Je haalt diep adem en drukt op die gewichtige 'verzend'-knop. Er gaat een e-mail uit die je sollicitatiebrief en cv bezorgt bij je (kruis je vingers!) Toekomstige werkgever, en je zucht opgelucht. Maar dat moment van gemak duurt niet lang - de komende dagen controleer je je e-mail obsessief, bekijk je je spammap als een havik en blijf je hopen op een oproep van een onbekend nummer.
En na zo'n optimistische anticipatie, kan niets u volledig voorbereiden op het hartverscheurende gevoel dat u ervaart wanneer u een automatisch gegenereerde, droom-vernietigende e-mail ontvangt, waarin wordt aangegeven dat u niet bent geselecteerd voor een interview.
Wat is er gebeurd? Uw sollicitatie was misschien perfect in uw ogen - maar als u geen sollicitatiegesprek had gekregen, is het tijd om uw sollicitatie eens goed te bekijken - vanuit het perspectief van uw potentiële werkgever. Hoewel de wervingsvoorkeuren per bedrijf zeker verschillen, zijn hier vier veelvoorkomende redenen waarom je die oproep niet terugkreeg.
1. U heeft de instructies niet gevolgd
Natuurlijk kan het sollicitatieproces vervelend en tijdrovend zijn ("Ze willen een sollicitatiebrief, cv, drie schrijfvoorbeelden en een YouTube-video?"). Maar het eerste dat u uit de race voor een nieuwe positie zal slaan, is het niet volgen van instructies.
Of u nu een vereist onderdeel van de toepassing weglaat, de e-mail verzendt met iets anders dan de gevraagde onderwerpregel of het kantoor belt wanneer het bedrijf specifiek geen telefoongesprekken vraagt, u wordt waarschijnlijk meteen afgewezen.
Deze overtredingen lijken onschuldig genoeg, maar voor een personeelsmanager komen ze over als waarschuwingssignalen dat je blindelings solliciteert op zoveel mogelijk banen (zonder daadwerkelijk naar de sollicitatievereisten te kijken), of dat je geen aandacht hebt voor detail - iets uw toekomstige werkgever is waarschijnlijk niet bereid om risico's te nemen.
2. Je hebt geen ervaring
Wanneer u een vermelding tegenkomt voor uw absolute droompositie, is het moeilijk om de functiebeschrijving met een objectief oog te evalueren. Wat de positie ook vereist - en hoe je ervaring meet - je zult er 100% zeker van zijn dat je de perfecte pasvorm hebt.
Helaas, als de baan 10-15 jaar ervaring vereist, zal de personeelsmanager de vier jaar die op je cv staan vermeld niet met een dergelijk mild oog bekijken. Hoog streven is één ding: als je niet met een kleine marge aan de vereiste ervaring voldoet, maar het goedmaakt met andere uitstekende professionele prestaties en vaardigheden, heb je misschien nog een kans. Maar als een blik op je cv duidelijk aangeeft dat je te weinig gekwalificeerd bent voor de baan, zul je dat interview niet krijgen - verspil je tijd dus niet, het is beter ergens anders besteed.
3. De wervingsmanager moest een rek maken
Als je CV eenmaal voor de ogen van een personeelsmanager staat, wil je dat het schreeuwt: "Ik ben perfect voor deze baan!" opzij gaan ten gunste van iemand van een kandidaat wiens relevante ervaring van de pagina springt.
In de praktijk betekent dit dat u niet voor elke functie waarvoor u solliciteert dezelfde cv en motivatiebrief kunt insturen. Aangezien elke positie verschillende vereisten bevat, moet elke sollicitatie die u hebt ingediend, ervaringen uit het verleden en prestaties weergeven die specifiek zijn voor die specifieke functie. Bekijk daarom de functiebeschrijving en de website van het bedrijf en doe wat algemeen industrieonderzoek om te bepalen hoe u zich als de perfecte pasvorm kunt presenteren.
Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een managementfunctie, moeten de regelitems op uw cv zich richten op uw ervaring met het leiden van teams, het begeleiden van projecten en het coachen en motiveren van medewerkers. De tijd die u besteedde aan het schrijven van blogposts voor de marketingafdeling, heeft waarschijnlijk echter geen lange vermelding nodig - of helemaal geen vermelding.
4. Je bent verdwaald in de afgrond
Als u alleen vertrouwt op een online sollicitatiesysteem om de toekomst van uw dienstverband te bepalen, denk dan nog eens goed na. Hoewel een geautomatiseerd systeem het proces eenvoudiger maakt voor werkgevers, die niet langer door de eerste berg cv's hoeven te bladeren, vormt het een enorme uitdaging voor werkzoekenden, wier toepassingen de neiging hebben om te worden overgeslagen als ze niet de perfecte set van trefwoorden en zinnen.
Vergeet niet dat het belangrijkste van het sollicitatieproces ligt in het smeden van een persoonlijke band met iemand binnen het bedrijf, met als doel je CV in echte, menselijke handen te krijgen. Dat betekent dat uw zoektocht naar een baan had moeten beginnen lang voordat u een aanvraag had ingediend - met netwerken.
Of u dit nu doet door branche-evenementen bij te wonen, contact op te nemen via sociale media of een informatief interview met iemand in het bedrijf op te zetten, door een persoonlijke verbinding tot stand te brengen, kunt u de afgrond helemaal overslaan. Omdat je een visitekaartje bij de hand hebt tegen de tijd dat je je CV opstuurt, kun je direct opvolgen.
Solliciteren naar banen kan frustrerend zijn, vooral als het harde werk dat je in meerdere sollicitatiebrieven en cv's doet niet evenveel interviews oplevert. Maar als je de tijd neemt om naar de juiste posities te solliciteren, je cv te vormen om de perfecte kandidaat te vertegenwoordigen en een echte band met het bedrijf te maken, heb je een veel betere kans om het interview te landen - en uiteindelijk job.
Op zoek naar een nieuw optreden? Bekijk deze bedrijven die nu aanwerven!
