Natuurlijk, je CV is belangrijk. Het is een stuk papier met elk professioneel detail over u verzameld in één georganiseerde lijst. Maar wanneer een potentiële werkgever meer wil zien dan alleen opsommingstekens, is de eerste plaats waar hij meer over u te weten komt uw sollicitatiebrief - en u wilt niet teleurstellen.
We vroegen 10 ondernemers van YEC hoe je je kunt onderscheiden van de rest door een uitstekende sollicitatiebrief te schrijven.
1. Besteed aandacht aan detail
Wanneer we aannemen, plaatsen we een 'paasei' in de aanvraag en elke aanvrager die dit speciale detail in haar sollicitatiebrief opneemt, wordt in overweging genomen. Het helpt ons de aanvragers te identificeren die aandacht besteden aan details, de post daadwerkelijk lezen en echt geïnteresseerd zijn in de mogelijkheid - niet alleen het sturen van generieke toepassingen voor elke taak die ze zien.
2. Schrijf een dialoog, geen monoloog
Onze voormalige opnamefunctionarissen en afgestudeerde coaches helpen mensen elke dag met sollicitatiebrieven, dus we hebben ze van alle kanten van de tafel gezien. De ergste hebben slordige fouten en typefouten, maar veel van hen vertonen ook geen thema of 'toepassingspersoon', zoals we het noemen. Als u uw lezer niet betrekt, loopt u al ver achter in het proces. Bij kleinere bedrijven zijn sollicitatiebrieven niet alleen een formaliteit.
3. Doe je huiswerk
Ik zoek sollicitatiebrieven die minder over de kandidaat praten en meer over zijn opwinding en kennis van mijn bedrijf. Dit vertelt me dat je je huiswerk hebt gedaan en dat je het enthousiasme hebt waar ik naar op zoek ben. Ja, ik weet dat je echt een baan wilt en dat deze ervaring geweldig voor je zal zijn, maar wat breng je naar de tafel die uniek is voor de behoeften van mijn bedrijf?
4. Met opzet leiden
CV's doen vreselijk hun best om het verhaal vast te leggen achter wat mensen drijft. De sollicitatiebrief verbindt de stippen. Het geeft je de kans om het doel uit te werken dat je ertoe heeft aangezet om een bepaald bedrijf te selecteren als de plek waar je het verschil wilt maken. De meeste goede sollicitatiebrieven leiden doelgericht en laten zien waarom een kandidaat er echt om geeft.
5. Breng een emotionele verbinding tot stand
De beste sollicitatiebrieven zijn duidelijk over waarom een kandidaat deel wil uitmaken van het team en hoe zij affiniteit met het bedrijf heeft ontwikkeld. Dit kan verschillende vormen aannemen, van het uitleggen van uw branche- of bedrijfsmodelexpertise tot hoe u een gepassioneerde gebruiker bent van de producten of diensten van het bedrijf en gewoon wilt bijdragen aan het toekomstige succes van de organisatie.
6. Lijst oplossingen met een tijdlijn
De beste die ik ooit heb gezien, zei: 'Hier zijn de zeven oplossingen die ik uw bedrijf in de komende 30 dagen kan bieden en de exacte manier waarop ik ze zal uitvoeren.' De brief zelf was waardevoller dan vele consult-oproepen die ik heb gedaan.
7. Laat zien hoe je vaardigheden in lijn zijn met mijn behoeften
Te vaak zie ik generieke sollicitatiebrieven die niet aansluiten bij de feitelijke functiebeschrijving of de behoeften van de werkgever. Een sollicitatiebrief die opvalt, vermeldt expliciet hoe uw vaardigheden aansluiten bij wat het bedrijf zoekt. Dit laat zien dat je de tijd hebt genomen om de organisatie waar je voor solliciteert te begrijpen en dat je goed hebt nagedacht over hoe je een goede fit maakt.
8. Geef het een menselijk element
Iedereen kan een sollicitatiebrief schrijven die de juiste dingen zegt maar je toch als een robot laat klinken. Dus iemand die de persoon laat klinken als een mens met persoonlijkheid, zal altijd opvallen. Prestaties, opleiding en kwalificaties zijn leuk, maar elke potentiële kandidaat zal dat hebben. Wat het meest opvalt en mijn aandacht trekt, is persoonlijkheid.
9. Vertel me hoe je kunt leveren op de eerste dag
Sollicitatiebrieven die echt mijn aandacht trekken, zijn brieven die niet overdreven formeel zijn. Ik wil dat kandidaten zichzelf zijn en de ervaringen benadrukken die hen op dit punt hebben gebracht. In plaats van je exclusief te concentreren op je opleiding en referenties, vertel me een verhaal dat duidelijk laat zien waarom je een geweldig persoon bent om mee te werken en hoe je kunt leveren op de eerste dag.
10. Toon resultaten
Statistieken weergeven op een voorblad is een geweldige manier om een cv aan te vullen. Het laat een werkgever zien dat je resultaten kunt behalen. Het laat de lezer ook weten dat je trots bent op wat je hebt bereikt.
