Een goede baan vinden bij een start-up kan veel werk zijn. Aan de andere kant, voor een bedrijf is het vinden van een grote aanwinst ook veel werk. Zelfs kleine startups moeten vaak tientallen cv's doorlopen - soms honderden - om een handvol interviews af te nemen en uiteindelijk de beste persoon aan boord te vinden.
Dus, als kandidaat, kun je jezelf (en je toekomstige werkgever) veel gunsten doen door je beste voet naar voren te brengen in je cv en sollicitatiebrief en je vroegere werk en sterke punten duidelijk te maken. (Geloof me, veel mensen doen dat niet.) Hoewel veel dingen in startups casualer kunnen zijn dan in een groot bedrijf, zijn deze drie dingen van belang, of je nu werknemer nummer 6 bent of werknemer nummer 6.000.
Fout # 1: Potentiële werkgevers in verwarring laten door je carrièrepad
Vooral als je vroeg in je carrière bent, is het niet ongewoon om een cv te hebben dat niet bepaald lineair is. Mogelijk hebt u deeltijdbanen gehad die overlappen met klassen die zijn onderbroken door stages. Of misschien heb je een paar jaar besteed aan het springen tussen optredens en nu wil je je vestigen in een langetermijnrol. Vooral bij startups kan dit gebruikelijk zijn; het is niet ongebruikelijk dat bedrijven alles binnen een jaar lanceren, groeien en folden. Als gevolg hiervan kan uw cv een reeks functies weergeven die slechts 10 maanden hebben geduurd, maar de korte ambtstermijn reflecteert meer op de bedrijven dan op uw loyaliteit.
Dit zijn allemaal geweldige verhalen om te vertellen in je applicatie, maar je moet ze duidelijk maken. Een manier om je progressie duidelijker te maken, is door je CV te annoteren. Wees bijvoorbeeld niet bang om naast een functie '(bedrijf gevouwen)' of 'zomerstage' te schrijven; dat zal duidelijk maken waarom je na drie maanden vertrok. Evenzo, als je wat tijd hebt besteed aan het doen van tijdelijke optredens, overweeg dan om ze samen te groeperen. In plaats van vijf korte technische functies weer te geven, heeft u bijvoorbeeld een regelitem in uw cv met de tekst 'Engineering Consulting' en geeft u de projecten waaraan u hebt gewerkt op als opsommingstekens.
Tot slot, aarzel niet om iets anders over je achtergrond aan te pakken dat vragen kan oproepen, hetzij rechtstreeks op de cv of in je sollicitatiebrief. Een tussenjaar nemen om te reizen? Zeg het. Door een carrièreverschuiving gaan? Leg uit hoe je een nieuw pad hebt gekozen.
Fout # 2: Taken markeren in plaats van prestaties
Als werkgever is het nuttig om te weten wat je in het verleden hebt gedaan, maar veel nuttiger is weten hoe je het hebt gedaan. Wanneer je solliciteert naar een baan bij een startup, is dit vooral belangrijk omdat de behoefte (vooral in de vroege dagen) is voor mensen die dingen kunnen laten gebeuren, niet alleen mensen die de taken kunnen uitvoeren die ze zijn toegewezen. Uw doel zou moeten zijn om niet alleen te laten zien welke verantwoordelijkheden u op zich nam, maar ook welke impact uw werk op het bedrijf had.
Help uw cv opvallen door prestaties samen met uw verantwoordelijkheden te vermelden. Een paar voorbeelden:
Meh: Ran e-mailmarketing
Geweldig: gerangschikte en geoptimaliseerde e-mailmarketing, waardoor de klik naar de site met 25% is toegenomen in 3 maanden
Meh: Georganiseerde teambuildingactiviteiten
Geweldig: eigendom van teambuilding en medewerkerstevredenheid; zag nul werknemersverloop tijdens mijn 18 maanden in de rol
Fout # 3: Materialen verzenden met flagrante fouten
Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar werkgevers zien altijd grove fouten. Een kleine typefout? Waarschijnlijk geen probleem. Gebruikt u de naam van een ander bedrijf in uw sollicitatiebrief? Gebeurt meer dan je zou denken en kan er zeker voor zorgen dat je CV wordt weggegooid, vooral bij een startup, waar passie voor het bedrijf centraal staat.
Hier een korte checklist van dingen die u kunt doen tussen het invullen van uw sollicitatiebrief en het verzenden van verzenden:
- Stuur het naar een vriend (of schrijfdocent) voor feedback, of zelfs gewoon een snelle grammaticareview.
- Controleer de namen dubbel. Zijn de naam van het contact, de functie en het bedrijf allemaal correct? (Vooral belangrijk wanneer u vanuit een sjabloon werkt.)
- Lees de beschrijving nog een laatste keer. Heb je alles wat gevraagd werd meegenomen in de sollicitatie?
Zelfs als u bent doorverwezen door een huidige werknemer, moet u ervoor zorgen dat de notitie die u met uw cv verzendt, schoon, beknopt en professioneel is. Een paar opmerkingen over waarom je zo enthousiast bent voor de functie, kan ook de persoon die je verwijst naar jouw potentiële manager helpen.
Je kunt niet bepalen wie er nog meer solliciteert voor je droombaan op de volgende Facebook of, maar je kunt ervoor zorgen dat je materialen je op de best mogelijke manier vertegenwoordigen.
