Als het gaat om sollicitatiegesprekken, is voorbereiding cruciaal. Maar dat geldt niet alleen voor de kandidaat - het is net zo belangrijk voor u als de interviewer.
Dit gesprek is uw kans om te bepalen of die sollicitant goed aansluit bij de functie, uw team en uw bedrijf in het algemeen. Die informatie wordt echter alleen onthuld als u de juiste vragen kent om een geïnterviewde te vragen.
Dus wat moet je zeker vragen? Hier zijn 10 goede interviewvragen (meer dan "vertel me over jezelf") om aan het werk te gaan in uw volgende sit-down met een potentiële werknemer.
1. Welke vaardigheid maakt je het meest gekwalificeerd voor deze functie?
Hoewel zaken als cultuuraanpassing belangrijk zijn, richt je je eerst en vooral op het vinden van iemand die over die noodzakelijke en bekwame kwalificaties beschikt om die openstaande positie te vervullen.
Daarom is zo'n vraag zo belangrijk. U krijgt niet alleen meer informatie over wat die kandidaat als zijn kerncompetenties beschouwt, maar het is ook een kans om te bevestigen dat hij het juiste begrip heeft van alles wat de rol inhoudt.
Als hij bijvoorbeeld een vaardigheid aanpakt die indrukwekkend is - maar totaal irrelevant - is dat een rode vlag die je niet op dezelfde pagina vindt over de belangrijkste taken van die taak.
2. Tot op heden, op welke professionele prestatie ben je het meest trots?
Kandidaten komen opdagen voor interviews met als doel indruk op u te maken. De kans is dus groot dat de aanvrager gewapend en klaar is met een paar belangrijke prestaties in haar mouw.
Of het nu gaat om een prijs, een certificering of een groot project dat uitzonderlijk goed is verlopen, de geïnterviewde vragen waar ze in haar professionele geschiedenis het meest trots op is, geeft je een beter idee van waar haar sterke punten echt liggen.
Bovendien biedt deze vraag haar de kans om uit te breiden naar iets waar ze zich goed in voelt - wat haar zenuwen kan verlichten en kan helpen om haar zelfvertrouwen de rest van het interview in te gaan.
3. Kun je me vertellen over een tijdstip waarop je een uitdaging hebt overwonnen?
Je weet dat de meeste werkzoekenden absoluut bang zijn voor deze vragen over gedragsinterviews. Maar dat neemt niet weg dat het voor u een effectieve manier is om een beter begrip te krijgen van hoe de ervaring van die persoon zich vertaalt van papier naar de echte wereld.
Deze specifieke vraag is om een goede reden populair. Een nieuwe baan beginnen is geen wandeling in het park. En zelfs nadat die nieuwe werknemer is opgericht, moet hij af en toe wat wegversperringen oplossen - of het nu een conflict binnen zijn team is of een project waarvan hij niet helemaal weet hoe hij eraan moet beginnen.
Inzicht krijgen in hoe die persoon omgaat met - en, nog belangrijker, aanpakt - moeilijke omstandigheden zullen je helpen om de beste oplossing voor die open rol te vinden.
4. Hoe zou u uw eigen werkstijl beschrijven?
Hoewel je geen volledig homogeen team wilt bouwen, moet je er wel voor zorgen dat nieuwe toevoegingen kunnen werken op een manier die geen grote invloed heeft op de manier waarop dingen al werken.
Daarom is het belangrijk dat u elke kandidaat vraagt naar haar werkstijl. Heeft ze echt een collaboratieve aanpak of werkt ze liever onafhankelijk? Presteert ze goed met veel richting of is ze meer een zelfstarter?
Dit inzicht in hoe elke sollicitant zijn of haar werk het liefst afhandelt, is van onschatbare waarde bij het bepalen van niet alleen de juiste match voor die functie, maar voor het hele team.
5. Welke drie woorden zou u gebruiken om uw ideale werkomgeving te beschrijven?
Op dezelfde manier is het slim om te vragen wat die kandidaat verkiest qua sfeer om ervoor te zorgen dat je iemand vindt die niet alleen kan overleven - maar ook kan gedijen - in je bestaande cultuur.
Misschien beweert hij dat hij van een stillere omgeving houdt met veel head-down werk. Als uw kantoor extreem snel en energiek is, kan dat enige wrijving veroorzaken. Of misschien legt hij uit dat hij de voorkeur geeft aan veel structuur en voorspelbaarheid - wat niet veel is in je relaxte startup waar iedereen veel hoeden op heeft.
Voor beter of slechter, deze vraag zal je op zijn minst helpen bepalen of die sollicitant zich al dan niet op zijn gemak zou voelen in de werkomgeving die je al hebt bevorderd.
6. Als u wordt aangenomen, wat is het eerste dat u in deze functie zou aanpakken?
Dit is een geweldige vraag om te stellen in een latere interviewronde, wanneer je kiest tussen de uiteindelijke kandidaten die je hebt beperkt.
Deze is om een aantal redenen effectief. Ten eerste is het nog een gelegenheid om te bevestigen dat de geïnterviewde het juiste begrip heeft van al die functies waarvoor hij verantwoordelijk is. Ten tweede geeft het je de kans om haar prioriteiten te begrijpen. Wat moet volgens haar bovenaan de takenlijst van die positie staan?
Last but not least betekent een vraag als deze dat je verder kunt gaan dan de algemeenheden die vaak gepaard gaan met sollicitatiegesprekken en enig inzicht krijgen in hoe die kandidaat daadwerkelijk zou presteren in die rol.
7. Waarom verlaat u uw huidige werkgever?
Hier is het - nog een vraag die zeker elke werkzoekende laat krimpen. Niemand wil het gevoel hebben dat ze een vorige baas of werkgever slecht spreken, wat dit voor sollicitanten lastig maakt om te beantwoorden.
Het stellen van deze vraag geeft je echter meer inzicht in de professionele geschiedenis van die persoon - en helpt je ook bij het identificeren van rode vlaggen (bijvoorbeeld, eindeloos klagen over zijn baas) die erop kunnen wijzen dat de kandidaat niet de beste is voor de baan.
8. Welke vaardigheid wilt u verbeteren en wat is uw plan om dit te doen?
Als je eerder hebt vertrouwd op dat cliché-vraag 'wat is je grootste zwakte', probeer deze dan eens.
In plaats van een geïnterviewde te vragen haar tekortkomingen aan te wijzen en gaten in haar eigen kandidatuur te prikken, kunt u de rollen omdraaien door u te richten op verbeterpunten.
Bovendien geeft de tweede helft van deze vraag die aanvrager de kans om zichzelf zogezegd in te lossen door uit te leggen welk actieplan ze heeft om te blijven groeien en ontwikkelen binnen haar eigen vakgebied.
9. Wat vind je het meest opwindend aan deze functie?
Vaardigheden kunnen worden aangeleerd, maar er is één ding dat niet kan zijn: enthousiasme. Wanneer een geïnterviewde echt enthousiast is over een kans, vertaalt dit zich meestal in uitstekend werk en een langere levensduur bij uw bedrijf.
Vraag die potentiële werknemer naar wat hem aanvankelijk aantrok in de functie. Wat maakt hem het meest enthousiast over het vooruitzicht om daar te werken?
Dit bevestigt niet alleen nogmaals zijn begrip van de taken van de functie, maar geeft je ook de kans om erachter te komen welke aspecten van de baan hem het meest interesseren.
10. Wat doe je graag buiten je werk?
Dit is niet een van de meest voorkomende interviewvragen. Maar het is belangrijk om te onthouden dat je een heel persoon inhuurt. U wilt iemand die contact met u en uw team kan maken - geen robot die niet in staat is om obligaties te smeden, belangen te delen en relaties op te bouwen.
Als je je niet op je gemak voelt om een dergelijke vraag te stellen in de formele setting van het eigenlijke interview, praat er dan over in een praatje voor of na je sit-down. Je krijgt de kans om op een meer persoonlijk niveau contact te maken met die kandidaat, terwijl je ook een meer holistisch beeld krijgt van wat haar drijft.
Terwijl de werkzoekende aan het einde van de tafel veel zenuwachtiger is, zijn sollicitatiegesprekken voldoende om ook bij jou wat angst aan te wakkeren. U wilt ervoor zorgen dat u de juiste vragen stelt om echt de beste kandidaat voor die open baan te vinden.
Hoewel er veel interviewertips beschikbaar zijn, wil je een aantal handige aanwijzingen in je achterzak die je kunt gebruiken om de meest waardevolle informatie uit dat korte gesprek te halen. Dus, onthoud deze 10 interviewvragen om te stellen, en je zult veel waarschijnlijker de perfecte pasvorm vinden.
