Stelt u zich dit voor: u solliciteert, interviewt en accepteert een geweldige nieuwe rol - alleen wordt u vaak gevraagd om dingen te doen die nergens in de functieomschrijving stonden. Ik gok dat dat eigenlijk je ergste (carrière) nachtmerrie is.
Soms is het onvermijdelijk; zoals wanneer uw bedrijf is uitgekocht of uw manager vertrekt kort nadat u bent aangenomen. Maar gelukkig, vaker wel dan niet, als de beschrijving weinig gemeen heeft met de taak zelf, kun je de verschillen ontdekken voordat je je aanmeldt.
Je hebt misschien gehoord dat je de interviewer zou moeten vragen "Wat ga ik elke dag doen?" Of misschien: "Hoe ziet een typische dag eruit?" Deze vragen kunnen echter worden afgewezen met een "er bestaat niet zoiets" of een antwoord over afgelopen dinsdag is dat zo specifiek dat het details bevat tot aan de lunchbestelling, maar het vertelt je niet echt wat je moet weten.
Dus als u aan de beurt bent om vragen te stellen, probeer dan een andere aanpak met een van de onderstaande variaties. Ze laten je er niet alleen goed uitzien, maar ze helpen je ook om de echte primeur te krijgen.
1. Wat zijn de belangrijkste organisatorische prioriteiten? Zijn er recente verschuivingen in strategie of richting?
Het is vanzelfsprekend voor u - en uw interviewer - om u te concentreren op de functie waarvoor u solliciteert. U stelt dus specifiek vragen over welke database u gebruikt en welk percentage van de tijd u daadwerkelijk op de weg moet doorbrengen.
En zeker, dat is belangrijk. Maar als u zich uitsluitend op uzelf concentreert, mist u de kans om te leren hoe nieuwe bedrijfsbrede initiatieven uw werk kunnen beïnvloeden (op korte en lange termijn). Als een andere afdeling bijvoorbeeld een nieuw product gaat lanceren en het hele bedrijf er achter komt, kan de realiteit van uw dagelijkse werkzaamheden zijn dat u het werk van het andere team in handen neemt.
Dus ja, stel gedetailleerde vragen. Maar zorg ervoor dat u tijd overhoudt om deze tweedelige, grote vraag te stellen over organisatorische prioriteiten en hoe deze kunnen veranderen. Je ziet er goed uit, omdat het aantoont dat je in het hele bedrijf hebt geïnvesteerd. Door te vragen wat de algemene doelen zijn, leer je bovendien of een deel van je functiebeschrijving binnenkort wordt afgebouwd of dat iets waar je een beetje (of een ton) van weet heel belangrijk wordt.
2. Zijn er aanstaande projecten die niet in de functieomschrijving zijn vermeld?
Ik weet het: het lijkt duidelijk dat grote projecten onder de verantwoordelijkheden vallen die in de functiebeschrijving worden vermeld. Maar er zijn enkele gevallen waarin ze dat misschien niet zijn. Om te beginnen, als je een sollicitatiegesprek hebt voor een nieuwe functie of bij een bedrijf zonder een formele HR-afdeling, heb je misschien te maken met iemand die niet helemaal zeker was wat de plaatsing zou moeten bevatten of niet helemaal duidelijk is wat de rol is zal meebrengen. Of misschien is er een enorm project in het verschiet, maar het bedrijf wilde geen fooi geven en het op internet publiceren.
Dus hoewel de rol om schrijfvaardigheden vraagt, heb je misschien niet geraden dat het eigenlijk schrijven van subsidies inhoudt, en dat je toekomstige baas naast je andere taken wil dat je volgend kwartaal een bepaald bedrag binnenbrengt - allemaal uit die beurzen. Dat is iets waarvan hij dacht dat hij het kon delen als je eenmaal was begonnen. (Je hebt tenslotte gesolliciteerd bij een non-profitorganisatie en je overtuigende schrijfvaardigheden aangeprezen.) Maar als je dacht dat de taak meer zou lijken op persberichten en website-inhoud, zal je dagelijkse werk niet zijn wat je je had voorgesteld .
Vragen naar extra projecten zal een sterke indruk maken, omdat je er grondig en vooruitziend uitziet. Bovendien kun je zien hoe nauwkeurig het antwoord van je interviewer overeenkomt met wat je al hebt gelezen over de rol.
3. Hoe veranderen de taken en doelen van het werk het hele jaar door?
Je bent een mensenmens en dus is de belangrijkste reden waarom je je aangetrokken voelt tot klantinteractie. Wat maakt het uit als er wat data-analyse bij zit? Welnu, als blijkt dat de interactie van de klant alleen rond de vakantie plaatsvindt en de andere 11 maanden van het jaar gaat over het bestuderen van trends en het voorbereiden - aan uw bureau, alleen.
Het is geen valse reclame: de wervingsmanager heeft echt een mensenmens nodig en iemand die goed alleen werkt, allemaal samengevoegd. (Als u de persoon bent die van data houdt en mensen haat? Dan wilt u waarschijnlijk nog altijd weten dat u elke dag op rij een hele maand lang contact met u zult moeten hebben.)
Deze vraag klinkt goed omdat het laat zien dat je probeert een idee te krijgen van de rol in de loop van de tijd. En het helpt u, omdat zelfs als de taken hetzelfde blijven, veel rollen een druk seizoen hebben. Voordat je de taak accepteert, wil je waarschijnlijk weten of het januari of augustus is wanneer iedereen extra uren achter zijn bureau inlogt.
Natuurlijk kun je niet alles weten over een nieuwe baan voordat je besluit deze te accepteren. Maar je kunt vragen stellen om meer te weten te komen over je dagelijkse activiteiten, zodat je een beter idee hebt van waar je je eigenlijk voor aanmeldt.
