Voor de meesten van ons komt onze eerste ervaring met loopbaanadvies uit één bron: onze ouders. Terwijl we door het leven gaan, blijven de mensen die de meeste interesse hebben in de richting die we met onze carrière volgen, degenen die het dichtst bij ons staan, zoals onze significante anderen, vrienden, mentoren en professoren.
Toch kan ik je in mijn ervaring als loopbaancoach vertellen dat de tips (en ja, de druk) van geliefden vreselijk loopbaanadvies kunnen zijn, vooral als het gaat om die grote vraag: 'Wat moet ik zijn aan het doen met mijn leven? '
Dit is waarom:
1. Ze projecteren hun ervaringen
Mijn moeder is overgestapt van lesgeven naar boekhouding over een decennium in haar professionele leven. Het was een prachtige zet voor haar en ze heeft een hoge mate van tevredenheid en succes gehad met dit tweede carrièrepad. Op basis van deze ervaring wezen mijn goedbedoelde ouders op boekhouding, met het idee dat het ook goed bij me zou passen. (Dat was het niet.)
Ik heb te veel mensen iets dergelijks zien ervaren: iemand van wie ze houden, blijft suggesties doen die absoluut niets te maken hebben met wat ze voor hun carrière willen.
"Waarom zou je na het krijgen van kinderen weer aan het werk willen gaan als dat niet hoeft?"
"Je zult je na een jaar vervelen!"
"Zoveel uren werken leidt altijd tot burn-out!"
In beide gevallen had de begeleiding meer te maken met de persoon die hem verstrekte dan met de persoon die hem ontving. Vraag het maar aan die nieuwe moeder die echt wilde terugkeren naar een baan waar ze van hield, de social media-marketeer die het werk nog steeds boeiend vindt, of de persoon die op dit punt in zijn carrière lange uren gedijt.
De waarheid is: mensen zijn anders. Misschien heeft je ouder of mentor een hekel aan je keuze, maar dat betekent niet dat je dat zult doen.
Als iemand je keuze blijft betwijfelen of zijn of haar advies hamert, is het OK om te zeggen: 'Ik waardeer het echt dat je de tijd neemt om je persoonlijke ervaring met mij te delen. Ik heb mijn opties zorgvuldig overwogen en ben erg enthousiast over deze keuze. Ik zou er graag meer over horen. '
2. Ze zijn gericht op 'veilige' carrièrepaden
De meeste mensen hebben een natuurlijk verlangen om de mensen van wie ze houden te beschermen. Dit instinct is zeer gunstig voor kleine kinderen, die, als ze aan hun lot worden overgelaten, in het verkeer kunnen lopen zonder te kijken of met wedstrijden te spelen. Maar je bent geen klein kind: je bent een volwassene die zichzelf daarbuiten plaatst.
Het ontwikkelen van een goed passend carrièrepad houdt vaak in dat er wat skin in het spel wordt gestopt, bereid is om afwijzing of mislukking onder ogen te zien, fouten te maken en onderweg te leren. Met andere woorden, een geweldig carrièrepad betekent soms dat je je bezeert, zodat je belangrijke lessen kunt leren. Advies dat voortkomt uit een poging om u te beschermen tegen deze natuurlijke (en soms pijnlijke) voortgang van loopbaanontwikkeling is goed bedoeld, maar is uiteindelijk gebrekkig. Het kan uiteindelijk meer kwaad dan goed doen.
Een van mijn klanten kreeg bijvoorbeeld de opdracht om overheidswerk alleen voort te zetten op basis van de waargenomen stabiliteit van de functies. Maar ze was iemand die bloeide van creativiteit en verwelkte bij het idee van bureaucratie, dus dit was niet de cultuur voor haar.
Een manier om met dit soort advies om te gaan, is door uw naasten te bedanken voor uw diepe zorg en hem of haar dan eraan herinneren dat geen enkele taak 100% veilig is. Bovendien, als je in een veld werkt waar je echt geen interesse in hebt, wil je minder tijd en moeite steken om vooruit te komen. Herinner ten slotte hem of haar eraan dat, zelfs als u ergens werkt dat niet geschikt is voor u, u nog steeds zult profiteren van de ervaring.
Het is normaal dat degenen die het dichtst bij ons staan, een mening hebben over onze loopbaanbeslissingen. Onthoud dat het uiteindelijk je leven is. Jij bent degene die daadwerkelijk omgaat met de gevolgen en voordelen van een bepaalde carrièrekeuze. Met dat in gedachten, is jouw mening degene die het belangrijkst is.
