Of u nu een nieuwe of een bestaande werknemer bent, het is mogelijk uw bedrijf te overtuigen om u thuis te laten werken, in elk geval in deeltijd. De sleutel tot het opzetten van een werkafspraak op afstand is onderhandelen met je baas en bewijzen dat wanneer je thuis werkt, je nog beter zult werken dan op kantoor. ~ Bijgewerkt op 4 november 2015
Opmerking: als u op zoek bent naar een nieuwe baan waar u vanuit huis kunt werken, raadpleeg dan dit artikel Een telewerkartikel zoeken voor het vinden van de beste plaatsen om te zoeken naar een werkplek.
Hier is hoe
Zorg er eerst voor dat telewerken echt iets voor jou is. Op afstand werken is voor velen een droom, maar niet voor iedereen. U kent waarschijnlijk al de voordelen van telewerken, maar zorg ervoor dat u ook de nadelen kent en denk zorgvuldig na over alle factoren die thuiswerken succesvol of niet persoonlijk voor u zullen maken (zoals uw vermogen om te focussen zonder toezicht, comfort om geïsoleerd te zijn van de kantoor, kwaliteit van thuis / externe werkomgeving, etc.).
Is telewerken geschikt voor u? 4 vragen om jezelf af te vragen voordat je een telewerker gaat worden.
Ken en versterk uw onderhandelingspositie: Meer informatie over het bestaande beleid voor extern werk van uw bedrijf en evalueer waar u als werknemer past in termen van zeer gewaardeerd en vertrouwd zijn. Deze informatie kan uw zaak voor telewerken versterken.
Hoe u uw voorstel voor werken op afstand kunt versterken: tips om uw ervaring en kennis over uw werkgever optimaal te benutten.
Bewapen jezelf met onderzoek dat de voordelen aantoont van telewerkplekken voor werkgevers: Nog niet zo lang geleden werd telewerken als een extraatje beschouwd, maar tegenwoordig is het een veel voorkomende werkstijl die zowel de werknemer als de werkgever ten goede komt. U kunt positieve onderzoeksresultaten gebruiken over telewerken voor werkgevers, zoals het toegenomen moreel en de hogere productiviteit van telewerkers, om uw voorstel te versterken.
- 5 redenen waarom werkgevers hun personeel zouden moeten mobiliseren: details over productiviteitswinsten en kostenbesparingen
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com is een geweldige bron voor onderzoek naar telewerk en telewerken. Productiviteitswinst wanneer mensen hun werk naar huis nemen, loyaliteit van medewerkers en medewerkerstevredenheid zijn enkele van de voordelen die u kunt noemen.
Maak een schriftelijk voorstel: Dit helpt je om je verzoek te verfijnen en wordt waarschijnlijk serieuzer genomen dan een gewone vermelding. Het voorstel moet de voordelen voor uw werkgever bevatten en details over hoe u uw werk effectiever en efficiënter zult uitvoeren. Als je je verzoek liever persoonlijk indient, schrijf dan nog steeds het voorstel - als oefening voor wanneer je met je baas praat. Ik zou willen voorstellen om klein te beginnen: twee weken proberen thuis te werken om te zien hoe het gaat.
Wat moet ik opnemen in een voorstel op afstand? De basiselementen die u moet opnemen in uw telewerkvoorstel
Maak je klaar om persoonlijk te bespreken: Werk je onderhandelingsvaardigheden op (probeer deze gids uit MindTools). Als het erop lijkt dat uw verzoek wordt afgewezen, gaat u na waarom en biedt u een oplossing of een compromis (bijvoorbeeld deeltijd telewerken versus een volledige, korte testrun, enz.).
Tips
- Blijf tijdens elke proefperiode uw deel van de overeenkomst behouden en onderhoud natuurlijk uw productiviteit (u kunt verwijzen naar uw geschreven voorstel en de uitgevoerde werkovereenkomst op afstand om op koers te blijven).
- Check regelmatig in bij je baas om je voortgang te tonen en benadruk hoe je op afstand je werk hebt verbeterd, zodat je dit arrangement blijvend kunt maken.
