Je loopt door de draaideur van de lobby naar de lift, dompelt in je omgeving - er is geen bekend gezicht in het gebouw. Je trekt je pak recht, drukt op # 12 en haalt diep adem: zodra die deuren weer opengaan, begint je eerste werkweek officieel.
Of het nu uw eerste positie of uw vijfde positie is, die eerste paar dagen op het werk kunnen meer dan een beetje intimiderend zijn. Maar met deze sleutelregels kun je je op je gemak voelen in je nieuwe omgeving, snel aan de slag gaan en op weg gaan met je nieuwe baas en collega's
Do: Wees een spons
Een van je belangrijkste taken in je eerste week is alles absorberen. Door de cultuur van uw bedrijf, de werk- en communicatiestijlen van uw teamgenoten, de probleemprojecten, kantoorpolitiek en afdelings- of bedrijfsbrede doelen te leren kennen, kunt u sneller met uw echte werk beginnen (en effectiever zijn als u do).
Dus, ga naar de nieuwe verhuuroriëntatie, meld je aan voor professionele ontwikkelingslessen en woon alle team- en kantoorvergaderingen bij die je kunt, zelfs als je nog niet zeker weet wat er aan de hand is of ze niet 100% betrekking hebben op je werk.
Doe ook mee aan de informele evenementen. Als je wordt gevraagd om te lunchen, happy hour of de softbalcompetitie op kantoor (als deelnemer of toeschouwer), zeg dan ja. Het is een geweldige manier om mensen te ontmoeten en het laat zien dat je enthousiast bent om deel uit te maken van het team.
Niet doen: Overdrijf jezelf
Zorg er echter wel voor dat u uw schema in evenwicht brengt - u wilt voldoende tijd hebben om de touwen van uw bureau te leren. Het laatste wat je wilt is eruit te zien dat je teveel hebt om te jongleren, overweldigd lijkt of laat opdagen voor een verbintenis omdat je ergens anders vastzit.
Do: Stel vragen
Wees niet bang om vragen te stellen naarmate u meer te weten komt over nieuwe processen, projecten en mensen. Je moet snel aan de slag gaan en mensen verwachten dit van de nieuwe persoon in het team. Maak ook gedetailleerde aantekeningen over alles wat je leert, zelfs als het eenvoudig lijkt. Je hersenen zullen deze week overbelast raken en alles opschrijven zal ervoor zorgen dat je niet twee keer dezelfde vraag hoeft te stellen.
Niet doen: wees bang om te spreken
Wees tegelijkertijd niet bang om bij te dragen en waarde toe te voegen - u wilt wel benadrukken dat u de juiste persoon bent voor de klus! Nee, je zult niet alles weten (en je zou ook niet moeten doen zoals je doet!), Maar je kunt suggesties doen in teambijeenkomsten of brainstormsessies, of vragen stellen zoals: "Is dit al eerder geprobeerd?" En als je een vaardigheid hebt of het vermogen dat je hebt ingehuurd om het team aan te boren, kennis te maken en die kennis te delen. Maar let goed op je publiek. Je wilt niet komen zoals gangbusters of op iemands tenen stappen.
Doen: bieden om te helpen
Er kan wat uitvaltijd zijn tijdens je eerste paar dagen op het werk als je baas en team zich aanpassen om je daar te hebben. Maar blijf niet wachten tot anderen taken voor u uitzoeken - meld u aan om uw nieuwe teamgenoten te helpen bij een project. Je toont initiatief, je bouwt verstandhouding op met je baas en collega's, en je leert over verwachtingen, procedures en hoe dingen worden gedaan.
Niet doen: Help of advies weigeren
Als je baas of collega's je advies of aanbod geven om je te helpen met een taak of project, neem ze dan op zich - ja, zelfs als je volledig in staat bent om zelf dingen aan te pakken. Het is een geweldige manier om contact te maken met je kantoorgenoten, en je krijgt mogelijk waardevol inzicht in de verwachtingen van het bedrijf of een efficiëntere manier om het werk te doen dat je krijgt.
Do: Zoek een mentor
Het doet nooit pijn om een ervaren, goed geïnformeerde, succesvolle professional te hebben om ideeën op te stuiteren en verzorgd te worden, maar het is vooral handig als je de beginner bent. Kijk om je heen. Wie zijn de sterren van de organisatie - degenen die likability, vertrouwen en initiatief uitstralen? Stel jezelf voor en kies hun hersens.
Don't: Vertrouw alleen op je nieuwe mentor
Ongetwijfeld zullen de mensen die u het meest comfortabel voelen uw go-to's worden als u door uw eerste week navigeert. Maar onthoud dat de tijd die mensen nodig hebben om u te helpen, tijd is die wordt weggenomen van hun eigen taken. Wees hier gevoelig voor door eerst zelf dingen uit te zoeken, verschillende mensen te vragen wanneer je vragen hebt en waardering te tonen voor iedereen die je helpt.
Do: Houd je baas op de hoogte
Vraag de hele week om periodieke vergaderingen met je baas (in plaats van voor elke vraag die je hebt in haar kantoor te verschijnen!). Naast het krijgen van haar richting op projecten en taken, zou u deze tijd moeten gebruiken om haar te informeren over wat u leert en met wie u ontmoet.
Stel vragen als "Zijn er extra taken die ik zou moeten nemen of vaardigheden die ik zou moeten leren?" En "Kun je me feedback geven over het project dat ik zojuist heb voltooid?" Om initiatief te tonen, maar ook om veel te luisteren. De feedback en het inzicht van je baas zullen op dit moment een van je grootste bronnen zijn - je gaat tenslotte de komende weken, maanden en misschien zelfs jaren voor haar werken en leren hoe ze vroeg denkt over zal je goed van dienst zijn.
Niet doen: vergelijk alles met je laatste taak
Je kunt toch wel dingen afluisteren die je leuk vond (of verafschuwde) over je laatste baan en hoe deze positie zich verhoudt - maar doe dat niet! Je wilt jezelf alle gelegenheid geven om te schitteren, en dat betekent dat je je eerste indrukken van de eerste week voor jezelf houdt. Je bent op een nieuwe plek, en dit is een nieuwe kans, dus omarm het en ga verder!
