"Er is meer dan één manier om een kat te villen."
Als dierenliefhebber heb ik gemengde gevoelens over die uitdrukking. Het is gruwelijk, maar dat maakt het niet minder van toepassing in het dagelijks leven. Er zijn altijd meerdere paden om een doel te bereiken en het maken van berichten over het zoeken naar banen is geen uitzondering.
Soms is een traditionele toepassing gewoon niet de beste manier om deuren te openen. Zoveel als een goede sollicitatiebrief u bij sommige bedrijven kan helpen, kan het bij andere punten afbreuk doen. Het is bijvoorbeeld steeds gebruikelijker om een functiebeschrijving te zien die 'geen traditionele sollicitatiebrieven' bevat in de sollicitatie-instructies. Of om een bedrijf te volgen dat duidelijk groeit, maar dat niet veel openingen op zijn site heeft. Of, als u een consultant of freelancer bent, moet u uzelf anders verkopen dan de gemiddelde 9-tot-5er.
Dus als je iemands aandacht probeert te krijgen bij een geweldig bedrijf en het gevoel hebt dat de traditionele route niet de juiste is om te volgen, zul je waarschijnlijk (minstens één) van deze alternatieven nuttig vinden:
Het bericht "Wham-Bam"
Met "wham-bam" bedoel ik een sollicitatiebrief die kort en bondig is. In plaats van jezelf te verkopen met drie tot vier alinea's, doe je het met een kwestie van zinnen. Het idee is om binnen te komen, het bedrijf te laten zien dat je de behoeften begrijpt en de ervaring hebt waar het naar op zoek bent, en eruit te komen. Probeer zoiets als dit:
Wham-bam-berichten zijn het meest geschikt voor moderne, snel bewegende bedrijven. Je beknopte en energieke boodschap zal resoneren met de manier waarop hun teams communiceren. Beter nog, in een tijd waarin de helft van alle besluitvormers van talentwerving meldt dat mobiel werven een focus is, zal uw boodschap niet langer zijn dan een enkel scherm.
De pitch "Toon uw interesse"
Je bent een slimme cookie, dus je bent je er goed van bewust dat er voor veel vacatures niet wordt geadverteerd. Als je van een bedrijf houdt en het ziet er niet naar uit dat het binnenkort wordt aangenomen, is een interessebrief je beste vriend. Het is als een sollicitatiebrief, omdat het je vaardigheden en ervaringen verkoopt, maar in tegenstelling tot een sollicitatiebrief vermeldt je interessebericht geen specifieke rol.
Als je het goed doet, is een interessebrief het equivalent van jezelf in een klein doosje stoppen en met een strik vastbinden. Uw lezer kan gemakkelijk begrijpen waarom u contact opneemt en waar u mogelijk in de structuur van het bedrijf past. Je hebt het denken voor het team gedaan en toch ruimte gelaten voor ontdekking.
De opmerking "Koud netwerken"
Veel mensen denken aan verkoop als ze voor het eerst horen van 'koud netwerken'. Maak je geen zorgen. Dit gaat niet over slijmerig zijn, spam of een infomercial worden in menselijke vorm - dat beloof ik. Het gaat over netwerken als een professional, iemand die verbindingen maakt en authentieke relaties opbouwt. Je e-mail klinkt misschien als:
Effectieve e-mails over koud netwerken zijn vergelijkbaar met wham-bam-berichten in die zin dat ze eenvoudig, zo niet (beleefd) bot zijn. Uw "vraag" is direct en eenvoudig, gecombineerd met een persoonlijke toon. Garanderen al deze elementen dat u een antwoord krijgt? Niet altijd. Maar ik kan je vertellen dat een aangepast bericht zoals dit je kansen vergroot en helpt de ick-factor weg te spoelen die je misschien voelt wanneer je voor het eerst naar vreemden reikt.
Ja, er zullen momenten zijn waarop je nog steeds een traditionele sollicitatiebrief nodig hebt. En je zult het meestal kunnen zien, omdat het bedrijf er om zal vragen in de applicatie-instructies. Maar voor die andere momenten waarop je denkt dat dat niet genoeg is, probeer dan iets nieuws en anders.
