Je krimpt waarschijnlijk elke keer als iemand je vertelt om je cv aan te passen aan elke taak. Je weet dat het een goed advies is, maar het vergt wat extra werk. En het enige dat u wilt doen, is de functie zo snel mogelijk aanvragen voordat iemand anders deze krijgt. Is dat echt zoveel om te vragen?
Nee, maar u moet ook weten dat dit advies om een reden door experts wordt herhaald. Zoals Muse-schrijfster Katie Douthwaite Wolf aangeeft, wil je dat je CV en sollicitatiebrief schreeuwen dat je de juiste kandidaat bent voor de functie. Omdat als dat van jou dat niet doet, de wil van iemand anders.
Dus hoewel er niets mis is met solliciteren op een heleboel posities wanneer je actief op jacht bent, is dat geen goed excuus om te voorkomen dat je je applicatie aanpast.
Hier zijn drie andere slechte excuses die u waarschijnlijk maakt:
1. Je denkt dat niemand het zal lezen - wat dan ook
Laten we de feiten onder ogen zien: 55% van de aanwervingsmanagers leest geen sollicitatiebrieven. En die stat kan je doen geloven dat je niet de moeite moet nemen iets speciaals met de jouwe te doen. Maar als je je eraan zou houden, zou je de 45% mensen vergeten die ze wel lezen.
En voor zover ik weet, is er geen vacature die je van tevoren vertelt welk type persoon je materialen zal beoordelen. Dit geldt niet alleen voor het vinden van een baan. Als je baas je zou vertellen dat je een kans van 45% had om een promotie te krijgen als je een week lang elke dag 30 minuten vroeg opdook, zou je het dan goed doen? Nou, nog leuker dan dat is een positie waar je dol op zult zijn. En het zou minder tijdsbesteding kosten dan dat.
2. U wilt uw applicatie zo snel mogelijk de deur uit krijgen
Vertrouw me - ik ken het gevoel een geweldige opening te zien en te denken: "Ik moet dit aanvragen voordat iemand anders dat doet." Je bent niet de eerste persoon die zich zo voelt (en je zult zeker niet de laatste zijn) .
Er is echter één kritieke tekortkoming bij deze aanpak: er zal altijd concurrentie zijn, ongeacht hoe snel u solliciteert.
Natuurlijk kunt u eerder gezien worden als u direct op Verzenden drukt. Maar het versnellen van je materialen zal je niet veel gunsten doen als de persoon die ernaar kijkt niet bevalt wat hij of zij ziet. Veel mensen zeggen zelfs dat de eerste applicaties die hun inbox raken het slechtst zijn, omdat ze altijd gehaast zijn.
Leg dit vast in het geheugen: in de meeste gevallen verschijnen en verschijnen vacatures niet van de ene dag op de andere. Dat betekent dat je tijd hebt om aan te passen!
HET VINDEN VAN EEN NIEUWE BAAN KAN ECHT OVERWELMEND WORDEN …
… en stressvol, en hard, en ugh. We maken het gemakkelijker.
Meer dan 10.000 geweldige opdrachten op deze manier
3. Je weet eigenlijk niet wat het bedrijf wil
Personeelsmanagers zoeken allemaal iets anders wanneer ze sollicitaties voor hun openstaande vacatures beoordelen. Sommigen willen sollicitatiebrieven gericht aan hen, maar zijn verder eenvoudig. Andere organisaties moedigen aanvragers aan om een GIF in hun e-mails op te nemen. Wanneer je midden in een zware zoektocht naar een baan zit, is het moeilijk om bij te houden wat je denkt dat de ene werkgever wil, en de andere absoluut niet wil zien.
En omdat het soms onduidelijk kan zijn, is het verleidelijk om je handen in de lucht te gooien en gewoon je typische materialen in te dienen. Hoewel het misschien geen exacte wetenschap is, is er één ding dat je altijd moet doen, ongeacht het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent: bezoek de website om de toon te zien. Er zijn tal van aanwijzingen op de sites van de meeste bedrijven die je een tip geven.
Wanneer ik bijvoorbeeld naar de Muse-site ga, zie ik informele taal op de startpagina, dus ik weet nu dat het bedrijf waarschijnlijk niet op zoek is naar een formele sollicitatiebrief.
En ongeacht de toon, hoe beter u uw sollicitatie kunt afstemmen op de verantwoordelijkheden in de vacature, hoe meer een match u zult zijn met de persoon die uw spullen leest. (En carrière-expert Lily Zhang zal je precies vertellen hoe je die functiebeschrijving kunt gebruiken om het interview te landen.)
Ik snap het. Het kost veel werk om cv's en sollicitatiebrieven aan te passen voor elke taak die u wilt. Maar je moet me vertrouwen dat de moeite waard is elke minuut van je tijd die het kost, waard te zijn. Omdat zelfs als je de meest gekwalificeerde persoon bent die solliciteert, je upstaged bent in het proces door de persoon die de tijd heeft genomen om het te doen. Dus steek je mouwen op, maak je klaar om wat meer onderzoek te doen en begin met maatwerk.
