Je hebt waarschijnlijk de term ghosted gehoord. En zelfs als je het woord niet kent, heb je het misschien ooit meegemaakt (hoewel, toen ik single was, de "langzame vervaging" de in zwang zijnde manier was om een relatie te beëindigen zonder "het gesprek") .
Maar ghosting gebeurt niet alleen in de context van dating. Wie heeft er niet gesolliciteerd, zeker dat jij en de wervingsmanager samen een mooie toekomst hadden, alleen om hem of haar volledig uit het oog te verliezen? Je zag het proces gaan van het indienen van materiaal tot meerdere interviews, dingen die de status van finalist aangeven (zoals thuisopdrachten en vervolggesprekken over salaris), en net toen je dacht dat er een echt goede kans was dat je wordt aangenomen: je hoort niets - nooit meer.
Plots zal de interviewer je e-mails niet beantwoorden of je oproepen beantwoorden. Hij of zij heeft niet eens het fatsoen om je te vertellen dat iemand anders de baan heeft gekregen. In plaats daarvan zie je de lijst verdwijnen van de website van het bedrijf, maar deze wordt kort daarna vervangen door een glanzend nieuw gezicht op de teampagina. Je kreeg een geest - en het is van streek.
Maar voordat je boze Facebook-statussen begint te plaatsen en al je vrienden waarschuwt om weg te blijven van dit tweetimingsbedrijf, moet je de volgende dingen doen en weten:
1. Rouw
Muse-hoofdredacteur Adrian Granzella Larssen suggereert dat een van de eerste dingen die je doet nadat je bent afgewezen voor een baan, jezelf toestaan er echt ongelukkig over te zijn. (Om nog maar te zwijgen, de extra verwarring dat je denkt dat je alles goed hebt gedaan alleen voor de gelegenheid om te verdwijnen, is des te meer reden om je boos te voelen.)
Het belangrijkste hier is om het privé uit te brengen . Vertel het uw vertrouwelingen, maar plaats geen berichten op sociale media of vertel niemand die zal luisteren dat Bedrijf X eigenlijk een stel gaten is. Doe ook niet wat ik deed en zoek een perifeer LinkedIn-contact om te "informeren" of dat is hoe de dingen bij haar bedrijf zijn gedaan, weet je, "om een idee te krijgen van de cultuur daar." het is duidelijk dat je ventileert - naar een relatieve vreemdeling - en de enige persoon die er slecht uitziet, ben jij.)
Dat brengt me bij mijn volgende punt …
2. Stuur geen e-mail 'Ik ben beter af zonder jou'
Een van de manieren om een grote kans te missen, is door alle redenen te bedenken waarom je er echt beter af bent zonder. Misschien staat de organisatie op de derde plaats in haar vakgebied en denk je dat je meer een nummer één type bedrijf bent. Misschien dacht je dat de koffie in de pauzekamer naar modder smaakte.
Of, echt gepraat: misschien voel je je echt gekwetst dat je uren hebt gesolliciteerd bij dit bedrijf, en het feit dat de wervingsmanager dat niet zal erkennen met een e-mail "bedankt voor je tijd" betekent dat je denkt dat de organisatie er niets om geeft over mensen.
Ga je gang: voel je zo. Maar zet deze gevoelens niet in een e-mail aan iemand die daar werkt. Ik beloof je: het maakt niet uit hoe professioneel en welsprekend je denkt dat je je ontzetting verwoordt, het schrijven van een "Ik wou echt dat je me de uitkomst had verteld, maar geloof me dat ik er nu over ben" e-mail is nooit een goed idee.
Gerelateerd : 5 follow-up e-mails die managers inhuren (en wat te schrijven in plaats daarvan )
3. Houd het in perspectief
Ja, je kunt zweren dat als je ooit aan de andere kant van het wervingsproces staat, je ervoor zorgt dat elke kandidaat op de hoogte wordt gebracht van het resultaat en wordt bedankt voor de moeite die hij heeft gedaan met solliciteren. En ik hoop dat je dat ooit zult doen - omdat het voor veel mensen veel zal betekenen.
Maar voordat je ervan uitgaat dat je interviewer alleen maar slecht is, onthoud dan dat het een bedrijfsbeleid kan zijn waar ze geen controle over heeft. Ik heb bijvoorbeeld ooit gewerkt op een plaats met een beleid 'geen feedback'. Dus toen aanvragers vroegen wat ze anders hadden kunnen doen, mocht ik alleen maar zeggen dat ze op dat moment geen partij waren. Het betekende niet dat ik persoonlijk wilde voorkomen dat ze zouden groeien en verbeteren, ik volgde gewoon procedures.
Het leuke van dit te onthouden is dat het je kan helpen je minder boos te voelen op het bedrijf. Hadden we immers niet allemaal een beleid dat we misschien anders hadden geschreven als we de leiding hadden? En als dit een grote vis is, is het een manier om uw opties open te houden. Misschien wilt u daar ooit nog een keer solliciteren en zult u blij zijn dat u geen bruggen hebt verbrand - en dat u weet dat u niet kunt hopen totdat u een schriftelijke aanbiedingsbrief bekijkt.
4. Laat het geen invloed hebben op uw andere applicaties
Je wilt leren van ervaring. Dus, nadat een bedrijf u heeft geesten, wilt u extra ijverig zijn met toekomstige bedrijven. Wanneer een interviewer zegt dat hij 'volgende week begin volgende week contact zal hebben', wil je er zeker van zijn dat dit geen vrijblijvende 'ik zal je bellen' is, maandag of dinsdag begin volgende week? Wat zijn precies de volgende stappen? Wanneer kunt u opnieuw inchecken?
Plots ben je getransformeerd van een topkandidaat naar een obsessieve, ongeduldige vragensteller - helemaal niet de indruk die je probeerde te maken.
Dus, hoe moeilijk het ook is, je moet het loslaten en onthouden dat elk wervingsproces anders zal zijn. Geest worden is klote, maar die bagage meenemen naar je volgende interview doet je geen enkele gunst.
Wanneer u solliciteert, komt dat omdat u hoopt te worden aangenomen. Afgewezen worden is teleurstellend en spookachtig worden kan des te verontrustender zijn. Terugspringen, positief blijven en de volgende gelegenheid in de gaten houden, is misschien niet eenvoudig, maar het helpt je om door te gaan tijdens een lange zoektocht naar een baan.
