Als je bent zoals de meeste mensen, ben je in je eerlijke deel van interviews gaan zitten en voel je je vrij goed over jezelf, alleen om te worden weggegooid door een paar vragen waarvan je wilt dat je ze anders had beantwoord. Ondanks al die oefening die je van tevoren hebt gedaan, verlaat je de vergadering met een put in je buik.
Hoe moeilijk dit ook kan zijn om te geloven, er zijn een aantal dingen die managers inhuren die niet het perfecte antwoord verwachten (of willen). Omdat het blijkt dat niet alles een perfect vooraf gescripte antwoordoptie heeft - zoals deze drie veelgestelde vragen:
1. Wat was uw proces om dat probleem op te lossen dat u zojuist hebt beschreven?
Hier is het ding - als je een uitdaging aangaat die je tijdens een interview hebt overwonnen, zal de wervingsmanager waarschijnlijk meer willen weten over hoe je dat probleem hebt opgelost. En in een ideale wereld, ik wed dat je zoiets zou willen zeggen als: "Wel, we waren veel geld aan het verliezen, dus ik heb een nieuwe app gebouwd die een miljard dollar opleverde en iedereen leefde nog lang en gelukkig." probleem? De meeste uitdagingen zijn veel gecompliceerder dan dat, wat het antwoord op deze vraag een beetje moeilijk maakt. En dat is prima.
De aanwervingsmanager is op zoek naar een bereidheid om in een probleem te duiken, in plaats van naar bewijs dat je in staat bent het onoplosbare op te lossen. In eerdere interviews kwam ik er vaak doorheen om deze te beantwoorden omdat ik zo veel tegelijk probeerde te doen - eruit zien als de slimste persoon in de kamer en het duidelijk maken dat ik het meteen kon repliceren. Maar het doel hier is simpel: focus op het feit dat je niet voor de meest onmogelijke uitdaging wegloopt.
2. Kun je me iets vertellen over iets waarvan je wilt dat je het anders had gedaan?
Als het erop aankomt, weten interviewers die deze vraag stellen dat ze je heel ongemakkelijk gaan maken. Het herhalen van deze details is een lastige oefening, en het is duidelijk dat het niet uitmaakt hoe je het draait, je hebt het over iets dat je niet goed deed. Dat betekent echter niet dat er altijd van je wordt verwacht dat je een perfect verzorgd antwoord op deze vraag hebt. Integendeel zelfs.
Toen ik deze vraag als recruiter stelde, kwam deze meestal direct nadat ik kandidaten vroeg om me te vertellen over iets waar ze trots op waren. Waarvan ik wist dat het echt, echt schokkend zou zijn. Ik deed dit omdat ik wilde zorgen dat zelfs grote kanshebbers bereid waren open te zijn over een fout die ze in het verleden hebben gemaakt. Interessant genoeg vertelden de overdreven gescripte antwoorden me twee niet-zo-geweldige dingen: dat de kandidaat er echt niet over wilde praten en dat hij mogelijk iets probeerde te verbergen.
De beste antwoorden? Die kwamen meestal van kandidaten die werden overrompeld omdat dit mijn opvolger was, maar bereid waren om open te staan over wat er mis ging. Dit wil niet zeggen dat je geen antwoord op deze vraag moet voorbereiden, maar dat je ervoor moet zorgen dat het een realistisch voorbeeld is dat niet eindigt met een baanbrekende les.
3. Wat zijn uw interesses buiten het werk?
Iedereen die deze vraag heeft gesteld, denkt misschien zoiets van: "Oh wauw, dit is een gemakkelijke vraag, maar wacht - wat als ik iets leuk vind dat deze aanwervende manager haat?" En zo moeilijk als dit is om te geloven, de waarheid is dat de interviewer echt gewoon meer wil weten over de dingen die je doet als je niet op je werk bent. Je hoeft dus niet te zeggen dat je geïnteresseerd bent in het herstellen van oude muscle cars, alleen omdat de persoon met wie je spreekt foto's van zijn Corvette uit 1957 over zijn bureau heeft gepleisterd.
Hoewel de meeste mensen het niet erg vinden om te horen dat je iets leuk vindt waar ze ook gepassioneerd over zijn (mijn baas en ik zijn allebei langeafstandslopers), zijn ze er ook niet naar op zoek . Het enige dat ze zouden willen horen, is waar je eigenlijk in geïnteresseerd bent als je niet op kantoor bent, zodat ze weten dat je een leuke, normale persoon bent die leuk zou zijn om samen te werken. Zolang je niet ingaat op een verhaal over die lange vrijdagavonden aan de bar, wees niet bang om je open te stellen over jezelf - zelfs als dat betekent dat je toegeven aan het feit dat je nog steeds stripboeken verzamelt.
De kicker op al deze vragen is dat, hoewel je jezelf niet in elkaar moet slaan als je niet klinkt als de meest bekwame spreker ter wereld, je wel bereid moet zijn om ze te beantwoorden. Je moet je echter niet zorgen maken over een niet-zo-gemaniculeerd antwoord dat je je kansen verprutst. De aanwervingsmanager weet tenslotte dat je een mens bent en, vaker wel dan niet, op zoek is naar bewijs dat je op de been kunt denken en ongemakkelijke en ongemakkelijke situaties met gratie kunt doorstaan.
