Zelfs als je weet dat je problemen hebt om je hoofd rond een nieuw project te wikkelen, is het moeilijk om grip te krijgen op het feit dat je niet alles weet op het werk.
Ik was bewijsstuk A van dit fenomeen een paar jaar geleden nadat ik een baan had aanvaard waarvoor ik nogal opvallende kennislacunes had. Maar hoe hard ik ook probeerde iedereen ervan te overtuigen dat ik precies wist wat ik aan het doen was, ik moest uiteindelijk toegeven dat ik volledig verloren was.
Het goede nieuws? Ik ben niet ontslagen.
Hoe beter nieuws?
Ik heb een paar goede lessen geleerd over toegeven dat je op het werk niets weet.
1. Je baas weet het waarschijnlijk al
Toen ik dat optreden nam, voldeed ik niet aan alle kwalificaties. Maar ik dacht dat ik een manier had gevonden om het bedrijf te overtuigen dat ik nog steeds de perfecte kandidaat was. Erger nog, ik nam aan dat het werk eenvoudiger zou zijn dan het op papier leek.
Uiteindelijk had ik het mis over alles, en voordat ik het wist, bracht ik mijn nachten door met het proberen te begrijpen van rapporten die leken te zijn geschreven in een andere taal.
Maar na een maand rondhangen, riep mijn baas me in een vergadering. Zonder woorden te minderen, zei hij: "Je bent niet erg goed in dit specifieke ding." Ik wilde zijn claim ontkennen, vooral omdat het klonk alsof ik op het punt stond ontslagen te worden.
Maar toen zei hij: "Maar ik dacht dat toen we je aannamen." De waarheid is dat managers in dienst meestal een goed begrip hebben van wat ze zoeken tijdens het interviewproces - en soms betekent dat zelfs een gok wagen op iemand die op dit moment niet de ideale persoon voor de baan is.
2. Je kunt alleen maar zo lang “nep doen tot je het haalt”
Voor een paar weken bij diezelfde baan heb ik opdrachten ingeleverd waarvan ik dacht dat het goed genoeg zou zijn . Ze toonden aan dat ik op zijn minst enige competentie in de rol had en ik dacht dat de uiteindelijke producten voor de hand liggende roep om hulp voor mijn baas zouden zijn. Het enige probleem is dat ik door het inleveren van onvolledig en onjuist werk veel tijd van mijn collega's verspilde.
Een van de grootste lessen die ik heb geleerd, was dat ik eerder om hulp moest vragen. Ik zou waarschijnlijk de antwoorden hebben gekregen die ik zocht - en uiteindelijk zou ik beter werk hebben geleverd, sneller. Bovendien zou ik waarschijnlijk niet al mijn teamgenoten geïrriteerd hebben over zoveel kleine details die ik moest inhuren.
3. Het is aan jou om erachter te komen wat je nodig hebt om meer gekwalificeerd te zijn
Na mijn eerste paar weken op het werk, dacht ik dat ik meer training tot mijn beschikking zou hebben. Ik dacht op zijn minst dat ik een paar dagen met mijn baas zou hebben om de kneepjes van het vak en de industrie te leren kennen. Maar de realiteit was dat hij veel dingen op zijn bord had - en in grote mate had hij me ingehuurd om de problemen aan te pakken die ik moeilijk had te achterhalen.
Uiteindelijk was hij bot tegen me en zei: 'Ik weet dat je niet weet hoe je dit moet doen, en ik weet dat je hulp nodig hebt. Maar bij sommige hiervan moet je vaststellen hoe je de benodigde informatie kunt krijgen zonder om de paar minuten op mijn deur te kloppen. '
Ik dacht dat dit destijds hard was, maar ik weet nu dat hij gelijk had. Ik gebruikte mijn kennislacunes als excuses voor slecht werk, en dat werd duidelijk. Hoewel er heel specifieke dingen waren over het bedrijf waar ik naar moest vragen, waren er ook online bronnen, boeken en zelfs cursussen waar ik op had kunnen vertrouwen voor enkele van de meer algemene dingen die ik probeerde te achterhalen.
Als je in deze schoenen zit, neem het van mij aan - maak een lijst van de dingen waar je niet goed in bent en kijk hoeveel je er zelf uit kunt vinden. (En als je het moeilijk hebt, zijn er vijf manieren om verloren te gaan, waardoor je er niet slecht uitziet.)
Sommige dingen die je over jezelf leert als je toegeeft dat je verdwaald bent, zijn niet de meest leuke dingen om mee om te gaan. Maar zelfs de moeilijkste lessen kunnen nuttig zijn, vooral als je jezelf de hulp ontzegt die je nodig hebt om je werk te verbeteren.
En je zult misschien niet altijd leuk vinden wat je hoort als je je kennislacunes bezit, maar je zult groeien van de ervaring. Dus neem de sprong en vertel uw manager dat u het moeilijk heeft en begeleiding wilt. In het begin is het eng, maar je zult uiteindelijk groeien door eerlijk en open te zijn. Bovendien voel je je bijna meteen beter als je niet langer het gevoel hebt dat je dit grote geheim verbergt.
