Probleemoplosser. Creatief. Werkt goed onder druk.
Dit zijn belangrijke persoonlijkheidskenmerken die werkgevers zullen zoeken, ongeacht voor welke positie ze aannemen - en de kans is groot dat je CV ze waarschijnlijk al op een bepaalde manier presenteert. Maar tegenwoordig zijn managers van sommige bedrijven niet tevreden om werkzoekenden aan hun woord te houden - ze willen het zien om het te geloven.
En daarom hebben sommige bedrijven het interviewproces op zijn kop gezet. In plaats van de traditionele vragen die u in een interview zou verwachten, geven ze kandidaten problemen om op te lossen - problemen die op het eerste gezicht volkomen willekeurig lijken.
Het is bijvoorbeeld bekend dat Google vraagt: "Hoeveel mensen gebruiken Facebook op vrijdag om 14.30 uur in San Francisco?" Hewlett-Packard vraagt: "Als Duitsers de langste mensen ter wereld waren, hoe zou je bewijs het?"
Wat? Waar begin je zelfs?
Dit is het geheim (ja, er is een geheim): je interviewer is niet noodzakelijk op zoek naar een goed antwoord. Hij wil bepalen hoe snel je kunt denken, hoe je een moeilijke situatie zult benaderen en, belangrijker nog, of je positief en proactief kunt blijven en vooruitgang kunt boeken bij een uitdaging.
Dus als een van deze 'probleemoplossende' vragen op uw manier wordt gegooid - ontspan, wees uzelf en pak het rustig aan. Praat de interviewer via uw interne denkproces, zodat hij inzicht krijgt in de manier waarop u denkt en informatie analyseert.
Hieronder staan enkele van de moeilijkste soorten vragen die werkgevers kunnen stellen - en uw gids over hoe u ze kunt bereiken.
1. Ontwerp een evacuatieplan voor dit kantoorgebouw
(Geïnspireerd door Google)
Zoals bij elke complexe uitdaging tijdens het werk, is de eerste stap om een vraag als deze te beantwoorden, het probleem duidelijk te identificeren. Als het ontwerpen van een evacuatieplan echt uw taak tijdens het werk was, zou u het zeker niet kunnen oplossen in een vergadering van een uur - u zou veel meer informatie nodig hebben. Dus wanneer een werkgever dit soort vragen stelt, is het eigenlijk de bedoeling om te kijken of u de belangrijkste uitdagingen kunt vinden en uitleggen.
In de kwestie van een evacuatieplan moet u bijvoorbeeld de aard van de ramp kennen voordat u deze kunt beantwoorden. Een brand zou een ander plan hebben dan een orkaan of een aardbeving, toch? Je moet ook weten hoeveel trappen, liften en mensen er in het gebouw zijn.
Wanneer u een dergelijke gecompliceerde vraag krijgt, wees niet bang om deze met meer vragen te beantwoorden. Waar de interviewer echt naar op zoek is, is dat je op een gestructureerde, logische manier kunt nadenken over de informatie die je nodig hebt om tot een oplossing te komen en er vervolgens om kunt vragen - of uitleggen hoe je het opzoekt.
2. Hoeveel tennisballen past er in een limousine?
(Geïnspireerd door Monitorgroep)
1000? 10.000? 100.000? Bij dit soort vragen wil de interviewer niet noodzakelijk een exact aantal - hij wil ervoor zorgen dat u begrijpt wat er van u wordt gevraagd en dat u een systematische en logische manier om te reageren in gang kunt zetten.
Dus haal gewoon diep adem en denk na over de wiskunde. (Ja, het is OK om pen en papier te vragen!)
Begin bijvoorbeeld met het schatten van de kubieke inch van een limousine en het volume van een tennisbal (ook in kubieke inch). Doe alsof de limo een vak is om dingen voor jezelf te vereenvoudigen, en maak gewoon een notitie hardop die je benadert. Verdeel de ene in de andere, houd rekening met de zitplaatsen in de limousine en ga van daaruit verder. Zelfs als u de exacte metingen niet kent, is het echte doel om uw potentiële werkgevers te imponeren met uw vermogen om snel en doelgericht de kern van het probleem te raken.
3. Hoeveel moet u betalen om alle Windows in Montana te wassen?
(Geïnspireerd door Google)
Vergeet niet dat niet alle vragen een ingewikkeld antwoord moeten hebben. Met een dergelijke vraag geven de meeste kandidaten zelfs geen correct antwoord. Werkgevers stellen gewoon de vraag omdat het moeilijk is om zich voor te bereiden en ze willen uit de eerste hand zien hoe snel je kunt denken.
Voorbereide antwoorden kunnen het mogelijk maken voor open vragen zoals 'Vertel me over jezelf' of 'Wat zijn je sterke en zwakke punten?' Maar werkgevers willen zien dat je kalm blijft als je je onzeker voelt - en dat je in staat bent om denk out of the box als ze je "off-script" brengen.
Ja, deze vraag is bijzonder breed - maar je kunt dat omzeilen door een naam te geven die je als een eerlijke prijs per raam beschouwt, in plaats van het aantal ramen in het gebied te achterhalen. Praat het uit. Jullie weten allebei dat er niet genoeg informatie is om een volledig nauwkeurig antwoord te krijgen, dus ontspan en kijk waar je geest naartoe gaat.
INTERVIEWING IS HARD
Maak het uzelf gemakkelijker door met een interview-expert te werken.
Ontmoet hier onze interviewcoaches
4. Leg het internet uit aan een 8-jarige in 3 zinnen
(Geïnspireerd door Microsoft)
Het punt van vragen als deze is om je vermogen te testen om complexe ideeën in eenvoudige taal te communiceren.
Of u het internet nu beschrijft als een "complexe reeks buizen" of als "de cloud", de sleutel hier is om uw uitleg te onderbouwen met eenvoudig te begrijpen logica en feiten. Wat u zegt, doet er niet zoveel toe als hoe u het kunt verduidelijken en verdedigen door de belangrijkste vragen te beantwoorden die de werkgever zoekt: wat? Hoe? Waarom?
Probeer dit bijvoorbeeld:
-
Wat? Gebruik je eerste zin om een uitgangspunt vast te stellen: "Het internet is een reeks buizen."
-
Hoe? Uw tweede zin kan de eerste beschrijven: "De buizen verbinden informatie die op computers over de hele wereld is opgeslagen."
-
Waarom? Tot slot, sluit af met het doel van internet: "Het helpt mensen snel en gemakkelijk toegang te krijgen tot wereldwijde informatie."
Ja, interviewvragen zoals deze vier kunnen meer dan een beetje intimiderend zijn. Maar ze kunnen je ook de kans geven om een werkgever te laten zien wie je bent, hoe je denkt en of je werkstijl overeenkomt met de functie.
