Als diversiteit en inclusie op het werk belangrijk voor je zijn, sta je niet alleen. Uit één onderzoek bleek dat 47% van de Millennials het belangrijk vindt om een gevarieerde en inclusieve werkplek te vinden, en Generatie Z zal de werknemers betreden als de meest raciale en etnisch diverse generatie tot nu toe.
Dus hoe weet je of een bedrijf echt loopt wat diversiteit betreft? Er is onderzoek voor nodig (sorry!). De bedrijfswebsite en vacatures zijn geweldige plaatsen om te beginnen. Heeft de site een speciale sectie over diversiteit en inclusie (D&I)? Gebruikt de vacature inclusief taalgebruik?
Maar dan moet je dieper graven. Als u bijvoorbeeld meer wilt weten over het beleid van een bedrijf ten aanzien van LGBTQ-medewerkers, kijk dan hoe het staat op de Equality Index van de Human Rights Campaign Foundation. Neem contact op met mensen in uw netwerk die daar werken en vraag of de resource-groepen van het bedrijf zinvolle ruimte creëren voor ondervertegenwoordigde communities. Volg hun sociale mediakanalen om te zien of ze berichten plaatsen over evenementen en activiteiten die overeenkomen met inclusie.
En als je onderzoeksmoeheid begint te krijgen, stop er dan niet mee. We hebben deze lijst samengesteld met 20 bedrijven die prioriteit geven aan diversiteit en inclusie. Nog beter? Ze nemen allemaal aan.
1. Booking.com
Ons kantoor
Op Booking.com kan veel worden gedaan. Gebruikers kunnen elk soort accommodatie zoeken en boeken, van meer dan 28 miljoen aanbiedingen op meer dan 130.000 bestemmingen. Ze kunnen leuke dingen vinden om te doen terwijl ze daar zijn. En als het gaat om rondreizen - of dat nu van en naar het vliegveld is, of een set wielen om mee te verkennen - heeft Booking.com dat ook.
Booking.com is een echt wereldwijd bedrijf, met meer dan 140 nationaliteiten die op zijn kantoren over de hele wereld werken. De Europese technologieleider gelooft dat diversiteit een van zijn grootste sterke punten is en bevordert een inclusieve cultuur om iedereen comfortabel te laten samenwerken. Het IDB-team helpt bij het handhaven van deze cultuur, wiens inclusieworkshops al door meer dan 1.000 werknemers zijn bijgewoond. Voor Chuck Stephens, wereldwijd hoofd van IDB, draait het allemaal om individuen die dagelijks eigenaar worden van D&I: “Neem een stap om iets positiefs te doen. Stel vragen, leer van collega's met een andere achtergrond dan jij, activeer nieuwe vaardigheden en probeer een leider op het gebied van inclusiviteit te zijn, ongeacht je rol. "
Zie hun openstaande vacatures op Booking.com2. E * HANDEL
Ons kantoor
Meer dan 30 jaar geleden was E * TRADE - een organisatie voor financiële dienstverlening - een pionier in de online brokerage-industrie door de allereerste transactie van een individuele belegger uit te voeren. Sindsdien is het bedrijf conventies blijven uitdagen en klanten op de eerste plaats zetten. Vandaag pleit E * TRADE voor alle beleggers door zijn krachtige technologie en professionele begeleiding.
In de geest van inclusiviteit, betrekt E * TRADE verschillende gezichtspunten om hun projectteams te structureren en ideeën te testen. Ze vieren, eren en groeien een inclusieve cultuur door hun leiders en acties, evenals door middel van werknemersresource-groepen (ERG's) die vertegenwoordigd zijn in kantoren in het hele bedrijf. Bij E * TRADE heeft elke medewerker een stem en groeien leiders door naar alle perspectieven te luisteren en deze te waarderen.
Zie hun openstaande vacatures op E * TRADE3. Ultieme software
Ons kantoor
Bij Ultimate Software komen mensen echt op de eerste plaats. Het bedrijf gelooft sterk in teamwerk en moedigt en vertrouwt zijn mensen aan om hoger te komen, meer te leren en hun potentieel waar te maken. Ultimate's bekroonde UltiPro, een toonaangevende cloudaanbieder van oplossingen voor human capital management, levert oplossingen op het gebied van HR, payroll, talent, beloning en tijd- en arbeidsbeheer waarmee mensen effectiever kunnen werken. Ultimate's team is opgericht in 1990 en is uitgegroeid tot meer dan 5.000 mensen.
Inclusiviteit is een van de kernprincipes van Ultimate Software. De Chief People Officer, Vivian Maza, zegt: "Sinds de eerste dag zorgen we voor al onze mensen, ongeacht hun ras, religie of seksuele geaardheid. We zijn toegewijd om alle mensen op de eerste plaats te zetten - altijd. 'En het bedrijf werkt aan Culture Casting, een initiatief gericht op het onder ogen zien van de realiteit van de cultuur van een organisatie en het beoordelen van waar de cultuur in de toekomst zou kunnen gaan. Door de huidige cultuur eerlijk te beoordelen, de "cast van karakters" te identificeren en een visie te communiceren over de ideale cultuur die het in de toekomst wil hebben, werpt Ultimate Software de vorm van een echt divers en inclusief personeelsbestand.
Zie hun openstaande vacatures bij Ultimate Software4. Palo Alto-netwerken
Ons kantoor
Bij Palo Alto Networks winnen werknemers de strijd tegen cybersecurity-bedreigingen. De organisatie stimuleert een innovatieve visie op preventie die verschilt van waar dan ook: de industrie en de wereld dwingen de manier waarop zij over bescherming denkt te veranderen. Met een cultuur die authenticiteit, samenwerking en baanbrekende innovatie omarmt, is het team van Palo Alto Networks anders dan alle andere ter wereld, omdat het de digitale manier van leven beschermt.
Palo Alto Networks is toegewijd aan diversiteit en inclusie, niet omdat het populair is - maar omdat het het juiste is om te doen. Het bedrijf heeft momenteel zeven netwerkgroepen voor werknemers die zich toeleggen op het bouwen van een inclusieve werkomgeving en het veranderen van een branche met verschillende perspectieven. Palo Alto Networks zorgt voor integratie en diversiteit op de werkplek en het personeel van de organisatie. Ze bouwen aan een meer inclusieve en rechtvaardige omgeving waarin alle werknemers hun authentieke zelf kunnen zijn en hun beste werk kunnen doen.
Zie hun openstaande vacatures bij Palo Alto Networks5. Subaru van Amerika
Ons kantoor
Met meer dan 600 retailers in de Verenigde Staten is Subaru of America een van de meest vertrouwde merken in de auto-industrie. Uitgerust met de unieke SUBARU BOXER®-motor op alle modellen en Symmetrische vierwielaandrijving op de meeste, vertegenwoordigt de Subaru-productlijn - bekend om duurzaamheid, betrouwbaarheid, tractie en actieve veiligheid - een van de hoogste loyaliteitscijfers voor terugkoop op de Amerikaanse markt.
Gebouwd op de bedrijfswaarde van Subaru om 'de hele constellatie te vieren', zijn diversiteit, gelijkheid en inclusie de kern van de cultuur en de Subaru Love Promise. Verschillen worden gewaardeerd en bieden teamleden kansen om van elkaar te leren, unieke perspectieven te delen en samen sterker te worden. Het bedrijf heeft voor het derde opeenvolgende jaar 100% op de kwaliteitsindex van de Human Rights Campaign (HRC) behaald als bewijs dat bedrijfspraktijken en besluitvorming in de hele organisatie zijn gebaseerd op het behandelen van anderen als mensen eerst.
Zie hun openstaande vacatures bij Subaru of America6. Pulte hypotheek
Ons kantoor
De bedrijfscultuur van Pulte Mortgage is gecentreerd rond een kernwaardesysteem met Do the Right Thing, Work as a Unified Team en Smile Daily - om er maar een paar te noemen. Sinds 1972 hebben ze genoten van het opbouwen van relaties met meer dan een half miljoen gezinnen, waardoor ze elk de juiste hypotheek konden vinden voor hun behoeften. Dit betekent ook dat ze werknemers werven en inhuren die toegewijd zijn om het verschil te maken om deel uit te maken van hun Pulte-familie. Kijk voor meer informatie over ons moederbedrijf op onze PulteGroup-pagina.
Bij Pulte Mortgage zijn diversiteit en inclusie noodzakelijk. Hoewel het aan de top begint, waardeert Pulte Mortgage en bevordert het een op samenwerking en inclusieve benadering op elk niveau van de organisatie. Het doel van het bedrijf is om de passie, inzet en innovatie van elk individu te vieren, en zij zien dat als een concurrentievoordeel dat hen in staat stelt om zakelijke doelstellingen te bereiken en te overtreffen.
Zie hun openstaande vacatures bij Pulte Mortgage7. VANDAAG NETWERK VS
Ons kantoor
USA TODAY NETWORK staat als een van de top 20 van digitale bedrijven in het land met een trouwe aanhang van lezers die waarde hechten aan op feiten gebaseerde journalistiek, inzet voor lokale gemeenschappen en innovatieve levering van content. Het VANDAAGNETWERK van de VS begrijpt niet alleen de verschillende wegen die mensen in het leven inslaan, ze vieren ze ook. Ze stellen gemeenschappen in staat contact te maken, te handelen en te gedijen. Het doel van het NETWORK is essentieel te zijn voor consumenten en marketeers die zinvolle verbindingen met hun gemeenschappen zoeken. En de diverse stemmen, achtergronden en specialiteiten van het NETWORK zijn fundamenteel om dit te bereiken.
USA TODAY NETWORK is er trots op dat de samenstelling van haar organisatie de demografie en perspectieven van de omliggende gemeenschappen weerspiegelt. Mensen die in de VS werken VANDAAG NETWERK waarderen dat ze een verantwoordelijkheid hebben om verhalen te vertellen die de reikwijdte en diversiteit van het Amerikaanse volk vertegenwoordigen - deze verplichting tot billijke berichtgeving in de media is diepgeworteld in de cultuur, overal in het bedrijf.
Zie hun openstaande vacatures op USA TODAY NETWORK8. Synaps
Ons kantoor
Synapse is een adviesbureau voor productontwikkeling, aangedreven door een missie om innovatie voor klanten te stimuleren en geavanceerde apparaten te introduceren die een positieve invloed hebben op het leven van de consument. Synapse biedt zowel de expertise als de diensten die nodig zijn om producten te ontwikkelen die merken transformeren en technologische vooruitgang versnellen.
Bij Synapse is het ultieme doel innovatie en ze begrijpen dat diversiteit leidt tot meer innovatie. Leiderschap - die het proces op geen enkele manier willen vertragen - wijst projecten toe, helpt bij het stellen van doelen en gaat vervolgens achteruit om individuen in staat te stellen succes te behalen. Managers zijn altijd beschikbaar als mentor voor elke vorm van ondersteuning en aanmoediging onderweg.
Zie hun openstaande vacatures op Synapse9. Bevestig
Ons kantoor
Sinds 2012 wil Affirm het idee veranderen dat banken niet op hun klanten letten. Door mensen de vrijheid te geven om aankopen te betalen onder hun eigen voorwaarden - zonder verrassingskosten - biedt Affirm eerlijke diensten die worden ondersteund door moderne technologieën, unieke kredietstrategieën en flexibele manieren om online krediet te gebruiken.
Een van de kernwaarden van Affirm is "Mensen komen op de eerste plaats." Voor het bedrijf betekende dit vaak zwaar investeren in diversiteit en inclusie-inspanningen, zodat mensen van alle achtergronden en etnische groepen aan de tafel zitten en de bediende klanten beter vertegenwoordigen.
Zie hun openstaande vacatures bij Affirm10. Hoorbaar
Ons kantoor
Audible is de toonaangevende maker en aanbieder van premium digitale gesproken audiocontent van uitgeverijen van audioboeken, omroepen, entertainers en uitgeverijen van tijdschriften en kranten. Audible biedt klanten een rijke bestemming voor inzicht en inspiratie om hun dagelijks leven te verbeteren. Hoorbare medewerkers hebben verschillende achtergronden, maar ze zijn allemaal geïnspireerd door de missie om de kracht van het gesproken woord te ontketenen. Het bedrijf is geobsedeerd door het overtreffen van de verwachtingen van de klant en investeert in het welzijn van zijn werknemers. Audible-teamleden hebben het gevoel dat ze zowel persoonlijk als professioneel zijn gegroeid vanwege de kansen die Audible hen biedt. Door een breed spectrum van affiniteitsgroepen, maatschappelijke betrokkenheid en inspanningen voor sociale impact, hebben Audible-medewerkers meerdere mogelijkheden om hun interesses te verkennen en deel uit te maken van een diverse groep briljante geesten die elkaar motiveren en inspireren door de verhalen die ze tot leven brengen.
Zie hun openstaande vacatures op Audible11. Lyric
Ons kantoor
Bij Lyric wordt de hele ervaring mogelijk gemaakt door hun eigen technologieën, software en dataplatform. Het bezitten van de volledige stapel van de ervaring - van het in eigen huis gemaakte prijsalgoritme dat de suites prijzen, tot alle ontwerpelementen - betekent dat ze veel kansen hebben. Lyric is op zoek naar vastgoedpartners, productmanagers, ingenieurs, datawetenschappers, interieurontwerpers, lifestyle-schrijvers, beeldend kunstenaars, hospitality-specialisten, marketing executives, recruiters, ops-specialisten en meer. Zoveel als ze willen om gasten geweldige ervaringen te bieden, geven ze ook diep om hun team te voorzien van even geweldige ervaringen en voordelen: competitieve salarissen, 401 (k), equity, onbeperkte PTO, uitgebreide gezondheids- en wellness-voordelen, educatieve budgetten, fitness en transit-stipendia, en nog veel meer.
Bij Lyric nemen ze diversiteit serieus. Daarom werken ze actief aan het onderhouden van een inclusieve omgeving via evenementen, lessen en andere D & I-programma's.
Zie hun openstaande vacatures bij Lyric12. Asana
Ons kantoor
Asana is een toonaangevend platform dat teams helpt bij het organiseren en beheren van al hun werk, van kleine projecten tot strategische initiatieven. Asana, met hoofdkantoor in San Francisco, CA, heeft meer dan 50.000 betalende organisaties en miljoenen gebruikers in 195 landen. Klanten zoals AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media en Zalando gebruiken Asana om alles te beheren, van marketingcampagnes tot productlanceringen tot bedrijfsdoelstellingen.
Asana is opzettelijk over hun cultuur, op dezelfde manier als zij opzettelijk zijn over hun producten. Het bedrijf maakt het aannemen van mensen die ondervertegenwoordigd zijn in technologie een prioriteit. Asana wordt gerund door een mager team van missie-georiënteerde individuen gedreven door grote ideeën. Experts op veelzijdige gebieden, het ongelooflijk hoge kaliber team omarmt volledig het concept van groei achter de ambitieuze producten van Asana. Werknemers zien elke bedrijfsuitdaging als een kans om samen een doel op te bouwen, persoonlijk en professioneel beter te worden en de potentiële collectieve output van de mensheid te veranderen.
Zie hun openstaande vacatures bij Asana13. Macquarie Group
Ons kantoor
Macquarie is een wereldwijde financiële dienstverlener die klanten vermogensbeheer en financiën, bankzaken, advies en risico- en kapitaaloplossingen biedt voor schulden, aandelen en grondstoffen. Met expertise die tientallen jaren is opgebouwd in sectoren die de wereldeconomie vormgeven, verdient Macquarie vertrouwen door resultaten te leveren die voldoen aan de behoeften van hun klanten, aandeelhouders en gemeenschappen.
In elk van de kantoren van Macquarie over de hele wereld vindt u een getalenteerde mix van individuen met uiteenlopende vaardigheden en unieke perspectieven, cruciaal voor het brede scala aan diensten die ze wereldwijd leveren. De cultuur en werkomgeving van Macquarie moedigt het personeel aan om connecties op te bouwen, meningen te delen en zichzelf op het werk te zijn.
Zie hun openstaande vacatures bij Macquarie Group14. PVH
Ons kantoor
Met een geschiedenis van meer dan 135 jaar is PVH een van de meest bewonderde mode- en lifestylebedrijven ter wereld. PVH ondersteunt merken die mode voorgoed bevorderen, waaronder het iconische merk CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga en Geoffrey Beene, evenals het merk True & Co. intimates van de digitale centric . Met meer dan 38.000 medewerkers is PVH diep geïnvesteerd in het bieden van een inclusieve omgeving waarin elk individu wordt gewaardeerd. De kernwaarden - passie, integriteit, individualiteit, partnerschap en verantwoordelijkheid - belichamen wie PVH als bedrijf is, begeleiden bedrijfsbeslissingen en inspireren PVH teamleden.
PVH heeft I & D-raden die hun drive ondersteunen om de favoriete werkgever in de mode-industrie te zijn door getalenteerde individuen aan te trekken en te behouden vanuit een breed scala van achtergronden en perspectieven. PVH promoot eerlijke talentenpraktijken die vrij zijn van bias, helpen medewerkers meer te weten te komen over de voordelen van I&D en diverse toekomstige leiders te ontwikkelen via Business Resource Groups (BRG's). BRG's zijn vrijwillige, door associaties geleide affiniteitsgroepen die ernaar streven inclusie te bevorderen en toekomstige leiders te ontwikkelen ter ondersteuning van bedrijfsdoelen. De huidige BRG's van PVH vertegenwoordigen Vrouwen, LGBTQ-gemeenschap, Afro-Amerikanen en Werkende ouders.
Zie hun openstaande vacatures bij PVH15. Sunrun
Ons kantoor
Sunrun is het toonaangevende thuisbedrijf voor zonne-energie, batterijopslag en energiediensten. Met een missie om een planeet te creëren die wordt geleid door de zon, heeft Sunrun sinds 2007 de industrie geleid met zijn model voor zonne-energie, dat huishoudens voorziet van schone energie met weinig tot geen kosten vooraf en vaak met een besparing in vergelijking met traditionele elektriciteit . Sunrun's Brightbox thuisaccu-service beheert huishoudelijke zonne-energie, batterijopslag en stroomvoorziening met slimme invertertechnologie. Het bedrijf ontwerpt, installeert, financiert, verzekert, bewaakt en onderhoudt de systemen, terwijl gezinnen een voorspelbare prijs krijgen voor 20 jaar of meer.
Als een door vrouwen geleide organisatie in een door mannen gedomineerde industrie, neemt Sunrun haar verplichting om vrouwen in staat te stellen en te ontwikkelen tot leiderschap en technologie zeer serieus. Twee interne groepen - Sunrun's Women's Network en Women in Tech - behouden een veilige ruimte voor peer mentoring en netwerken voor vrouwelijk talent, en de CEO van het bedrijf organiseert paneldiscussies voor middelbare schoolmeisjes om hen te informeren over kansen in de industrie.
Zie hun openstaande vacatures bij Sunrun16. Liberty Mutual
Ons kantoor
Wanneer mensen een gevoel van veiligheid voelen, zijn ze vrij om te ontspannen, zich erop uit te trekken en hun leven ten volle te leven. Dat is het gevoel dat Liberty Mutual elke dag naar de wereld wil brengen. Sinds 1912 is Liberty Mutual een wereldleider op het gebied van schadeverzekeringen, met een passie voor het beschermen en behouden van het leven en de dromen van mensen in meer dan 30 landen - en dat geldt ook voor zijn werknemers. Het wereldwijde team van 50.000 personen van Liberty Mutual bestaat uit unieke denkers, visionairs en doeners die graag werken voor een evoluerend bedrijf met een diep gevoel voor menselijkheid en toewijding aan diversiteit, inclusie en filantropie. Dit betekent dat werknemers kunnen doen waar ze van houden en aan het werk gaan, wetende dat wat ze doen er echt toe doet.
De CEO van Liberty Mutual, David Long, heeft zich gecommitteerd aan diversiteit toen hij de CEO Action for Diversity & Inclusion ™ tekende en zich bij honderden andere bedrijven in het hele land voegde, wiens missie het is om diverse en inclusieve arbeidskrachten te bevorderen. Die top-down mentaliteit is door de hele organisatie gedruppeld - want als het gaat om het opbouwen van een echt gevoel van verbondenheid, moet iedereen er helemaal bij zijn.
Zie hun openstaande vacatures bij Liberty Mutual17. Kern digitale media
Ons kantoor
Core Digital Media is een marktleider in direct-response-advertenties, opgericht in 1999. CDM combineert zijn eigen Performance Marketing Platform met een ultramoderne data-analysecapaciteit om miljarden online vertoningen, sociale, mobiele en zoekmarketingoverzichten te verwerven miljoenen hoogwaardige klanten voor zijn klanten. CDM is een vertrouwde partner voor de grootste namen in de financiële dienstverlening en het onderwijs.
Medewerkers van Core Digital Media nemen werk en spelen zeer serieus - dagen elkaar voortdurend uit om te overtreffen en tegelijkertijd goede humor te vinden op dagelijkse momenten tegelijkertijd. Ze hebben een kalender met D & I-evenementen en hebben ook een maandelijkse D & I-viering.
Bekijk hun openstaande vacatures bij Core Digital Media18. Checkr
Ons kantoor
Checkr streeft naar een eerlijkere toekomst door het begrip van het verleden te verbeteren. Het bedrijf biedt daarom moderne en conforme achtergrondcontroles voor wereldwijde ondernemingen en startups, met een filantropische focus op het helpen van personen met eerdere criminele geschiedenis een tweede start maken door middel van betaald werk. Tot op heden vertrouwen meer dan 3.000 bedrijven op Checkr voor hun achtergrondonderzoeken.
Checkr is opgericht in reactie op een bewustzijn rond de discriminatie die voorkomt in de achtergrondcontrolesector. Checkr wil bias in achtergrondrapportage elimineren, vooral met betrekking tot personen met criminele geschiedenis. Van productfuncties die zijn gebouwd om kandidaten met eerlijke kansen op de arbeidsmarkt te matchen, tot Checkr's eigen non-profitinitiatieven onder leiding van Bounce Back to Work.
Zie hun openstaande vacatures bij Checkr19. Coursera
Ons kantoor
Coursera is een op onderwijs gericht technologiebedrijf waarmee leerlingen, bedrijven en gemeenschappen gemakkelijk de kennis en vaardigheden kunnen verwerven die ze nodig hebben om te slagen in de 21ste eeuw. Het biedt miljoenen over de hele wereld toegang tot cursussen, specialisaties en graden van topkwaliteit van 170 van de beste universiteiten en toonaangevende bedrijven ter wereld.
Sinds 2017 organiseert Coursera's Employee Resource Group for Women maandelijks Lunch & Learns. Deze op vrouwen gebaseerde groep, die veel mannelijke supporters en deelnemers omvat, presenteert door vrijwilligers geleide workshopevenementen waar bezoekers kunnen leren over belangrijke kwesties zoals onderhandelen, management, loopbaanontwikkeling en ontdekking van kernwaarden. Coursera's teamleden hebben ook Hola Coursera gecreëerd, een resource-groep voor Latinx-medewerkers, en Queersera, een voor LGBT-medewerkers.
Zie hun openstaande vacatures bij Coursera20. Eventbrite
Ons kantoor
Eventbrite is een wereldwijd platform voor ticketing en evenemententechnologie dat makers van evenementen tools en middelen biedt die naadloos live-ervaringen over de hele wereld plannen, promoten en produceren. Het krachtige platform van Eventbrite - online of via de mobiele app - kan worden aangepast van basisregistratie en ticketing tot een volledig uitgerust platform voor evenementbeheer. Klanten zijn onder andere Newport Folk en Jazz Festivals, Pitchfork Music Festival en Wanderlust, naast toplocaties en promotors zoals Brooklyn Bowl en The Troubadour. Eventbrite werd in 2006 gelanceerd door Julia Hartz, Kevin Hartz en Renaud Visage en heeft nu meer dan 1.000 werknemers in 14 kantoren over de hele wereld. Meer informatie op www.eventbrite.com.
Diversiteit zit in de details van de fantasierijke cultuur van Eventbrite en mede-oprichter en president Julia Hartz willen dit kleurrijke patroon aanvullen. Ze beschouwt Eventbrite als een lappendeken dat is verbonden met de 'make it happen spirit', echte gruis en het vermogen om ambiguïteit te overwinnen en uitdagingen op te lossen. Door samenwerking, transparantie en nieuwsgierigheid schitteren Britelings op natuurlijke wijze - ze beïnvloeden levens door ongelooflijke allerlei soorten live-ervaringen aan te sturen.
Zie hun openstaande vacatures op Eventbrite
