Je hebt een moordende samenvatting geschreven, geweven in tonnen trefwoorden en bewerkte prestatieverklaringen die je helderder laten schijnen dan het zondagse zilver van je oma. Nadat je uren hebt besteed aan het samenstellen van een nieuw CV, is het gemakkelijk om te denken: “Dit is het! Ik houd het ticket vast voor mijn volgende baan. '
Ga daar niet heen. Geen minuut.
Doe je nieuwe CV - en je carrière - een grote gunst door te onthouden dat het nooit (ooit) een van deze dingen voor je kan doen:
1. Het kan niet iedereen plezieren
Het gebruik van een algemeen cv of een spray-en-bid-strategie vertraagt je zoektocht naar een baan. Natuurlijk lijkt het efficiënter dan elke applicatie die je verzendt aan te passen, maar denk er eens zo over na: Bedrijven willen geen "kinda" fit huren, ze willen de haute couture op maat passen.
Algemeen = generiek!
De beste manier om aan te tonen dat u de perfecte match voor een rol bent, is om uw ervaringen af te stemmen op de vereisten in de vacature. Periode.
Toch is dat een hoop extra typen, toch? Vooral als je op zoek bent naar twee tot drie verschillende soorten rollen! Bespaar het proces door een paar versies van je cv voor te bereiden die rond elke rol zitten waarin je geïnteresseerd bent. Op die manier vereist elke toepassing die u verzendt slechts enkele kleine bewerkingen, in plaats van een intens herschrijven.
En om dingen volledig te stroomlijnen, solliciteer voor elk taaktype in batches, in plaats van het uitvoeren van gemengde zoekacties voor meerdere titels. Je hersenen zullen je bedanken.
2. Het kan je vuile kleine geheimen niet voor altijd bewaren
Ja, er zijn manieren om carrière-ongelukken te verhullen, zoals arbeidsongevallen of ontslag, maar sluwheid zal je alleen maar zover brengen. HR zal uw tewerkstellingsdata verifiëren. Je interviewer zal vragen waarom je je laatste baan hebt verlaten.
En dat functionele CV? Het houdt niemand voor de gek!
Je cv en sollicitatiebrief moeten anticiperen op vragen, in plaats van nieuwe te maken. Mystiek en dubbelzinnigheid zullen mensen er niet bij betrekken. In plaats daarvan zal het hun vertrouwen in je verpletteren wanneer je het het meest nodig hebt.
Maak dus altijd een lijst van de juiste data van je dienstverband, en als je een gat in je geschiedenis hebt, leg dit dan uit met een eenvoudige loopbaannotitie zoals: "Verliet personeel om fulltime te studeren." Hoewel het niet nodig is om een beëindiging te vermelden op je cv, of de situatie eromheen, moet je bereid zijn het uit te leggen tijdens je interview.
3. Het kan je levensverhaal niet vertellen
Nee, je CV moet geen gedetailleerde tijdlijn zijn van je professionele ervaringen. In plaats daarvan zou het een sappige momentopname van uw achtergrond moeten zijn, omdat het van toepassing is op de gelegenheid die voor u ligt.
Zeg het met mij: meer is gewoon meer!
Opgesplitste lijsten met nitty-gritty plichten verspillen ieders tijd, en lange lijsten met kogels zijn vervelend. Maar efficiënte samenvattingen van je verantwoordelijkheden, gekoppeld aan hoogtepunten van hoe je waarde hebt toegevoegd door je vaardigheden, zullen sissen en verrukken.
Stel dat u een retailmanager bent die op zoek is naar een marketingrol. Je cv-lijst, “Ran kassa en ondersteunde klanten”, een functie die niet alleen geeuwend werkt, maar ook gemakkelijk wordt overgenomen uit je titel. Het is vuilnis, dus stop ermee! Wijs in plaats daarvan de aanwervingsmanager naar marketinggerelateerde prestaties die u met uw huidige baan hebt bereikt, of gebruik de ruimte om te praten over die MailChimp-certificering waaraan u werkt.
Het punt is: neem alleen relevante en interessante details op. Alleen omdat je cv zo lang is als je been, wil nog niet zeggen dat je extra punten voor het zoeken naar een baan scoort.
4. Het kan geen populariteitswedstrijden winnen
Raad eens? Iedereen die wordt geïnterviewd voor de functie die u zoekt, is net zo gekwalificeerd als u. Je CV heeft je in de deur, maar het gaat niet het praten dat bewijst dat je de persoonlijkheid hebt waar het bedrijf naar op zoek is.
Mijn advies: gedraag je als een klimplant van klasse A!
Leer alles wat je kunt over het bedrijf. Wat is zijn missie en visie? Is het recent in het nieuws geweest? Hoe is zijn aanwezigheid op sociale media? Wat nog belangrijker is, maak uzelf vertrouwd met de mensen die u zullen interviewen. Ben je verbonden en hoe? Heb je vergelijkbare interesses?
Op dit punt in het spel is je cultuuraanpassing veel belangrijker dan waar je hebt gewerkt of je diploma hebt behaald. Onderzoek, bereid je voor en stem je af op de polsslag van het bedrijf.
5. Het kan niet jouw piepende wiel zijn
Zelfs de meest briljant gemaakte cv kan zichzelf niet promoten. Het is aan u om er absoluut zeker van te zijn dat werkgevers weten dat u er bent, klaar en geïnteresseerd bent om voor hen te werken.
Maak wat lawaai! Pak het vet!
Zichtbaar en betrokken zijn is cruciaal in elke fase van uw zoektocht naar een baan. Zonder een sterke aanwezigheid op het web - of het nu op LinkedIn, Twitter, een persoonlijke website of andere platforms is - kun je net zo goed naar je volgende baan zoeken met behulp van rooksignalen uit de bodem van een kloof. Kies een aantal platforms waarop u zich tijdens uw zoekopdracht kunt concentreren en activeer uw netwerk.
Wil je wat meer vet? Vergeet niet om na interviews een bedankbriefje te geven en communiceer bij het accepteren van een vacature duidelijk met zowel uw oude als nieuwe werkgevers over de volgende stappen die u gaat nemen.
Laten we het dus bekijken. Je CV is een ongelooflijk luie maar betrouwbare vriend. Een vriend die maar één ding buitengewoon goed kan: het scoort je interviews - maar alleen als het gericht, waarheidsgetrouw en ter zake is. Vanaf daar is het aan jou om te netwerken, interviews af te nemen en je merk online te spijkeren!
