U hebt zojuist een aanbieding ontvangen voor de taak van uw dromen. Proficiat!
Er is maar één addertje onder het gras - je hield van alles aan de functie, behalve van de persoon voor wie je werkt. En dat is heel belangrijk, want je werkt elke dag naast hem of haar. Hoewel je echt ja wilt zeggen, aarzel je omdat je gevoel zegt dat je ver weg van deze manager moet zeggen.
Hoewel het oneerlijk zou zijn om je te vertellen dat je moet stoppen met het vertrouwen op je instincten, heb ik geleerd dat veel conclusies waar je tijdens een interview over iemand naar toe trekt, niet altijd nauwkeurig zijn. Dus voordat u de fout maakt om een positie uit te sluiten vanwege redenen die eigenlijk niet bestaan, zijn hier drie vragen die u zich moet stellen:
1. Vergelijk ik deze persoon teveel met mijn huidige baas?
Als u momenteel de dagen aftelt totdat uw manager die vakantie van drie weken neemt, bent u waarschijnlijk op het punt waar alles wat hij of zij doet u dwars zit. Je besteedt tenslotte meer tijd aan je baas dan aan je eigen beste vrienden. En omdat je zo nauw samenwerkt, is de indruk dat hij of zij op je achterlaat vrij moeilijk te schudden.
Het is daarom vanzelfsprekend dat wanneer u iemand ontmoet aan wie u mogelijk rapporteert, u die persoon vergelijkt met uw supervisor. En als je op dit moment niet echt blij bent met die relatie, dan zal alles wat naar gelijkenis ruikt je "ongemakkelijk" laten voelen tijdens een interview.
Dus als je het gevoel hebt dat ik nooit meer voor dit type persoon kan werken, is het belangrijk om het te beperken en erachter te komen wat je precies dwarszit. Heeft ze gezegd dat ze graag al je werk twee keer controleert voordat je het indient - en dat deed je denken aan je aanmatigende supervisor? Zo ja, dan is het redelijk om deze positie door te geven. Maar als het een parallel is die even ongepast is als dat ze zegt: "Ik ben verslaafd aan mijn productiviteits-apps" die je afvinkt, dan moet je een stapje terug doen en beslissen of je te kritisch bent.
2. Waar ben ik echt naar op zoek in een nieuwe baas?
Dit is iets waar ik persoonlijk tot voor kort niet aan heb gedacht. In het verleden voelde ik me over het algemeen vrij goed over een interview als ik dacht dat ik het goed genoeg had gedaan om mezelf te verkopen aan de wervingsmanager. Maar tegelijkertijd voelde ik me vaak ongemakkelijk bij het idee om voor de meeste interviewers te werken, en ik kon niet achterhalen waarom. Nu, verschillende posities later, heb ik het probleem vastgesteld. En dat is dat ik het beste op een specifieke managementstijl reageer. Dus iedereen die niet klonk alsof hij of zij me op die manier zou kunnen beheren, gaf me die put in mijn buik.
Hoe cheesy dit ook klinkt, ik moedig je aan om wat tijd door te brengen met nadenken over het type manager waarvoor je wilt werken. Het is natuurlijk belangrijk om je verwachtingen te temperen en te onthouden dat je in de loop van je carrière ongemakkelijke gesprekken moet voeren met iedereen aan wie je rapporteert. Als je echter zelfs een vaag idee hebt van je ideale manager, begrijp je waarom je te snel conclusies trekt en wanneer je echt naar je intuïtie moet luisteren.
3. Zou ik me nu goed voelen voor iemand?
Ik was een jaar fulltime freelancer, dus ik begrijp de vrijheid die gepaard gaat met het niet officieel hebben van een baas. Ik begrijp ook hoe moeilijk het kan zijn om je te bezighouden met het idee om weer aan iemand te rapporteren, zelfs als een baan waar je zin in hebt vrij goed is. Of u nu op freelancebasis werkt, werkloos bent of gewoon niet kunt opschieten met uw huidige baas, het is belangrijk om te overwegen of een wervingsmanager u een "grappig gevoel" geeft omdat u gewoon voor niemand wilt werken.
Hoe goed je onderbuikgevoel ook is bij bepaalde gelegenheden, zorg ervoor dat je knie-eikelreacties op een potentiële nieuwe baas niet te sterk worden beïnvloed door je verlangen om je eigen schema te bepalen, een gymshort te dragen terwijl je werkt, en in het algemeen heeft niemand helemaal toezicht op u. Voor sommige mensen is je eigen baas een optie. Voor (de meeste) anderen is dit niet het geval, en je zult moeten accepteren dat je een manager hebt die je vraagt om dingen te doen.
Beslissen of je al dan niet voor iemand wilt werken is moeilijk. En soms is de eerste indruk die iemand je geeft perfect. Maar om er zeker van te zijn dat u niets mist, stelt u uzelf deze drie vragen voordat u conclusies trekt. Omdat het zonde zou zijn om iemand als jij uit je droombaan te houden omdat je te kritisch was over een persoon die je nauwelijks kent.
