Ik weet wat je denkt: heeft het geen zin om online artikelen op basis van adviezen te lezen om grote fouten te voorkomen?
Maar soms blijven lessen niet echt hangen, tenzij je die fout - en alle consequenties die daaruit voortvloeien - uit de eerste hand ervaart.
Althans, dat heb ik tot nu toe in mijn carrière meegemaakt. Ik heb een aantal behoorlijk grote fouten gemaakt - maar elk daarvan heeft me iets buitengewoon waardevols geleerd dat ik waarschijnlijk niet echt zou hebben geïnternaliseerd als ik er gewoon over had gelezen vanuit het perspectief van iemand anders. En elk was genoeg voor een reality check voor mij om ervoor te zorgen dat ik nooit meer dezelfde blunder maakte.
Dus als je fouten in je carrière gaat maken, maak deze drie - maar slechts één keer.
Fout # 1: Overbelovend en onverslaanbaar
Als je nieuw bent in de professionele wereld (en echt, zelfs als je dat niet bent), is het vrij waarschijnlijk dat je indruk wilt maken op je baas, klanten en collega's - en je zult bijna alles doen om je waarde te bewijzen .
Ik was een paar jaar geleden op die plek, als manager bij een startup voor schoonmaak- en conciërgeservices die de commerciële schoonmaakruimte opende. We waren heel blij toen we werden benaderd door een groot advocatenkantoor dat geïnteresseerd was in onze conciërgeservices - maar toen ik de kantoren bezocht om een schatting te geven, wist ik dat ons kleine en minimaal ervaren team de klus niet realistisch kon afhandelen. (Serieus, het kantoor was enorm.)
Maar ik wilde graag behagen. Enthousiast om mijn baas te plezieren met een enorm nieuw contract, en enthousiast om deze potentiële klant te plezieren, die beloofde ons aan te bevelen aan al zijn grote kantoorvrienden. Dus, om er zeker van te zijn dat we de deal binnen bereikten, was ik enthousiast over de klant over hoe nauwgezet, gedetailleerd en betrouwbaar onze medewerkers waren. Ik heb de ervaring van de startup op het gebied van commerciële schoonmaak door een lang shot overtroffen.
Het duurde slechts een paar weken voordat het advocatenkantoor ontdekte dat we niet konden leveren wat we hadden beloofd. Onze teams brachten elke nacht veel te lang op kantoor door (wat betekende dat we geld verloren), en zelfs klachten over de dingen die we over het hoofd hadden gezien - van stoffige planken tot wc-papier dat niet was bijgevuld - schoten omhoog.
Vanzelfsprekend zijn we het contract kwijt.
Als je, net als ik, de fout maakt om één keer te veel te promoveren (en er niet doorheen te komen), zul je het nooit meer redden. Ik heb geleerd dat het veel beter is om volledig realistisch te zijn over wat je te bieden hebt, of het nu gaat om een klant, je baas of je team. Dan is het enige risico dat u loopt nog beter dan u had beloofd en uw klanten, manager of collega's volledig opwindend - wat veel beter is dan hen teleurstellen.
Fout # 2: Onvoorbereid een interview ingaan
Ongeveer een jaar geleden was ik op zoek naar een interne verhuizing van mijn bedrijf naar een andere afdeling. Ik heb twee interviews afgelegd voordat ze me vertelden dat er een laatste ontmoeting zou zijn met de senior VP van de afdeling. De recruiter waar ik mee werkte, was super casual over de hele zaak, dus ik nam aan dat het meer een meet-and-greet was dan een waar, formeel interview.
Dus ik was een beetje overrompeld toen de SVP op volle kracht in de ondervragingsmodus kwam zodra ik in haar kantoor ging zitten. "Waarom denk je dat je gekwalificeerd bent voor deze functie?" Vuurde ze. “Wat is de grootste kans waar deze afdeling niet van profiteert? Wat is een kritiek op een recent project dat we hebben gedaan? '
Ik keek haar zwijgend aan (en uit schaamte) terwijl ik zocht naar een semi-coherent antwoord. Omdat ik in mijn vorige interviews geen onderzoek had gedaan of goede vragen had gesteld, had ik geen idee hoe ik moest reageren.
Neem het van mij aan: niets brengt je zo snel klaar voor een interview als één keer onvoorbereid verschijnen. Mijn ervaring was vreselijk gênant (en ik kreeg de baan absoluut niet), maar het schoot me serieus op hoe ik me moest voorbereiden op interviews. Sindsdien zou ik een interview nooit benaderen - hoe casual het ook lijkt - als een "meet and greet".
Fout # 3: een kans afwijzen omdat je bang bent
Het kan voorkomen dat je in de verleiding komt om een extra project of kans af te wijzen, omdat je al met werk wordt overspoeld en je onmogelijk iets anders aan kunt. Ik snap het.
Maar er zijn ook momenten waarop, als je een beetje dieper in je bedoelingen graaft, je merkt dat je het eigenlijk afwijst omdat je niet zeker weet of je het kunt doen en je bang bent om te falen.
Enkele maanden geleden kreeg ik de kans om een nieuw team aan te nemen als onderdeel van een speciaal project dat werd geïnitieerd door het managementteam van mijn bedrijf. Ik werd geïdentificeerd als een mogelijke leider en werd gevraagd of ik geïnteresseerd was in het aangaan van de uitdaging.
Eerlijk gezegd, het beangstigde me. Ik voelde me op mijn gemak in mijn huidige functie, wist niet zeker of ik succesvol zou zijn in de nieuwe functie en voelde in het algemeen aan dat het een veiligere gok was om gewoon te blijven waar ik was. Pas nadat ik het had afgewezen, viel het me echt op hoeveel kansen ik had gemist. Dit was mijn kans om door te gaan - snel - en de hele C-suite te bewijzen dat ik een leider kon zijn. En ik miste het omdat ik bang was.
Doe dat een keer en ik beloof je dat je het nooit meer zult doen. Natuurlijk kun je een rol, project of kans evalueren en beslissen dat het echt niet goed is voor jou of je carrièredoelen (en dat is prima) - maar je zult zeker nooit iets afwijzen alleen om de reden dat je bang bent om te falen . Omdat je vaak zult merken dat het risico de beloning waard is.
Zijn carrièreblunders beschamend? Ja. Maar zijn het waardevolle hulpmiddelen om u te helpen als professional, vertrouwen op te bouwen en uw carrière vooruit te helpen? Absoluut. Neem het dus niet zomaar van me over - ervaar enkele fouten (uiteraard met een beetje voorzichtigheid) en leer het zelf.
