Oh, dus je bent klaar om een run te maken op het hoekkantoor, toch? Heb je het verlangen om groot en de baas te zijn, de grote Kahuna, de letterlijke CEO rond je huidige of toekomstige organisatie?
Dat klinkt allemaal als regen. Maar hoe kijk je op papier? Is uw huidige CV in staat om uw zaak te bewijzen? En, zo nee, wat moet u precies doen om uw papierwerk op te blazen, zodat u op papier een uitzonderlijke match lijkt te zijn?
Hier zijn vijf dingen die u nu moet doen als u probeert een zeer felbegeerde uitvoerende rol te krijgen:
1. Stel jezelf voor als een Executive
Zoveel professionals gebruiken de "add-on, add-on, add-on en nog wat meer" -benadering als het gaat om het updaten van hun cv's. Het probleem met deze methodiek is dat het na een handvol add-ons heel goed begint te lijken op een op elkaar afgestemde Frankenstein op het exacte carrièremoment wanneer je probeert op een samengestelde executive te lijken.
Als het je doel is om een uitvoerende rol te krijgen, moet je jezelf absoluut als uitvoerend introduceren, recht uit de poorten. De beste plaats om dit te bereiken, is in een carrièreoverzicht bovenaan de pagina voordat je aan je carrièrechronologie begint. Construeer drie of vier opsommingstekens of verklaringen die uw waardepropositie beschrijven, met uw specifieke doelgroep in gedachten.
Met andere woorden, denk na over de dingen die belangrijk voor je zullen zijn om te kunnen doen in deze volgende taak - bijvoorbeeld: strategie, leiderschap, probleemoplossing, groei leveren - en stel jezelf voor als iemand die daartoe in staat is (en met bewezen successen in) deze belangrijke dingen.
2. Maak uw sterke punten voor strategie en leiderschap duidelijk
Twee essentiële vaardigheden die voor een geweldige manager zorgen, zijn het vermogen om strategieën op te bouwen en vervolgens in te zetten, en bewezen sterke punten in het motiveren, leiden en ontwikkelen van teams en individuen. Leiders moeten uitblinken in leidinggeven. Mensen op dit niveau moeten uitblinken in groot denken.
Ervan uitgaande dat jij dit bent, maak het dan glashelder in je cv. Je 'krijgt' niet alleen een leidinggevende omdat je de ladder op bent geklommen en dit is de logische volgende hobbel. In de meeste bedrijven van vandaag werkt het gewoon niet meer op die manier. Je moet op een hoger, strategischer en inspirerender niveau kunnen presteren dan de meeste anderen in het bedrijf.
Markeer deze eigenschappen - inclusief specifieke voorbeelden die dit bewijzen - op je nieuwe cv.
3. Toon de impact. Laat de impact zien. Laat de impact zien
Dit is geen tijd om vast te blijven zitten aan de taken en verantwoordelijkheden die u hebt of in eerdere functies hebt vervuld. (Dat is trouwens de meest voorkomende fout die mensen maken in hun cv - alleen taken en verantwoordelijkheden tonen.) Je moet impact tonen. Waar hebt u de organisatie geholpen geld te verdienen, geld te besparen, situaties te redden, problemen op te lossen, kansen te verzilveren, iets geheel nieuws te bouwen?
Laat dat allemaal zien. En laat de specifieke resultaten zien - zelfs als ze kwalitatief of anekdotisch zijn - van elk van deze dingen terwijl je beschrijft hoe en waarom je goed bij je past.
IS UW CV KLAAR OM NU AAN DE HUURMANERS TE TONEN?
Super goed! Omdat we veel bedrijven kennen die aanwerven voor hogere functies.
bekijk ze nu
4. Verlicht het gas door de Nitty-Gritty technische vaardigheden
Als u een CIO bent, is het waarschijnlijk geweldig dat u C #, Java, SQL en Perl kent. Maar als je te zwaar bent in je technische vaardigheden en niet zwaar genoeg in de dingen die voor een geweldige leider zorgen - zakelijk inzicht, vermogen om strategisch te zijn, anderen te inspireren en uit te voeren - loop je het risico dat je meer op een 'middle career professional' of 'techneut gaat lijken' 'Dan een topman.
Nogmaals, denk na over wat organisaties zoeken in een uitvoerend leider. Als je tips nodig hebt, bestudeer dan een handvol functiebeschrijvingen die aansluiten bij het soort rol dat je in de gaten houdt. Zie je die gemeenschappelijke threads en deliverables? Ik durf te wedden dat ze veel meer uitvoerend zijn gericht dan technische details in de natuur. Dit zijn de dingen die je nodig hebt om zwaar en hard aan te raken bij het samenstellen van een cv op executive niveau.
5. Gebruik Formatteren om het oog naar het belangrijkste te trekken
Gigantische klodders tekst zullen geen fans van je winnen. Ja, tegen de tijd dat je de status van 'bijna uitvoerend' in je carrière bereikt, heb je misschien genoeg te zeggen. Maar niemand wil (en zal ook niet) op een visreis gaan op zoek naar bewijs dat je de karbonades hebt om hun volgende directeur te worden. Je moet ervoor zorgen dat de beste, meest relevante dingen (bijvoorbeeld je belangrijkste prestaties die strategisch denken, invloed en impact aantonen) super gemakkelijk te vinden zijn.
Wanneer ik namens mijn eigen klanten werk, stel ik meestal een subgedeelte 'Selecteer hoogtepunten' in onder elke functie die de professional heeft vervuld en voeg ik twee tot drie punten toe met belangrijke overwinningen of belangrijke resultaten. En dan heb ik de krachtigste zinnen in die opsommingstekens vetgedrukt, dus het oog van de recensent gaat rechtstreeks naar de grote dingen.
Het is een geweldige manier om te bepalen waar de aandacht van de recensent eerst gaat. Wees gewoon zeker en gebruik consistentie in uw opsommingstekens, evenals in hoe en wat u besluit vetgedrukt te markeren.
Het maakt niet uit wie je wat vertelt, er is niet één perfecte indeling of stijl voor een winnende executive cv. Maar er is een belangrijke regel: het is aan jou om jezelf eruit te laten zien alsof je klaar bent voor de rol. Als je die boodschap niet kunt vormgeven, loop je het risico eruit te zien als een medewerker van een lager niveau. Dit is misschien niet het ergste ter wereld, maar als je de top wilt bereiken?
Je CV moet van de daken schreeuwen dat je uitvoerende karbonades hebt.
(Omdat je dat natuurlijk doet.)
