Routine op het werk is een zegen en een vloek. Het kan een raamwerk bieden - wat productiviteit en nauwkeurigheid bevordert. Maar het kan ook onze mogelijkheden om te leiden, innoveren en creatieve oplossingen overwegen, afsluiten. Ja, zo snel wordt het zo eng.
Het ergste van alles is dat routine in je rol ertoe kan leiden dat je op de automatische piloot loopt, wat bijna onvermijdelijk tot ontevredenheid en apathie leidt.
Als je niet zeker weet of je een perfecte routine hebt of dat je elke dag een zonering uitvoert, zijn hier enkele duidelijke tekenen dat dit het laatste is. En voordat je je zorgen maakt dat je enige keuzes zijn om te accepteren dat je een zombie bent of je baan op te zeggen, heb ik oplossingen opgenomen om je te helpen eruit te springen op je huidige positie.
1. Uw functiebeschrijving is niet gewijzigd
Het eerste teken dat u mogelijk op de automatische piloot zit, is dat uw taakomschrijving lange tijd stil heeft gestaan. Studies tonen aan dat betrokken blijven en gelukkig zijn in een baan iets vereist dat "continu leren" en ontwikkeling wordt genoemd.
Dus als je naar je routine kijkt, en het is niet veel geëvolueerd in het laatste kwartaal, is er een kans dat je niet meer leert.
Vaak kunnen training en ontwikkeling aan de zijlijn vallen wanneer er een ongewoon hoog werkvolume is. Het doel kan worden om zoveel mogelijk te eindigen, in plaats van te leren hoe je het beter kunt doen of iets nieuws kunt opnemen. Na verloop van tijd zal deze kortzichtige strategie veranderen in zelfgenoegzaamheid, apathie en verveling.
Snap eruit
Volg je nieuwsgierigheid en een deel van de eerste opwinding die je ooit had voor je werk. Denk terug aan je eerste paar weken en de delen van je werk waar je het liefst naar wilde leren. Is er iets dat je bent vergeten en terug op je bord zou kunnen brengen?
Als uw oorspronkelijke doel als marketingmedewerker bijvoorbeeld was om ook meer te weten te komen over de strategie voor sociale media op de lange termijn (en niet alleen het plannen van updates), kunt u een nieuwe manier van Facebook implementeren. Een kans om aan nieuwe projecten te werken dwingt je hersenen om zijn ongelooflijke leermogelijkheden uit te oefenen - en je uit die monotone cyclus te halen.
2. Je vermijdt kansen voor leiderschap
Misschien ben je de huwelijksreis voorbij om de nieuwe persoon in het team te zijn, maar je aarzelt nog steeds om een project te leiden (groot of klein). Hoewel je volledig getraind en capabel bent, blijf je bij de veilige schaduwen waar routineus werk voorbij kan schuiven en niet geëvalueerd kan worden. Er zijn momenten waarop elk lid van het team druk werk moet oppakken, zodat anderen het kunnen beheren, en als u de gelegenheid om uw leiderschapskwaliteiten op deze momenten uit te oefenen vermijdt, staat u op de automatische piloot.
Snap eruit
Hier is hoe je je spel kunt opvoeren: Bied aan om het voortouw te nemen bij het volgende project dat jouw kant op komt. Als je manager het je aanbiedt, komt dat omdat hij of zij denkt dat je in staat bent. Dus steek gewoon uw hand op en begin - zelfs als het gewoon aanbiedt om uw team door een wekelijkse vergadering te leiden. Door te spreken en verantwoordelijkheid te nemen, daag je jezelf uit om elke dag te benaderen met meer intentie en verantwoordelijkheid.
En wanneer u doelen voor uzelf stelt die verbonden zijn aan het succes van uw team, kan een gezond niveau van anticipatie en druk u aanmoedigen om met meer autoriteit te handelen - vaak resulterend in een beter eindproduct.
3. Je wordt gestrest als je routine wordt onderbroken
Het aanpassingsvermogen is een cruciale vaardigheid voor werkplekontwikkeling en succes. Als je gedurende je dag gestrest raakt over kleine veranderingen of verzoeken, kun je bevestigen dat je een ongezonde hoeveelheid routine gebruikt.
Opvoeder en auteur Bruna Martinuzzi bespreekt het boek Everyday Survival van Laurence Gonzales : Why Smart People do Stupid Things en wat hij beschrijft als 'gedragsscripts' uit routines, die uiteindelijk de acties automatiseren die we ondernemen. En hoewel deze scripts helpen onze wereld te vereenvoudigen en de efficiëntie te verhogen, leiden ze ook, in de woorden van Martinuzzi, "onze aandacht af van belangrijke informatie die vanuit onze omgeving naar ons toekomt".
Dus als een onverwacht telefoontje uw cortisolspiegels versterkt en u in een staat van angst brengt, is de kans groot dat u in een routine bent geraakt die uw vermogen om zich aan te passen, prioriteiten te stellen en problemen op te lossen negatief beïnvloedt.
Snap eruit
Gelukkig zijn er verschillende manieren om dit te verhelpen.
- Gun jezelf elke week een lunchpauze en verken een nieuwe plek. Door jezelf in nieuwe omgevingen te plannen, blijf je de rest van de dag in een open gemoedstoestand.
- Doe mee of start een vriendelijke wedstrijd op het werk (zoals een maandelijkse gezondheids- of werkgerelateerde uitdaging). Gewoon een beetje competitieve energie helpt je om buiten je comfortzone te gaan en je vermogen aan te passen en nieuwe dingen uit te proberen.
- Vraag je baas elke week om een tijd om te vergaderen en prioriteiten en strategie te bespreken. Deze tijd kan je aanmoedigen om op een hoger niveau te denken en te denken, en zo nieuwe oplossingen of processen in je routinetaken te brengen.
Zoals u kunt zien, zijn er zoveel mogelijkheden om uw schema aan te passen, dus aarzel niet om het uit te proberen.
Door de tijd te nemen om terug te gaan naar uw werk, kunt u potentiële groeigebieden of veranderingen identificeren die u mogelijk hebt vermeden. Daag uzelf uit door de stuurautomaat uit te schakelen en uw visie terug te brengen naar een huidige en betrokken gemoedstoestand. Je carrière zal je bedanken.
