Een paar weken geleden schreef ik een artikel met de titel "3 Geheimen bewerken die uw sollicitatiebrief nog beter maken." Waarop een lieve (en beknopte en doelbewust overdramatische) vriend schreef: "Kun je me niet gewoon HELPEN MIJN TE SCHRIJVEN ?!?”
Waar zat ze vast? In haar woorden: "Is het vreselijk om te zeggen dat ik sinds mijn studie niet meer heb geschreven en niet eens weet waar ik moet beginnen?"
Nee, het is niet verschrikkelijk. En ik denk dat veel mensen - die van loopbaan veranderen, degenen die eerdere functies hebben gekregen via netwerken en nooit een formele aanvraag hebben ingediend, en degenen die bijna een decennium in dezelfde functie hebben gewerkt - allemaal in hetzelfde schuitje zitten. Dit is wat ik aanbevelen:
1. Onthoud 'Uit met het oude, met het nieuwe'
Als je nog steeds die oude sollicitatiebrief hebt, die rondzweeft in een nu opgeheven Hotmail- of AOL-account, kun je in de verleiding komen om het als bouwsteen te gebruiken. En het is OK om die brief te bekijken (misschien met een cocktail in de buurt) - als een onderzoek naar hoe je op 22 klonk.
Misschien ging je sollicitatiebrief maar door en door waarom werken bij je droombedrijf een droom zou zijn. Misschien zei je dat hoewel je geen vijf jaar ervaring had, je snel leerde. Het lezen van deze brief is goed, want iedereen verdient een humoristische uitstel van wat anders een nogal stressvolle zoektocht naar een baan kan zijn.
Probeer niet - ik herhaal, doe niet - om te werken op basis van een sollicitatiebrief die enkele jaren oud is. Eerst begin je jezelf in te boksen. Waarom zou je een document willen bewerken dat je hebt teruggeschreven toen je een flip-telefoon had? Zijn je schrijfvaardigheden sindsdien niet verbeterd? Zou je je vroegste ervaringen niet achteraf anders beschrijven (of ze misschien helemaal weglaten)?
Geef jezelf de vrijheid om opnieuw te beginnen. Schrijf nieuwe paragrafen over nieuwe ervaringen op een manier die nu logisch is - niet die past bij wat je dacht dat "de regels" in de vroege achten waren. (Hint: ze zijn veranderd.)
2. Ga lezen
Wanneer vrienden me vragen waar ze moeten beginnen met hun sollicitatiebrief, stuur ik ze drie van mijn favoriete Muse-artikelen. Ik weet dat het te promotie klinkt om waar te zijn, maar ik vertel vaak aan geliefden om deze te lezen en laat me dan weten of ze vragen hebben. (Het is mijn versie van: "Neem er twee en bel me 's morgens.")
Ik begin met "Hoe schrijf je een sollicitatiebrief: 31 tips die je moet weten." Het is als een Russische nestpop: het behandelt een heleboel aspecten van het schrijven van een sollicitatiebrief - en veel van de punten verwijzen naar andere artikelen. Het is dus gemakkelijk om dieper in een bepaald element te duiken dat u interesseert.
Het volgende is het artikel van The Daily Muse, hoofdredacteur Adrian Granzella Larssen, "De pijnbrief: de beste manier om een artikel te schrijven dat resultaten oplevert." De eerste twee regels zijn: "Het inhuren van managers wil niet alleen mensen die doe het werk. In het ideale geval willen ze mensen die hun leven gemakkelijker maken. ”Als je sollicitatiebriefvaardigheden roestig zijn, zal dit artikel je laten zien waar managers in dienst echt naar op zoek zijn.
Ja, ik weet dat het onvoorspelbaar is dat iemand die loopbaanadvies schrijft mijn vrienden zou vertellen dat de oplossing is om loopbaanadvies te lezen, maar dat doet niets af aan de waarde ervan. (Leuk feit: ik doe hetzelfde met cv's, interviews en netwerken.)
3. Laat jezelf een schets schrijven
Lezen is belangrijk, omdat goed advies u kan redden van het verzenden van totale gasten. Maar dit is wat geweldige artikelen niet kunnen doen: ze kunnen uw sollicitatiebrief niet voor u schrijven. De kans is groot dat je maar een bepaald aantal uren in de week hebt om aan het zoeken naar een baan te besteden - en op een gegeven moment moet je op de kogel bijten en al schrijven.
Als je je te nerveus voelt om zelfs maar te beginnen, vraag jezelf dan af: wat is het ergste dat kan gebeuren? Dat je een vreselijke sollicitatiebrief schrijft?
Laten we zeggen dat dat gebeurt. Het goede nieuws is dat het uit uw systeem is en nooit het daglicht hoeft te zien. Het betere nieuws is dat je nu een echt startpunt hebt, omdat je het kunt bekijken op wat niet werkt.
Waarom vind je het niet leuk? Als je het saai vindt, concentreer je dan op meer betrokkenheid. Als je je zorgen maakt dat iemand die leest, niet begrijpt hoe gekwalificeerd je bent, zoek dan een manier om relevante vaardigheden via een verhaal te benadrukken, in plaats van ze gewoon op te sommen. Nadat u een concept hebt geschreven, hebt u al een item uit de lijst gekruist - u kunt niet langer zeggen dat u niet eens weet waar u moet beginnen.
Dus je hebt tien jaar geleden voor het laatst een sollicitatiebrief geschreven - dat betekent niet dat je hetzelfde document moet indienen dat je toen deed. En dat is goed. Ik wed dat je sinds de laatste keer veel ervaring hebt opgedaan. Gebruik het bovenstaande advies om je beste voet voorwaarts te zetten en jezelf in de volgende fase van je carrière te lanceren.
