Je kent de term "groentje fout" en je weet dat als je iets nieuws bent, je een paar keer struikelt en valt als je leert.
Maar de toestemming om fouten te maken in naam van leren vervaagt naarmate je meer ervaring opdoet. Je gaat naar de categorie waar je 'beter' zou moeten weten.
En hoewel ja, het goed doen is altijd een goed doel; er zijn vier fouten die je mag maken, ongeacht hoeveel ervaring je hebt.
1. Te veel zorgen
Je weet dat het belangrijk is om tijd vrij te maken voor je leven buiten het kantoor. En idealiter, naarmate je groeit in je carrière, word je beter in het bereiken van een balans tussen werk en privé (of integratie).
Maar je zou een moment in je carrière kunnen raken wanneer je niet om 17.00 uur kunt vertrekken of helemaal "werk op het werk laten". Uw tijd - en gedachten - worden verbruikt door uw werk.
Misschien helpt het je om een moeilijke tijd het hoofd te bieden. Of misschien zijn die extra uren nodig om uw bedrijf - of uw loopbaantraject - naar het volgende niveau te brengen. Om welke reden dan ook, je hebt bewust gekozen om van werk de hoogste prioriteit in je leven te maken.
De rest van je leven terugbranden is niet ideaal; en zonder twijfel is het ook niet duurzaam. Maar het is niet altijd het 'verkeerde' om te doen. Als er een duidelijke finishlijn is - en een duidelijke uitbetaling - is het misschien een vergissing om je werk in je werk te steken (zelfs als je beter weet).
2. Iets vetgedrukt proberen (en falen)
Met ervaring komt een gevoel van je sterke en zwakke punten. Je hebt een vrij goed idee van hoe je het beste werkt en hoe je kunt beheren wat er op je bord staat, zodat je succesvol kunt zijn.
Maar als je dezelfde, bewezen formule blijft volgen, kun je vast komen te zitten in je comfortzone.
Groei is ongemakkelijk, en jezelf uitdagen betekent dat je een fout kunt maken - en zelfs faalt; maar je zult ook nooit precies weten wat je bereikt, tenzij je jezelf pusht.
Dus overweeg de volgende keer dat je iets gaat doen zoals je het altijd hebt gedaan, hoe je het anders zou kunnen benaderen. Je hoeft niet elke routine te veranderen en inefficiënties in te bouwen om te zeggen dat je iets nieuws hebt geprobeerd, maar moedig jezelf aan om een risico te nemen.
3. Uw vijfjarenplan afblazen
Vijfjarenplannen kunnen heel verhelderend zijn. Het kan zelfs helpen om je voor te stellen waar je over vijf jaar wilt zijn als je niet precies weet wat je moet doen in je carrière.
En hoewel het misschien een vergissing lijkt om midden in de stream van koers (of carrière) te veranderen, is het soms het allerbeste voor jou.
Misschien kostte het je wat tijd om te beseffen dat je niet alleen een nieuwe baan nodig had, maar dat je eigenlijk van bedrijfstak wilt veranderen. Of misschien heb je het lanceren van een side-optreden uitgesteld of zelfs sabbatical gedaan. Het kan zijn dat het nemen van stappen in de richting van uw nieuwe doel betekent dat u het merkteken van uw eerdere mist.
Dat is goed. Het kan langer duren om je nieuwe definitie van succes te bereiken, maar je weet dat je gelukkiger zult zijn als je er bent.
4. Vertrouwen op anderen
Vooral als je bent verbrand door een teamgenoot die niet aan zijn gewicht heeft getrokken, kan het een fout lijken om de teugels ooit opnieuw te overhandigen. Misschien ben je nogal verlegen over delegeren nadat dingen niet volgens specificaties zijn gedaan. Of misschien crediteer je je beklimming om het alleen te doen, of je gedijt gewoon op zelfstandig werken.
In elk van deze scenario's kan het afhankelijk van anderen meer als een vreselijk idee aanvoelen dan als een sprong in het diepe. Je kunt tenslotte niet bepalen wat er kan gebeuren met een project dat je niet volledig bezit.
Maar ter herinnering, dat is eigenlijk een goede zaak. Mensen denken en werken anders, maar dat is een voordeel (vandaar de term 'kracht in cijfers').
Het feit dat een project niet helemaal tot stilstand komt omdat je een zieke dag nodig hebt, is een goede zaak. Het is een goede zaak om (ooit) van uw computer af te stappen. Leren van anderen en de goede ideeën van iemand anders volgen - en soms zelfs een minder efficiënt idee volgen en zien dat de afdeling niet ten onder gaat - dit zijn allemaal goede dingen.
Als mensen moeten we fouten maken. En hoewel proberen ze te vermijden een goed doel is, is een beter om alle fouten als een complete mislukking te zien en in plaats daarvan te beloven ervan te leren.
