Zou het niet geweldig zijn als je precies wist welke vragen een personeelsmanager je zou stellen in je volgende sollicitatiegesprek?
Hoewel we helaas geen gedachten kunnen lezen, geven we je het volgende beste: een lijst met de 31 meestgestelde interviewvragen en -antwoorden.
Hoewel we niet aanbevelen om een standaardantwoord te hebben voor elke interviewvraag (in feite alsjeblieft niet), raden we je aan wat tijd door te brengen om vertrouwd te raken met wat je zou kunnen worden gevraagd, waar managers in werving echt naar op zoek zijn in je antwoorden, en wat er nodig is om te laten zien dat je de juiste man of vrouw bent voor de klus.
Beschouw deze lijst als je studiegids studiegids.
1. Kun je me iets over jezelf vertellen?
Deze vraag lijkt eenvoudig, dus veel mensen bereiden zich er niet op voor, maar het is cruciaal. Dit is de deal: geef niet je volledige arbeidsverleden (of persoonlijke) geschiedenis. Geef in plaats daarvan een pitch - een beknopte en boeiende en die precies laat zien waarom je de juiste pasvorm voor de baan bent. Begin met de 2-3 specifieke prestaties of ervaringen waarvan je het meest wilt dat de interviewer op de hoogte is en praat vervolgens over hoe die eerdere ervaring je voor deze specifieke rol heeft geplaatst.
2. Hoe heb je over de functie gehoord?
Nog een schijnbaar onschuldige interviewvraag, dit is eigenlijk een perfecte gelegenheid om op te vallen en je passie voor en connectie met het bedrijf te tonen. Als je bijvoorbeeld via een vriend of professionele contactpersoon over het optreden te weten bent gekomen, geef die naam dan op en deel waarom je zo enthousiast was. Als je het bedrijf via een evenement of artikel hebt ontdekt, deel dat dan. Zelfs als je de lijst via een willekeurig vacaturebord hebt gevonden, deel je wat specifiek je aandacht trok over de rol.
3. Wat weet u over het bedrijf?
Elke kandidaat kan de "Over" -pagina van het bedrijf lezen en opruimen. Dus wanneer interviewers dit vragen, proberen ze niet noodzakelijkerwijs te peilen of je de missie begrijpt - ze willen weten of je er om geeft. Begin met een regel die laat zien dat u de doelstellingen van het bedrijf begrijpt, met behulp van een paar sleutelwoorden en zinnen van de website, maar ga vervolgens verder met het persoonlijk maken. Zeg: "Ik voel me persoonlijk aangetrokken tot deze missie omdat …" of "Ik geloof echt in deze aanpak omdat …" en deel een paar persoonlijke voorbeelden.
4. Waarom wil je deze baan?
Nogmaals, bedrijven willen mensen aannemen die gepassioneerd zijn over de baan, dus je moet een goed antwoord hebben op waarom je de functie wilt. (En als je dat niet doet? Waarschijnlijk moet je ergens anders solliciteren.) Eerst moet je een paar sleutelfactoren identificeren die de rol goed bij je passen (bijvoorbeeld: 'Ik ben dol op klantenondersteuning omdat ik dol ben op de constante menselijke interactie en de tevredenheid die komt van het helpen van iemand om een probleem op te lossen "), deel dan waarom je van het bedrijf houdt (bijvoorbeeld:" Ik ben altijd gepassioneerd geweest door onderwijs en ik denk dat jullie geweldige dingen doen, dus ik wil er deel van uitmaken “).
5. Waarom zouden we u inhuren?
Deze interviewvraag lijkt vooruit (en niet te vergeten intimiderend!), Maar als je hem wordt gevraagd, heb je geluk: er is geen betere manier om jezelf en je vaardigheden aan de wervende manager te verkopen. Jouw taak hier is om een antwoord te maken dat drie dingen omvat: dat je niet alleen het werk kunt doen, je kunt geweldige resultaten leveren; dat je echt past in het team en de cultuur; en dat je een betere aannemer bent dan een van de andere kandidaten.
6. Wat zijn je grootste professionele sterke punten?
Bij het beantwoorden van deze vraag beveelt interviewcoach Pamela Skillings aan om accuraat te zijn (deel uw ware sterke punten, niet diegene waarvan u denkt dat de interviewer ze wil horen); relevant (kies uw sterke punten die het meest gericht zijn op deze specifieke positie); en specifiek (kies bijvoorbeeld in plaats van 'mensenvaardigheden' voor 'overtuigende communicatie' of 'het opbouwen van relaties'). Volg daarna een voorbeeld van hoe je deze eigenschappen in een professionele omgeving hebt gedemonstreerd.
7. Wat beschouwt u als uw zwakke punten?
Wat je interviewer echt probeert te doen met deze vraag - naast het identificeren van grote rode vlaggen - is om je zelfbewustzijn en eerlijkheid te peilen. Dus, "Ik kan een deadline niet halen om mijn leven te redden" is geen optie, maar ook "Niets!" Ik ben perfect! ”Zoek een evenwicht door te denken aan iets waar je mee worstelt maar dat je aan het verbeteren bent. Misschien ben je bijvoorbeeld nooit sterk geweest in spreken in het openbaar, maar heb je je recentelijk aangeboden om vergaderingen te houden om je te helpen comfortabeler te zijn in het aanspreken van een menigte.
8. Wat is je grootste professionele prestatie?
Niets zegt 'huur mij' beter dan een track record van het behalen van verbluffende resultaten in vorige banen, dus wees niet verlegen bij het beantwoorden van deze interviewvraag! Een geweldige manier om dit te doen is door de STAR-methode te gebruiken: Stel de situatie en de taak in die je moest voltooien om de interviewer een achtergrondcontext te bieden (bijvoorbeeld: “In mijn laatste baan als junior analist was het mijn rol om het factureringsproces te beheren ”), maar besteed het grootste deel van uw tijd aan het beschrijven van wat u daadwerkelijk hebt gedaan (de actie) en wat u hebt bereikt (het resultaat). Bijvoorbeeld: "In één maand stroomlijnde ik het proces, waardoor mijn groep elke maand 10 persoonsuren bespaarde en het aantal fouten op facturen met 25% verminderde."
9. Vertel me over een uitdaging of conflict waar je op je werk mee te maken hebt gehad en hoe je daarmee bent omgegaan.
Bij het stellen van deze vraag over het gedragsgesprek wil 'uw interviewer een idee krijgen van hoe u op conflicten zult reageren. Iedereen kan aardig en aangenaam lijken in een sollicitatiegesprek, maar wat gebeurt er als je wordt aangenomen en Gladys in Compliance je gezicht begint te krijgen? ", Zegt Skillings. Nogmaals, je zult de STAR-methode willen gebruiken, waarbij je er zeker van moet zijn dat je je concentreert op hoe je de situatie professioneel en productief hebt behandeld, en idealiter sluit je af met een gelukkig einde, zoals hoe je tot een resolutie of compromis kwam.
10. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Als je deze vraag wordt gesteld, wees dan eerlijk en specifiek over je toekomstige doelen, maar overweeg het volgende: een wervingsmanager wil weten a) of je realistische verwachtingen hebt gesteld voor je carrière, b) als je ambitie hebt (aka, dit interview is niet ' t de eerste keer dat je de vraag overweegt), en c) of de positie overeenkomt met je doelen en groei. Uw beste weddenschap is om realistisch na te denken over waar deze positie u zou kunnen brengen en op die manier te antwoorden. En als de positie niet noodzakelijkerwijs een enkeltje voor uw ambities is? Het is OK om te zeggen dat je niet helemaal zeker weet wat de toekomst in petto heeft, maar dat je deze ervaring een belangrijke rol ziet spelen om je te helpen die beslissing te nemen.
11. Wat is jouw droombaan?
In dezelfde lijn wil de interviewer ontdekken of deze positie echt in lijn is met je uiteindelijke carrièredoelen. Hoewel 'een NBA-ster' je misschien een beetje aan het lachen kan brengen, is het een betere gok om te praten over je doelen en ambities - en waarom deze baan je dichter bij hen brengt.
12. Met welke andere bedrijven interview je?
Bedrijven vragen dit om een aantal redenen, van willen zien wat de concurrentie voor jou is, tot snuffelen of je de industrie serieus neemt. "Vaak is de beste aanpak om te vermelden dat je een aantal andere vergelijkbare opties in de industrie van het bedrijf onderzoekt, " zegt Alison Doyle, expert in het zoeken naar werk. “Het kan nuttig zijn om te vermelden dat een gemeenschappelijk kenmerk van alle banen waarvoor u solliciteert, de mogelijkheid is om een aantal kritische vaardigheden en vaardigheden die u bezit toe te passen. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik solliciteer voor verschillende functies bij IT-adviesbureaus waar ik de behoeften van klanten kan analyseren en deze kan vertalen naar ontwikkelingsteams om oplossingen voor technologieproblemen te vinden.' "
13. Waarom verlaat u uw huidige baan?
Dit is een stoere maar je kunt er zeker van zijn dat je wordt gevraagd. Houd de zaken absoluut positief - u hebt niets te winnen door negatief te zijn over uw vroegere werkgevers. Plaats in plaats daarvan de dingen op een manier die laat zien dat je graag nieuwe kansen wilt aangaan en dat de rol waarvoor je solliciteert beter bij je past dan je huidige of laatste functie. Bijvoorbeeld: "Ik zou heel graag deel uitmaken van productontwikkeling van begin tot eind, en ik weet dat ik die kans hier zou hebben." En als je losgelaten zou worden? Houd het simpel: "Helaas werd ik losgelaten", is een volledig OK antwoord.
14. Waarom ben je ontslagen?
OK, als je de weliswaar veel moeilijkere vervolgvraag krijgt waarom je bent losgelaten (en de waarheid is niet bepaald mooi), is je beste gok om eerlijk te zijn (de wereld van het zoeken naar werk is tenslotte klein) . Maar het hoeft geen dealbreaker te zijn. Deel hoe je bent gegroeid en hoe je je werk en leven nu als gevolg daarvan benadert. Als je de leerervaring als een voordeel voor deze volgende baan kunt positioneren, nog beter.
15. Wat zoek je in een nieuwe functie?
Hint: Idealiter dezelfde dingen die deze positie te bieden heeft. Wees specifiek.
16. Welk type werkomgeving heeft uw voorkeur?
Hint: Idealiter een die vergelijkbaar is met de omgeving van het bedrijf waar u solliciteert. Wees specifiek.
17. Wat is uw managementstijl?
De beste managers zijn sterk maar flexibel, en dat is precies wat u in uw antwoord wilt laten zien. (Denk iets als: "Hoewel elke situatie en elk teamlid een beetje een andere strategie vereist, benader ik mijn werknemersrelaties meestal als een coach …") Deel vervolgens een paar van uw beste managementmomenten, zoals wanneer u groeide uw team van vijf naar 15 of coachte een onderpresterende medewerker om de beste verkoper van het bedrijf te worden.
18. Hoe laat oefende je leiderschap uit?
Afhankelijk van wat belangrijker is voor de rol, wilt u een voorbeeld kiezen dat uw projectmanagementvaardigheden laat zien (een project van eind tot eind leiden, jongleren met meerdere bewegende delen) of een die uw vermogen toont om vol vertrouwen en effectief een team. En onthoud: "De beste verhalen bevatten voldoende details om geloofwaardig en memorabel te zijn", zegt Skillings. “Laat zien hoe je een leider was in deze situatie en hoe dit je algehele leiderschapservaring en potentieel vertegenwoordigt.”
19. Hoe vaak was u het niet eens met een beslissing die op het werk werd genomen?
Iedereen is het niet eens met de baas van tijd tot tijd, maar bij het stellen van deze interviewvraag willen managers inhuren dat je dit op een productieve, professionele manier kunt doen. “Je wilt het verhaal niet vertellen over de tijd dat je het niet eens was, maar je baas was een eikel en je gaf gewoon toe om de vrede te bewaren. En je wilt diegene niet vertellen waar je je realiseerde dat je ongelijk had ', zegt Peggy McKee van Career Confidential. "Vertel degene waar uw acties een positief verschil hebben gemaakt op de uitkomst van de situatie, of het een werkgerelateerde uitkomst was of een effectievere en productievere werkrelatie."
20. Hoe zouden uw baas en collega's u beschrijven?
Allereerst, wees eerlijk (denk eraan, als je deze baan krijgt, zal de personeelsmanager je voormalige bazen en collega's bellen!). Probeer vervolgens de sterke punten en eigenschappen te halen die u niet in andere aspecten van het interview hebt besproken, zoals uw sterke werkethiek of uw bereidheid om waar nodig in te zetten op andere projecten.
21. Waarom was er een gat in uw werk?
Als je een tijdje werkloos was, wees dan direct en duidelijk wat je hebt gedaan (en hopelijk is dat een litanie van indrukwekkende vrijwilligers- en andere geestverrijkende activiteiten, zoals bloggen of lessen volgen). Stuur vervolgens het gesprek in de richting van hoe je het werk gaat doen en bijdragen aan de organisatie: "Ik heb toen besloten om een pauze te nemen, maar vandaag ben ik klaar om op de volgende manieren bij te dragen aan deze organisatie."
22. Kun je uitleggen waarom je carrièrepaden hebt veranderd?
Laat u niet afleiden door deze vraag - haal diep adem en leg de wervingsmanager uit waarom u de beslissingen die u hebt genomen hebt genomen. Wat nog belangrijker is, geef een paar voorbeelden van hoe je ervaringen uit het verleden kunnen worden overgedragen op de nieuwe rol. Dit hoeft geen directe verbinding te zijn; in feite is het vaak indrukwekkender wanneer een kandidaat schijnbaar irrelevante ervaring heel relevant voor de rol lijkt te maken.
23. Hoe ga je om met druk of stressvolle situaties?
"Kies een antwoord dat laat zien dat je een stressvolle situatie frontaal op een productieve, positieve manier kunt ontmoeten en dat niets je ervan weerhoudt je doelen te bereiken", zegt McKee. Een geweldige aanpak is om je tactiek om stress te verminderen te bespreken ('s werelds beste takenlijst maken, stoppen om 10 keer diep adem te halen) en vervolgens een voorbeeld te delen van een stressvolle situatie waarin je gemakkelijk navigeerde.
24. Hoe zouden uw eerste 30, 60 of 90 dagen eruit zien in deze rol?
Begin met het uitleggen wat je moet doen om op te schoppen. Welke informatie heb je nodig? Met welke delen van het bedrijf moet u zich vertrouwd maken? Met welke andere werknemers zou u willen gaan zitten? Kies vervolgens een aantal gebieden waarvan u denkt dat u meteen zinvolle bijdragen kunt leveren. (bijvoorbeeld: 'Ik denk dat een geweldig startersproject in je e-mailmarketingcampagnes zou duiken en een volgsysteem voor hen zou opzetten.') Natuurlijk, als je de baan krijgt, zou jij (of je nieuwe werkgever) kunnen beslissen dat er een betere start is plaats, maar met een voorbereid antwoord zal de interviewer laten zien waar je direct impact kunt toevoegen - en dat je graag aan de slag gaat.
25. Wat zijn uw salarisvereisten?
De # 1 regel om deze vraag te beantwoorden, is je onderzoek doen naar wat je moet betalen met behulp van sites zoals Payscale en Glassdoor. Je komt waarschijnlijk met een bereik en we raden aan om het hoogste getal in dat bereik te vermelden dat van toepassing is, op basis van je ervaring, opleiding en vaardigheden. Zorg er vervolgens voor dat de wervingsmanager weet dat u flexibel bent. Je communiceert dat je weet dat je vaardigheden waardevol zijn, maar dat je de baan wilt en bereid bent te onderhandelen.
26. Wat vind je leuk om buiten je werk te doen?
Interviewers stellen in een interview persoonlijke vragen om “te zien of kandidaten in de cultuur passen, hen de mogelijkheid bieden om zich ook open te stellen en hun persoonlijkheid te tonen”, zegt manager Mitch Fortner, die al jaren in dienst is. “Met andere woorden, als iemand naar je hobby's vraagt buiten het werk, is het helemaal OK om je open te stellen en te delen wat je echt drijft. (Houd het echter semi-professioneel: het is prima om te zeggen dat je graag een paar biertjes hebt op de lokale hotspot op zaterdagavond. Ze vertellen dat maandag meestal een zware dag voor je is omdat je altijd een kater bent, is dat niet.) ”
27. Als je een dier was, welk dier zou je dan willen zijn?
Schijnbaar willekeurige persoonlijkheidstestvragen zoals deze komen meestal in interviews naar voren omdat managers die willen inhuren willen zien hoe je kunt denken. Er is hier geen fout antwoord, maar je krijgt meteen bonuspunten als je antwoord je helpt om je sterke punten of persoonlijkheid te delen of contact te maken met de wervingsmanager. Pro-tip: bedenk een haperende tactiek om wat denktijd voor jezelf te kopen, zoals zeggen: “Dat is een geweldige vraag. Ik denk dat ik zou moeten zeggen … "
28. Hoeveel tennisballen past er in een limousine?
1000? 10.000? 100.000? Ernstig?
Nou, serieus, misschien krijg je vragen als hersenkraker zoals deze, vooral in kwantitatieve banen. Maar onthoud dat de interviewer niet noodzakelijkerwijs een exact aantal wil - hij wil ervoor zorgen dat u begrijpt wat er van u wordt gevraagd en dat u een systematische en logische manier om te reageren in gang kunt zetten. Dus haal diep adem en begin met het doordenken van de wiskunde. (Ja, het is OK om pen en papier te vragen!)
29. Ben je van plan kinderen te krijgen?
Vragen over uw gezinsstatus, geslacht ("Hoe zou u omgaan met het managen van een team van alle mannen?"), Nationaliteit ("Waar bent u geboren?"), Religie of leeftijd zijn illegaal - maar ze worden nog steeds gevraagd (en vaak ). Natuurlijk, niet altijd met kwade bedoelingen - de interviewer probeert misschien gewoon een gesprek te voeren - maar je moet zeker alle vragen over je persoonlijke leven (of iets anders waarvan je denkt dat het ongepast zou kunnen zijn) aan de baan bij de hand hebben. Denk voor deze vraag: 'Weet je, ik ben er nog niet helemaal. Maar ik ben erg geïnteresseerd in de carrièrepaden van jouw bedrijf. Kun je me daar meer over vertellen? '
30. Wat denkt u dat we beter of anders kunnen doen?
Dit is een veel voorkomende bij startups (en een van onze persoonlijke favorieten hier bij The Muse). Personeelsmanagers willen weten dat u niet alleen een beetje achtergrondinformatie over het bedrijf hebt, maar dat u er ook kritisch over kunt nadenken en met nieuwe ideeën aan tafel kunt komen. Dus kom met nieuwe ideeën! Welke nieuwe functies zou je graag willen zien? Hoe kan het bedrijf conversies verhogen? Hoe kan de klantenservice worden verbeterd? U hoeft niet de vierjarenstrategie van het bedrijf te hebben, maar deel uw mening en nog belangrijker, laat zien hoe uw interesses en expertise zich lenen voor het werk.
31. Heeft u nog vragen voor ons?
Je weet waarschijnlijk al dat een sollicitatiegesprek niet alleen een kans is voor een aanwervingsmanager om je te grillen - het is je kans om te snuiven of een baan geschikt is voor jou. Wat wil je weten over de functie? Het bedrijf? De afdeling? Het team?
In het eigenlijke interview zul je hier veel over vertellen, dus heb een paar minder gebruikelijke vragen klaarstaan. We houden vooral van vragen die gericht zijn aan de interviewer ("Wat is je favoriete onderdeel van het werken hier?") Of de groei van het bedrijf ("Wat kun je me vertellen over je nieuwe producten of groeiplannen?")
