Toen ik solliciteerde voor mijn huidige functie, was ik een nerveus wrak. En ik droeg een volledig pak, dat, als je mijn bedrijf kent (een kleine startup), me er volledig overdressed en misplaatst uitzag.
Gelukkig, zoals je kunt zien, kreeg ik de baan (ondanks het dragen van al mijn moeders kleren). Maar als je me zou vertellen dat ik uiteindelijk degene zou zijn die mensen interviewt om voor The Muse te werken, zou ik spotten en zeggen: “Dat is een goede grap. Moet ik dit pak dan houden? '
Twee jaar vooruitspoelen en plotseling bevond ik me aan de andere kant van de tafel toen we het proces begonnen om een nieuwe redacteur in te huren. En in die positie zijn een paar grote dingen bevestigd.
1. Sollicitatiebrieven doen er echt toe
Ik ben een redacteur, wat betekent dat sollicitatiebrieven voor mij uiteraard belangrijk zijn (hallo, kun je schrijven?).
Maar dat is niet de enige reden waarom ze zo'n verschil hebben gemaakt in het al dan niet willen interviewen van iemand.
Nadat ik de cv's van mensen had bekeken, wist ik zeker dat een aantal bedrijven waar ze voor hadden gewerkt, of een algemeen idee hadden van hoe gekwalificeerd ze waren. Maar ik had nog steeds zoveel vragen. Waarom waren ze van toepassing op deze rol? Wat betekent die titel eigenlijk dat ze deden? Hoe gepassioneerd waren ze echt over de vaardigheden die ze opsommen?
Sollicitatiebrieven zijn belangrijk omdat de wervingsmanager iemand wil inhuren die enthousiast genoeg is voor deze rol om extra inspanningen te leveren, hun onderzoek te doen en u te laten zien waarom ze goed bij elkaar passen. Ja, het schrijven ervan en het afstemmen op de taak is tijdrovend, maar ik garandeer ook dat als je het doet, iemand zoals ik er niet overheen zal poetsen wanneer ze het zien (wat je later meer tijd bespaart bij het zoeken naar een baan).
De realiteit van het zoeken naar een baan is natuurlijk dat 55% van de wervingsmanagers geen sollicitatiebrieven leest. Maar dat betekent 45% - en je weet nooit wat voor een aanwervingsmanager je gaat krijgen (ik kan het zijn!).
2. Gemeenschappelijke hoffelijkheid gaat een lange weg
Een bedankbriefje sturen. Waaronder mijn naam in uw sollicitatiebrief.
Deze kleine acties - hoe klein ook - maken echt een verschil. Ik ontdekte dat kandidaten deze dingen niet deden , ongeacht hoeveel ik van hun sollicitatie of sollicitatiegesprek genoot, ik vroeg me af hoeveel ze echt de baan wilden en hoeveel moeite ze zouden doen voor andere niet-spannende taken die ze zou het op het werk kunnen doen.
Maar een ding dat me vooral opviel, was wat mensen deden nadat ze waren afgewezen. Vaker wel dan niet, zoals je zou raden, deden ze niets.
Maar de mensen die wel opvolgden - en dat op een vriendelijke, respectvolle en volwassen manier deden - deden me denken: Huh, ik weet dat deze persoon niet geschikt was voor deze rol, maar misschien zou ik ze als een andere beschouwen positie op de weg.
Dus, zelfs als alle hoop verloren is, stuur dan een laatste beleefde e-mail omdat je nooit weet waarom je werd afgewezen, en als het niet is "omdat je een vreselijke, niet-goede persoon bent", kan dit leiden tot een nieuwe kans wanneer de juiste rol wordt geopend up.
3. Soms zijn wij het eigenlijk, niet jij
Toen ik op zoek was naar werk en talloze grote, dikke afwijzingen ontving, vroeg ik me altijd af waarom . Had ik iets anders kunnen doen? Was er een betere manier waarop ik had kunnen laten zien dat ik de juiste persoon voor de klus was?
Wat ik me realiseerde toen ik mensen begon te interviewen, was dat wat we zoeken nogal vaag kan zijn (ik verontschuldig me namens elke aanwervingsmanager ooit). We kunnen het proces beginnen denken dat een specifieke vaardigheid vereist is, maar na het aanpassen van teamdoelen besluiten we dat we eigenlijk meer geïnteresseerd zijn in iemand met een andere expertise. En soms komen we iemand tegen die ons doet beseffen dat we iets nodig hadden waar we nooit aan hadden gedacht.
De realiteit hiervan is dat we de juiste pasvorm willen, en dat is moeilijker te beschrijven dan we zouden willen (nogmaals, sorry).
Het is slecht om afgewezen te worden, vooral als je denkt dat het de ultieme match is. Maar onthoud dat wanneer je een baan krijgt, dit komt omdat iemand je echt heel graag wilde hebben.
Ik zal het niet ontkennen - degene die solliciteert voor een baan is absoluut moeilijker, vermoeiender en stressvoller dan degene die inhuurt. Hopelijk kunnen deze drie lessen u helpen om uw zoektocht naar een baan te herzien, zodat deze voor u werkt.
Als er niets anders is, onthoud dan dat je op een dag ook in de stoel van de interviewer kunt zitten. En verdomd, zal dat niet goed voelen?
