Toen ik manager aannam, sprak ik met meer dan 30 tot 40 kandidaten per week. Bijna elke persoon die ik ontmoette speelde het cool en vermeed vragen over vrije tijd, voordelen of iets dat al in de vacature werd uitgelegd.
Ze waren slim en bleven weg van de felle rode vlaggen die ons allemaal is geleerd om niet aan te raken tijdens een interview. Maar er waren minder voor de hand liggende vragen die, op de verkeerde manier gesteld, ervoor zorgden dat een handvol van die kandidaten onvoorbereid leken, gebrek aan vertrouwen, of, nou ja, gewoon onbeschoft.
Doe je werk op een gunst en vermijd deze interviewvragen alsof ze een week oud afhaalmaaltijden zijn:
1. "Heb je de kans gehad om mijn CV te lezen?"
Je kunt in de verleiding komen om op deze manier te reageren nadat je interviewer vraagt naar een project of rol uit je loopbaangeschiedenis waarvan je het gevoel hebt dat je dit al redelijk goed hebt uitgelegd in je bullet points.
Doe het niet!
Denk er eens over na: de persoon met wie je ontmoet, reserveert een uur van haar dag om met je te praten. Natuurlijk heeft ze haar onderzoek gedaan. Ze heeft je CV gelezen, je LinkedIn-profiel bekeken en waarschijnlijk je naam minstens één keer door Google googled - ze wil gewoon meer weten. (En bij toeval heeft ze alleen je kwalificaties afgeroomd, kies ervoor om haar in te vullen met je awesomeness dan haar te roepen.)
Vergeet niet dat als je indruk wilt maken op de broek van mensen tijdens dit proces, je bereid moet zijn om op natuurlijke wijze over je carrière te praten vanuit verschillende invalshoeken en met levendige voorbeelden.
2. "Wanneer spreek ik met iemand meer senior in uw team?"
Weet je nog wat ik zei over (per ongeluk) echt onbeleefd zijn? Bingo!
Het stellen van deze vraag houdt in dat je niet zo geïnvesteerd bent in de discussie. Het klinkt alsof je liever een 'echte' beslisser ontmoet - en wie wil de persoon inhuren die altijd over je hoofd gaat? Het feit is dat iedereen die u tijdens dit proces ontmoet, een rol speelt bij het beslissen of u vooruit gaat.
Probeer in plaats daarvan aan het einde van je gesprek te zeggen: 'Kun je me iets vertellen over de volgende stappen?'
Op deze manier kunt u de informatie krijgen waarnaar u op zoek bent, zonder uw interviewer te beledigen. Hij heeft misschien geen mooie titel, maar je kunt wedden dat je lunchgeld krijgt dat de 'low-level' persoon met wie je te maken krijgt, wordt gevraagd om kandidaten uit te filteren waarmee hij niet persoonlijk zou willen werken.
3. "Hoeveel andere kandidaten ontmoet u?"
Nieuwsgierigheid wordt soms beter van ons allemaal. Hoewel het begrijpelijk is dat je je zou afvragen over je concurrentie, kom je als je deze vraag stelt niet zeker van jezelf. Erger nog, je trekt de geest van je interviewer weg van je awesomeness en naar die van andere kandidaten die ze heeft ontmoet.
Uw kansen hebben minder te maken met het aantal mensen dat wordt overwogen en meer met uw geschiktheid voor de gelegenheid zelf. Als het bedrijf je ontmoet en slechts één andere persoon, en geen van jullie past, zijn je kansen nul; evenzo, als je de enige stralende ster van 15 mensen bent, ben je een shoo-in.
Om nog maar te zwijgen, de persoon met wie u spreekt, is zelden in staat om deze vraag sowieso eerlijk te beantwoorden, dus de nummers die u hoort, kunnen totaal betekenisloos zijn. Je kunt het beste deze gedachte voor jezelf houden en in plaats daarvan vragen als deze stellen die het gesprek op jou gericht houden en mogelijk aanvullende informatie over de rol geven!
Gerelateerd: 3 slimmere dingen om op te focussen tijdens je sollicitatiegesprek dan de intense competitie
4. "Waarom besloot je me te interviewen?"
Tijdens een interview mag slechts één persoon u verkopen (en dat ben jij!). Als je de functiebeschrijving hebt gelezen en het bedrijf hebt onderzocht, zou je al een idee moeten hebben waarom je bent geselecteerd.
Maar wat is het kwaad om te vragen wat de weegschaal in jouw voordeel heeft doen doorslaan?
Ik zal je zeggen: je riskeert je onbewust te zijn van de waarde die je brengt of wat de behoeften van het bedrijf zijn - het is een groentje.
In plaats van toe te geven aan dat instinct, ga je met: "Kun je me meer vertellen over je ideale kandidaat voor deze functie?" Het is een betere manier om informatie te verzamelen over hoe je wordt gemeten. Beter nog, het biedt u de mogelijkheid om te spreken met punten die u mogelijk hebt gemist in uw andere antwoorden tijdens het interview.
Het zoeken naar een baan is geen eenrichtingsverkeer. Gebruik het gesprek absoluut om te bepalen of het bedrijf ook bij u past. Vergeet niet om uw interviewvragen van tevoren te plannen om een van de belangrijkste faux-pass hierboven te voorkomen.
