Er was eens een baan die ik zo graag wilde hebben dat elke hoeveelheid radiostilte van de werkgever pijnlijk was. Dus ik dacht dat het een goed idee zou zijn om het heft in eigen handen te nemen. Een tiental follow-up e-mails en een gênant telefoontje naar de wervingsmanager later, kwam ik er uiteindelijk achter dat zeuren over een potentiële werkgever meestal geen goede manier is om je kansen om de rol te krijgen te vergroten.
Hoewel het je misschien een beter gevoel geeft om 'proactief' te zijn in het opvolgen van de personeelsmanager, zijn hier een paar berichten die je nooit, onder welke omstandigheden dan ook, mag verzenden.
1. "Hallo, ik weet dat we gisteren spraken, maar ik wilde kijken of je updates had!"
OK, waarheidstijd. Het is een goed idee om een follow-up e-mail te sturen naar een personeelsmanager als er een redelijke tijd is verstreken. Maar in de meeste gevallen betekent dit langer wachten dan 24 uur. Laten we in feite zeggen dat je 72 uur moet wachten na de tijd dat ze je vertelden dat ze terug zouden reiken.
Natuurlijk, in een ideale wereld, zou je meteen horen dat een bedrijf een beslissing over je heeft genomen. Maar de realiteit is dat het inhuren van managers veel dingen op hun bord heeft staan - en dat betekent dat een onverwachte vergadering of taak aan hun einde hen ervan weerhoudt om contact met u op te nemen.
Hoe je jezelf in plaats daarvan kunt afleiden
Blijf op zoek naar banen! Zelfs als je degene hebt geïdentificeerd, is het geen uitgemaakte zaak totdat je een aanbiedingsbrief krijgt. Dus terwijl je wacht op nieuws van de wervingsmanager, ga je gang en neem een kijkje in wat er nu nog meer beschikbaar is. Het worst-case scenario is dat je met lege handen naar boven komt. Maar misschien vind je nog een kans die er net zo geweldig uitziet.
KLAAR OM MET FUNCTIES TE WORDEN AFGESLOTEN?
Uitstekend! We hebben zoveel geweldige openingen die we je graag willen laten zien.
2. "Ik weet niet zeker of jij de persoon bent die het vraagt, maar heb je mijn sollicitatie ontvangen?"
Wanneer je midden in een lang interviewproces zit, is het prima om contact op te nemen met de persoon met wie je hebt gesproken als je een brandende vraag hebt. Maar als u niet eens een telefonisch interview hebt gepland, is een opname in het donker om te zien of een willekeurig persoon bij het bedrijf uw aanvraag kan beoordelen iets dat zelden goed eindigt.
Hoe je jezelf in plaats daarvan kunt afleiden
Ga een beetje graven om te zien of je iemand kent bij het bedrijf waarvoor je hebt gesolliciteerd (en lees dit artikel als je daarbij hulp nodig hebt). Hoewel je dit moet doen voordat je naar een baan solliciteert, is het nog steeds een optie als je je sollicitatie al hebt ingediend.
Maar in plaats van berichten te sturen naar de eerste persoon die je toevallig op LinkedIn vindt, vraag je rond om te zien of een van je werkelijke connecties je kan introduceren bij de wervingsmanager. Zelfs als ze je niet meteen in de goede richting kunnen wijzen, kun je nog steeds weglopen met een nieuw contact dat je eerder niet had.
3. "Ik weet dat ik de baan waarschijnlijk niet heb gekregen, dus kun je het me al vertellen?"
Dit is een van de meest frustrerende e-mails die een werkgever kan ontvangen. Het is niet alleen zelfvernietigend (wat het moeilijk maakt om het gevoel te wekken dat je niet echt gelijk hebt voor de rol), het veronderstelt ook dat het bedrijf je volledig is vergeten.
Hoewel er veel verhalen zijn geweest over kandidaten die door een bedrijf worden ghosted, is het nog steeds geen geweldige look om er openlijk van uit te gaan dat het bedrijf dat je interviewt, geslaagd is zonder het je te vertellen - en hen vervolgens verwijten dat ze niet sneller hebben gereageerd.
Hoe je jezelf in plaats daarvan kunt afleiden
Als je zover bent, voel je je waarschijnlijk behoorlijk somber over jezelf. Solliciteren naar nieuwe banen zal dat probleem waarschijnlijk niet oplossen, en een nieuwe bewerkingssessie van je sollicitatiebrief ook niet.
Zoek in plaats daarvan iemand die je vertrouwt om te ventileren over hoe je je voelt en vertel die persoon wat er door je hoofd gaat, inclusief alle twijfels. Een stapje terug doen van je zoektocht om een paar dingen van je borst te krijgen, kan je de hoofdruimte (en het perspectief) geven die je nodig hebt om terug te keren.
Het is geweldig dat je zo hebt geïnvesteerd in je zoektocht naar een baan. Maar al te vaak hoor je over mensen die zonder veel nadenken hun cv versturen en hun vingers kruisen. Er zijn echter veel slimmere dingen te doen als u angstig wacht op een reactie tijdens het interviewproces dan het lastigvallen van de wervingsmanager.
Als je het cool speelt en de motivatie die je hebt, naar iets anders dan een andere follow-up kanaliseert, zullen mensen er aandacht aan beginnen te schenken. En uiteindelijk zal dat u helpen dichter bij uw einddoel te komen om die baan te landen.
