Ik ben bereid te wedden dat je op een bepaald punt in je leven bent doorgegaan met solliciteren omdat je niet dacht dat je een exacte match was. Ik heb ook het gevoel dat je je hoed in de ring hebt gegooid voor een rol waarvan je dacht dat je die op de klok zou kunnen leren, ook al waren de kwalificaties ver boven waar je was in je carrière.
Dit zijn enigszins extreme gevallen, maar beide illustreren de uitdaging om te weten wanneer je net een beetje ondergekwalificeerd bent voor een optreden en wanneer je zou moeten zeggen: "Dit is geweldig, maar waarschijnlijk voor iemand anders", omdat je voluit bent niet gekwalificeerd voor het werk.
Om de zaken een beetje op te helderen, zijn hier een paar tekenen waar je op moet letten als je niet zeker weet of je moet solliciteren:
U bent helemaal niet gekwalificeerd als u slechts één kwalificatie hebt
Ik maakte deze fout al vaker in mijn carrière toen ik een betaalde schrijver wilde worden. Ik zou de enige vereiste voor een vacature identificeren die ik had en tegen mezelf zeggen: “Hé, dit is perfect voor mij. Ik ben slim en kan de rest leren als ik ga. '
Hoewel werkgevers echter begrijpen dat kandidaten niet alles weten wat er te weten valt over een rol, is er een verwachting dat ze de meerderheid van de dingen die ze nodig hebben om het goed te doen zullen weten. Als je aan de andere kant van de vergelijking staat en geen ervaring hebt met de meeste opsommingstekens van een beschrijving, rol je mouwen op en krijg de ervaring die je nodig hebt voordat je je verwachtingen te hoog oproept.
U kunt alleen een beetje ondergekwalificeerd zijn als er slechts een of twee kwalificaties zijn die u niet hebt
Ik zou beweren dat je moeilijk zou zijn om een recruiter te vinden die alleen kandidaten interviewt die elk afzonderlijk punt in een vacature aanvinken. Als je je droombaan vindt en merkt dat je geen ervaring hebt met een obscure technologie (waarvan je zeker weet dat je het kunt leren), is dit niet iets dat je zou moeten weerhouden van solliciteren. In feite doet een kandidaat die slechts één ontbrekende kwalificatie heeft, veel recruiters zeggen: "Oh godzijdank. De leercurve van deze persoon zal ongelooflijk klein zijn. ”Dus ga je gang en dien een aanvraag in.
HET VINDEN VAN EEN NIEUWE BAAN KAN ECHT OVERWELMEND WORDEN …
… en stressvol, en hard, en ugh. We zijn er om het gemakkelijker te maken!
Geweldige banen op deze manier
U bent helemaal niet gekwalificeerd als het bedrijf iemand op de vlucht wil slaan
De waarheid is dat bedrijven soms gewoon iemand nodig hebben die (meestal) gekwalificeerd is om een klus te klaren en van start te gaan. Het is niet illegaal om op deze manier te zoeken, en wanneer de behoefte groot genoeg is, is het volkomen begrijpelijk dat een bedrijf niet zo bereid is om iemand aan te nemen die meer junior is. Toen ik aan het werven was, zouden we duidelijk maken wanneer we gewoon iemand niet konden ondersteunen die niet de ervaring had die we nodig hadden. Als u een vacature opmerkt die hier heel duidelijk over is, besteed dan niet te veel tijd aan het debatteren over het al dan niet solliciteren.
U kunt alleen een beetje ondergekwalificeerd zijn als het bedrijf de voorkeur geeft aan levenslange studenten
Alle dingen waar je rekening mee moet houden voordat je naar een baan solliciteert waarvoor je enigszins ondergeschikt bent, zijn nog steeds van toepassing, maar veel bedrijven maken er een punt van om expliciet te vermelden dat ze mensen ondersteunen die op zoek zijn naar leermogelijkheden. Als je een baan vindt waar je niet precies bij past in een bedrijf dat eeuwig leren aanmoedigt, wees dan niet bang om je hoed in de ring te gooien. En als je dat doet, maak dan in je sollicitatiebrief duidelijk dat je vanaf de eerste dag de taak hebt om zoveel mogelijk te leren - en nog wat -.
Je bent helemaal niet gekwalificeerd als de gig een senior level rol is in een nieuw veld
Ik ben helemaal voor het nastreven van een carrièrewijziging. Ik heb het in een handvol keren gedaan, en het kostte een paar pogingen om het precies goed te krijgen. Stel dat u echter wilt overstappen van een financiële naar een marketingrol. Dat is geweldig, vooral als je je onderzoek hebt gedaan en begrijpt wat dat zal kosten. Als u echter een financiële positie op managerniveau heeft en uitsluitend op marketingniveau op managerniveau kijkt, zult u snel ontdekken dat een hogere persoon in de ene branche u niet automatisch kwalificeert voor hetzelfde niveau in een andere .
Je bent misschien een beetje ondergekwalificeerd als jij het enige bent dat je tegenhoudt
Aan het eind van de dag is het onmogelijk om niet naar een baan te kijken die geweldig klinkt en te denken: "Hoeveel kwalificaties ik ook heb, ik ben niets anders dan een bedrieger." En zeker, er zullen banen zijn op elk punt in je carrière waarvoor je gewoon nog niet gekwalificeerd bent. Maar in veel gevallen bent u het enige dat u tegenhoudt - en vooral omdat u er gewoon van overtuigd bent dat u niet gekwalificeerd bent om enig werk te doen. Als je hebt gekeken naar een handvol optredens die ongelooflijk klinken, alleen om te flauwvallen uit angst om afgewezen te worden, neem dan de sprong en gooi je hoed in de ring.
Het wordt nooit een exacte wetenschap om te weten wanneer je (en niet) gekwalificeerd bent voor een optreden. Soms vind je wat lijkt op je droombaan, en als je dat doet, is het moeilijk om je CV en sollicitatiebrief niet zo snel mogelijk te verzenden. Het kan echter ook leeglopen om hoop te krijgen, alleen om radiostilte te krijgen. Wees gewaagd, maar wees ook slim wanneer u solliciteert voor een functie wanneer u niet alle vakjes aanvinkt. En hoe moeilijk sommige van deze punten nu ook zijn om te horen, je krijgt uiteindelijk het idee wanneer je door moet gaan en een aanvraag moet indienen.
