Je ziet een baan waarvoor je wilt solliciteren, maar er is een addertje onder het gras, je voldoet niet aan alle vereisten. Desondanks weet je het verschil tussen ondergekwalificeerd of ongekwalificeerd zijn en voel je je zeker dat je in het voormalige kamp valt in plaats van in het laatste. Je kunt dit werk doen.
Het enige probleem is dat, of je nu van vak verandert of een kronkelend carrièrepad hebt, je cv een aantal van de vereiste vaardigheden mist. Als dit het geval is, geef dan niet op! Je doel is om te zoeken naar een plek om de punten te verbinden tussen je eerdere ervaring en de open rol.
En het goede nieuws is dat er twee soorten vaardigheden zijn die u zullen helpen uw zaak te maken:
Richt u eerst op uw overdraagbare vaardigheden
Overal waar u hiaten ziet, moet u eerst denken aan overdraagbare vaardigheden. Je hebt deze term waarschijnlijk al eerder gehoord, maar als een snelle opfriscursus zijn ze precies hoe ze klinken: dingen die je in de ene branche hebt geleerd en die je naar de andere kunt overnemen.
Als je bijvoorbeeld ervaring met klantenservice hebt, weet je hoe je iemand die ongelukkig is zich gehoord kan voelen en een boos gesprek tot een productief gesprek kunt maken. Dat zal u helpen slagen in elke taak die actief luisteren en probleemoplossing vereist. Of misschien heb je nog nooit deel uitgemaakt van een formeel strategisch planningsproces, maar heb je je afdeling geholpen bij het ontwikkelen en uitvoeren van grote doelen, zodat je kunt profiteren van die ervaring.
Als het gaat om het verbinden van de punten in je applicatie, zeg je eigenlijk: "Deze rol vereist X, en mijn ervaring met Y gaf me de vaardigheden die ik daarvoor nodig heb."
Dit is een cruciale stap (en dit artikel vertelt je hoe je het moet doen in cv's, en dit in sollicitatiebrieven), maar het geeft je niet de mogelijkheid om vaardigheden te delen die je boeiend maken maar niet passen in de vacature vermeld. Dus, hoewel overdraagbare vaardigheden echt nuttig zijn, is stoppen daar kort.
Dat is waar additieve vaardigheden in het spel komen
Net zoals bedrijven droomkwalificaties vermelden die niet essentieel zijn, maar die een kandidaat extra aantrekkelijk maken; de kans is groot dat je een aantal talenten hebt die niet nodig zijn, maar je vermogen om goed werk te doen zouden vergroten. Dit zijn je additieve vaardigheden. (En ik gebruik het woord "additief" omdat het doel is om te focussen op degenen die uw vermogen om het werk te doen vergroten.)
Afgaand op de bovenstaande formule, vertalen deze zich in: "Ik heb ervaring met Y, en hoewel het niet nodig is in de functiebeschrijving, zal het me helpen te excelleren in deze rol, omdat …"
Om mezelf te citeren uit een vorig artikel over sollicitatiegesprekken voor een onbereikbare rol: “Een additieve vaardigheid is iets unieks dat je op tafel legt - naast alles wat verwacht wordt. Denk er eens over na: als je enigszins ondergekwalificeerd bent, is er een reden waarom. Als je de eerste twee jaar van je carrière in een andere sector hebt doorgebracht, breng je ervaring uit die branche mee. Als je jonger bent dan iedereen die naar de functie solliciteert, is de kans groot dat je een buitengewone sollicitatiebrief hebt ingediend of indrukwekkende netwerkcontacten hebt. '
Heeft u drie jaar programmabeheer in plaats van vijf? Dat komt omdat je twee jaar hebt doorgebracht als datawetenschapper - en je analytische vaardigheden zullen je helpen je projecten te stroomlijnen. Of misschien heb je een jaar in het buitenland doorgebracht, en hoewel er geen vereiste is voor een tweede taal, weet je dat het feit dat je vloeiend bent je zal helpen een nieuwe demografie te bereiken.
GELUIDEN ZOALS U midden in een zoektocht zit
Dat is geweldig, want geweldige mensen verbinden met geweldige banen is ons ding
Hoe ze in uw voordeel te gebruiken
Een van de belangrijkste (en meest uitdagende) dingen om te doen als sollicitant is memorabel - om de juiste redenen. En hier geven zowel uw overdraagbare als additieve vaardigheden u een voorsprong. Al die mensen met nauw op elkaar afgestemde kwalificaties zullen een rechte lijn trekken tussen hun ervaring en de rol. Maar ze kunnen opgaan in andere voor de hand liggende keuzes.
Je verschillende vaardigheden geven je een voorsprong omdat ze je helpen op te vallen. Ten eerste kunt u in uw sollicitatiebrief zowel overdraagbare als additieve vaardigheden gebruiken om een verhaal van twee regels te vertellen. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u een projectmanager bent die dol is op schrijven en solliciteert naar een baan als recruiter:
Overdraagbare vaardigheden : "Een deel van mijn huidige baan is mensen aanmoedigen om deadlines te halen, en ik gebruik wat ik daar heb geleerd om sollicitanten ertoe te brengen materialen tijdig in te dienen."
Additieve vaardigheden : "Als iemand die elke maand mijn eigen netwerknieuwsbrief maakt, weet ik dat mijn verslaving aan het vinden van de juiste woorden mijn wervingsinspanningen via e-mail zou versterken."
Als je eenmaal een interview hebt beland, kun je (opnieuw) een beroep doen op deze vaardigheden om te laten zien waarom je een aantrekkelijke kandidaat bent.
Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd uit te leggen hoe u de rol op de eerste dag kunt aanpakken wanneer u geen wervingsachtergrond hebt, kunt u reageren met:
"Naast ervaring in, breng ik ook mee, wat me zal helpen."
Het klinkt als volgt:
"Een groot deel van overtuigend schrijven is je publiek begrijpen, en ik zou dezelfde vaardigheden willen gebruiken om contact te maken met een topaanvrager die misschien aarzelt om te solliciteren."
Als je niet de exacte kwalificaties hebt, is het gemakkelijk om je nerveus te voelen of de ervaring die je hebt te negeren. Op dat moment kan het bekijken van al uw vaardigheden - en niet alleen degenen die overeenkomen met de functiebeschrijving - u die extra boost geven die u nodig hebt. Ze zijn een goede herinnering voor de wervingsmanager dat, hoewel je geen vaardigheden hebt ontwikkeld die rechtstreeks verband houden met de functie, je heel veel andere waardevolle ervaringen hebt opgedaan die je een geweldige keuze maken.
