een groot interview. Ze kreeg de baan niet, maar omdat ze de tweede keuze van de organisatie was, toen de eerste aanwerving maanden later niet uitkwam, namen ze contact met haar op. Na slechts één super informeel interview werd ze aangenomen! Je weet gewoon nooit hoe je bij je droombaan aankomt - of precies wanneer.
