Heb je zin in een promotie? Met het jaar iets meer dan de helft voorbij, is er nog steeds tijd om er een voor het einde te houden. In plaats van gewoon door te gaan met werken en te wachten op de beoordelingen van uw bedrijf, kunt u zich nu goed instellen - vandaag, morgen en de volgende dag - als u echt vooruit wilt komen.
Deze 12 loopbaancoaches wegen in op dit onderwerp. Als je hun goede advies opvolgt en vandaag die babystappen neemt, krijg je misschien een promotie voordat je het nieuwe jaar binnengaat.
1. Pak het rechtstreeks aan
Houd een duidelijke tijdlijn in gedachten. Toon vervolgens uw prestaties tot nu toe in uw huidige rol, wees zo specifiek mogelijk en ondersteun dit met gegevens: statistieken zijn alles voor een manager die uw impact evalueert.
Ga binnen met statusupdates over projecten waar je toezicht op houdt en vraag vervolgens wat er nodig is om voor het einde van het jaar gepromoveerd te worden. Je baas zal (hopelijk) van deze gelegenheid gebruik maken om te overwegen hoe je je carrière in het bedrijf kunt bevorderen, en jullie twee kunnen een plan opstellen.
2. Stap op terwijl je baas weg is
Dit advies is gebaseerd op de veronderstelling dat uw manager op een bepaald moment op vakantie gaat, en wanneer hij of zij dat doet, is dit wanneer u profiteert van de afwezigheid om grotere verantwoordelijkheid te nemen en respect te verkrijgen dat uiteindelijk zal bewijzen dat u klaar bent om behandel meer op een regelmatige basis.
Ga verder dan wat er van je wordt gevraagd terwijl je manager afwezig is, en het zal snel duidelijk zijn dat jij ook een leider bent.
3. Maak je garderobe-spel groter
Er is een reden waarom je eerder wakker wordt en speciale aandacht besteedt aan de ingewikkelde details van je kleding op de dag van een interview. Van het kreukvrij maken van je kleding tot het zorgen dat je schoenen niet geschaafd zijn en je jeans niet gescheurd zijn, je zet je beste voet naar voren in deze eerste indruk situatie.
Maar het is belangrijk om dit professionele imago ook te behouden terwijl je in loondienst werkt, vooral als je hogerop wilt komen. Hoewel het focussen op kleding misschien triviaal of oppervlakkig lijkt, kunnen stijl en esthetiek je algehele zelfvertrouwen vergroten, je comfortniveau verhogen en je een positieve can-do-houding geven die zeker indruk zal maken op degenen om je heen.
4. Controleer je ego aan de deur
Hoe is je manier van denken eigenlijk?
De beste managers kunnen hun vaardigheden en capaciteiten verbeteren door moeilijkheden en mislukkingen als onderdeel van het proces te beschouwen. Als je je eigen ego kunt temmen en je behoefte aan constante erkenning opzij kunt zetten, zul je waarschijnlijk merken dat je geduldiger bent, waardoor je teamleden op een lager niveau de touwtjes in handen kunt geven. Wat dit doet, is een bericht sturen naar de hogere ups dat je een manager-in-self-training bent en klaar bent voor meer supervisietaken.
5. Houd een takenlijst bij
Het punt is om nu je prestaties bij te houden, zodat je later een sterk argument kunt voeren. In plaats van een takenlijst wilt u een takenlijst.
Telkens wanneer u een zinvolle taak voltooit, voegt u deze toe aan een eenvoudige lijst met opsommingstekens. Neem op vrijdag twee minuten de tijd om terug te kijken en uit te zoeken welke echt het verschil hebben gemaakt in uw werk en in de richting van de missie van de organisatie. Vet ze in en voeg ze toe aan een belangrijk deel van de prestaties onderaan de lijst.
Aan het einde van elke maand kun je terugkijken op vier weken belangrijke prestaties en zien wat je hebt gedaan om de naald te verplaatsen om je te helpen promotie te maken.
WILT EEN WEINIG HULP DIE PROMOTIE KRIJGEN?
Goed nieuws! We kennen experts die precies dat doen.
Praat vandaag nog met een carrièrecoach
6. Begrijp het proces
Bepaal of er een open rol voor u is waarin u kunt worden gepromoveerd of dat het bedrijf een nieuwe rol zou creëren. Als het een nieuwe rol is, zoek dan uit wat het precedent is. Maak voor elk scenario een gedetailleerde functiebeschrijving voor uw huidige functie en voor de gewenste functie.
Maak uw intenties kenbaar en vraag uw manager welke vaardigheden u moet ontwikkelen om de nieuwe plek te bereiken. Onthoud: niemand gaat je promoten alleen omwille van het. Het is in het creëren van meer waarde daarvoor dat je een winnende case kunt demonstreren.
7. Wees niet verlegen
Als dit is wat je wilt, zul je het daar moeten plaatsen en duidelijk maken dat je bereid bent ervoor te werken.
Voer open gesprekken met uw manager en maak contact met collega's in uw bedrijf die promoties hebben ontvangen. Vraag hen over hun paden en hoe zij vorderden. Neem contact op met uw manager over de stappen die u moet nemen om het volgende niveau te bereiken. Misschien kun je een functiebeschrijving van die felbegeerde rol gebruiken om hiaten te identificeren tussen waar je nu bent en waar je wilt zijn.
Ga op zoek naar de beschikbare tools en wees niet bang om vragen te stellen. En natuurlijk, zodra enkele concrete acties zijn geïdentificeerd, zinkt u erin en gaat u ervoor!
8. Vergroot uw zichtbaarheid
Communiceer uw successen. Ga er niet vanuit dat iedereen het goede werk kent dat je doet. Je prestaties en de perceptie ervan zijn vaak bepalend voor promotie.
Het is aan jou om je eigen hoorn te bespelen en belangrijke mensen bewust te maken. Dit is niet opscheppen, het is de verantwoordelijkheid voor uw werkprestaties. Telkens wanneer u een belangrijke doorbraak heeft met een belangrijk vooruitzicht, de verwachtingen van een klant overtreft of een deal sluit, stuurt u uw baas een e-mail met hoogtepunten en statistieken waar van toepassing.
Als u een record hebt, is het gemakkelijker om uw zaak te verdedigen.
9. Maak er een lopend gesprek van
Als je regelmatig incheckvergaderingen met je baas hebt, zorg er dan voor dat je regelmatig je carrièrevooruitgang bespreekt en actiestappen doorloopt.
Als je dat niet doet en gewoon taken, pijnpunten en feedback uitvoert, moet je een deel van het gesprek herwerken, zodat er geen twijfel bestaat over je wens om vooruitgang te boeken binnen het bedrijf.
10. Voer uw eigen mini 360-gradenbeoordeling uit
Maak een lijst van mensen die u vertrouwt, inclusief managers, collega's, directe rapporten (indien van toepassing), interne en externe klanten. Leg aan hen uit dat je op zoek bent naar een promotie, je waardeert hun mening, en je bent benieuwd naar hun feedback.
Vraag hen om je drie sterke punten en drie gebieden te vertellen die je zou kunnen ontwikkelen om je goed te positioneren voor je volgende rol. Probeer concrete, specifieke feedback te krijgen die je aan je baas kunt geven met een opmerking over de gebieden waar je aan wilt werken, in de hoop dat het honen daarvan tot je volgende rol zal leiden.
11. Kwantificeer alles
Een van de beste manieren om jezelf te plaatsen voor een promotie is om je prestaties en de impact die je op het werk hebt te demonstreren. Om dit te doen op een manier die kan worden geëvalueerd voor een loonsverhoging of loopbaanontwikkeling, moet je al je prestaties, groot en klein, kwantificeren.
Noteer details met betrekking tot uw professionele successen en de resultaten van uw werk. Houd een overzicht bij van voltooide projecten, inclusief kwantificeerbare details zoals hoeveel, hoeveel en hoe vaak, en voeg een plan toe om de resultaten te verbeteren.
12. Vergroot uw vaardigheden - op het werk en daarbuiten
Zodra u weet wat u het beste kunt positioneren voor die promotie, zoekt u naar die nieuwe vaardigheden om aan uw gereedschapsriem toe te voegen. Misschien vertegenwoordigt het het bedrijf in een raad van bestuur. Misschien is het een master of certificaat. Wat het ook is, ga ervoor! Op zijn minst heb je je vaardigheden verbeterd voor de volgende baan, of het nu bij je bedrijf is of ergens anders.
Heb je dit allemaal gelezen en dacht je bij jezelf: “Goh, ik wil echt geen promotie vragen? Daar hebben we een artikel voor. We hebben ook een artikel met een driestappenplan dat u zo snel mogelijk kunt implementeren. Wat je ook doet, zorg ervoor dat je bewegingen maakt die je carrière vooruit helpen.
