Telkens wanneer die vraag opkomt tijdens het zoeken naar een baan, vraag je je af of je eerlijk moet antwoorden (wat kan resulteren in een aanbod dat lager is dan je wilt), liegen (wat schaduwrijk aanvoelt en gemakkelijk kan averechts werken), of een interviewgymnastiek uitvoeren om het te delen.
Dus je bent misschien opgelucht dat steden en staten er tegen beginnen te vechten (inclusief Californië, Delaware, New York City en meer). Nee, het is niet alleen omdat het lastig is, maar omdat het de loonkloven kan bestendigen.
Zoals Ariane Hegewisch, programmadirecteur werkgelegenheid en inkomsten bij het Institute for Women's Policy Research, uitlegt, is het vrij typisch voor bedrijven om iemand aan te nemen en hen een procentuele verhoging van hun vorige salaris te geven, zeg 10% of 15%. Groepen die op de arbeidsmarkt worden gediscrimineerd, hebben meer kans op een lager vorig salaris en beginnen daarom ook aan hun volgende baan - om zo maar door te gaan in hun loopbaan met bijna geen hoop op inhaalslag.
"De loonkloof tussen vrouwen en mannen in New York City is onaanvaardbaar, vooral voor gekleurde vrouwen", zegt Seth Hoy, woordvoerder van de NYC Commission on Human Rights, die de wet in de stad afdwingt. Het doel van het verbod is "om deze cyclus van loonongelijkheid te doorbreken en ervoor te zorgen dat mensen die hun hele leven systemisch te weinig hebben betaald, kunnen onderhandelen over competitieve salarissen op basis van hun feitelijke vaardigheden en kwalificaties in plaats van hun eerdere salarissen."
Het goede nieuws is dat de wetten een voordeel kunnen bieden aan iedereen die vindt dat ze in hun vorige functie oneerlijk zijn betaald. Maar we weten allemaal dat alleen omdat iets illegaal is, het niet zal gebeuren.
Dus wat kunt u doen als u de vraag toch krijgt?
1. Vermijd het nummer in een formulier te plaatsen
Je vult de sollicitatie in voor een baan die je echt wilt en vraagt om je huidige salaris.
Muse loopbaancoach Emily Liou beveelt aan om "N / A" of "Flexible" in dat veld te plaatsen. Als het je dwingt om een numerieke waarde in te voeren, stelt ze voor om "0" te schrijven en ergens anders in de toepassing een geschikt tekstveld te vinden waar je iets kunt toevoegen als: "Opmerking: ik heb $ 0 ingevoerd voor de salarisvraag, maar ik wil verduidelijken dat ik ben flexibel als we vaststellen dat er een onderlinge afstemming is. "
2. Deflecteer of herformuleer de interviewvraag
Theoretisch kun je een interviewer beleefd en respectvol vertellen dat je niet wettelijk verplicht bent om die vraag te beantwoorden. "Maar dat antwoord is intimiderend", zegt Muse Career Coach Arik Orbach. "Het belangrijkste hier is om niet te overdreven te reageren of je emoties het beste uit je te laten halen als je het gevoel hebt dat je het doelwit bent."
Liou voegt eraan toe dat je de vraag altijd kunt afleiden en ervoor kunt zorgen dat je op een positieve noot eindigt. 'Als je wordt gevraagd:' Wat heb je voor het laatst gemaakt? ' een slimme kandidaat kan antwoorden met: 'Voordat ik een salaris bespreek, wil ik heel graag meer weten over wat deze rol inhoudt. Ik heb veel onderzoek naar Bedrijf gedaan en ik weet zeker dat als het de juiste pasvorm is, we het eens kunnen worden over een aantal dat eerlijk en concurrerend is voor beide partijen '', zegt ze.
U kunt ook een soortgelijke vraag beantwoorden in plaats van de vraag die u wordt gesteld. Sollicitanten "moeten hun vorige salaris niet bekendmaken, maar in plaats daarvan hun antwoord herformuleren om hun salarisverwachtingen of -vereisten voor de functie uit te drukken, " aldus Hoy. Met andere woorden, vertel hen wat u verwacht te maken, niet wat u momenteel wordt betaald.
3. Doe je onderzoek
"Bedrijven houden van gegevens en hoe meer je voorbereid kunt worden met feitelijke informatie en bewijs, hoe groter de kans dat je een werkgever overtuigt dat je $ X verdient", zegt Liou. (En dit artikel kan je helpen om een realistisch figuur zo dicht mogelijk te benaderen.)
Geef een "goed onderzocht salarisbereik met het laagste punt van dat bereik als een salarisaanbieding dat u nog steeds zou willen accepteren", zegt Orbach. “Een leuke kleine tip is om een ongelijk bereik te bieden om aan te tonen dat je je huiswerk hebt gedaan, ” zoals $ 47.000 tot $ 51.000 in plaats van $ 45.000 tot $ 50.000.
4. Ken je waarde
Onderzoek is cruciaal. Maar "het is ook belangrijk om uw redenering te onderbouwen met uw eigen persoonlijke kwalificaties, waaronder jarenlange ervaring, certificeringen of diploma's indien van toepassing, of iets anders dat u kan scheiden van andere potentiële kandidaten", zegt Orbach. "Weet wat je waard bent voor een interview."
Als je het nummer al hebt gedeeld of het gevoel hebt dat je er niet uit kunt komen, kun je ook uitleggen waarom je het gevoel hebt dat het laag of lager is dan het markttarief voor je positie of ervaring, zegt Hegewisch.
5. Deel uw salaris (als het u zal helpen)
Hoor me uit. Het kan voor werkgevers in sommige gebieden illegaal zijn om naar uw salarisgeschiedenis te vragen, maar dat betekent meestal niet dat u de informatie niet kunt opgeven. Als de nieuwe aanbieding aanzienlijk minder is dan uw huidige loon, kunt u het hogere nummer gebruiken als hefboom bij uw onderhandeling.
6. Meld het incident
Zelfs als u door het online formulier of het interview met een van de bovenstaande strategieën vaart, kunt u het incident altijd melden aan de juiste stad of staat. In New York City kunt u bijvoorbeeld contact opnemen met de NYC Commission on Human Rights op 718-722-3131 of online, en u kunt ervoor kiezen om anoniem te blijven. Slechts een paar maanden later had de commissie al meer dan een dozijn zaken in behandeling met betrekking tot schendingen van de bepaling van de salarisgeschiedenis.
Controleer dus of uw stad of staat een salarisgeschiedeniswet heeft en bereid u voor om de vraag toch onder ogen te zien met de strategieën die u het prettigst vindt. De volgende keer dat je die gevreesde woorden hoort, ben je klaar om te vechten voor het salaris dat je wilt en verdient.
