Net als je denkt dat je je interview hebt genageld, hoor je deze gevreesde regel:
Als volgende stap in het proces willen we graag dat je een korte take-home opdracht uitvoert.
Plotseling, in plaats van een feestdans te doen dat je een stap dichter bij de positie staat, denk je: "Ik kan beter mijn dinerplannen voor vanavond en morgen annuleren." Snel gevolgd door: "Oh nee! Hier komen ze erachter dat ik een complete fraudeur ben! '
Voordat je in paniek raakt over de opdracht die tussen jou en je droombaan staat, haal je diep adem en stop je jezelf erover te slaan. Het is niet precies wat je denkt - serieus, ik heb ze altijd aan kandidaten toegewezen, dus ik weet het.
Hier zijn een paar dingen die u moet weten over wat wervingsmanagers eigenlijk zoeken in dit project.
Maak u geen zorgen dat u het juiste antwoord vindt
Als u nog niet bent aangenomen, zou van u niet moeten worden verwacht dat u alle details over een bedrijf kent. En aanwervende managers weten dit!
Natuurlijk, de opdracht is een geweldige manier voor het bedrijf om te zien hoe u een echt bedrijfsprobleem zou aanpakken, maar het zou niet realistisch zijn om te verwachten dat zelfs de meest gekwalificeerde kandidaten een oplossing presenteren die onmiddellijk kan worden geïmplementeerd. Nogmaals, ik kan dit niet genoeg herhalen: de persoon die dit heeft toegewezen, is zich daar volledig van bewust!
En daarom moet je niet te laat opblijven en je alleen richten op het krijgen van het 'juiste' antwoord. De kans is groot dat er niet slechts één juist antwoord is.
Afhankelijk van uw expertise kan dit zich op verschillende manieren manifesteren. Als je een programmeur bent die wordt gevraagd om een voorbeeldcode te schrijven, zal de wervingsmanager veel meer geïnteresseerd zijn in hoe snel je de fouten identificeert die je hebt gemaakt. En voordat u zegt: "Wel, ik zal geen fouten maken", maakt u zich geen zorgen, u wel. Hetzelfde geldt voor degenen onder u die schrijvers, marketeers of verkopers zijn. Je zult het ergens in de opdracht verpesten.
Wanneer je weer wordt binnengebracht (vingers gekruist) en wordt gevraagd om te bespreken waar je fout bent gegaan, wees dan open en bereid om eventuele fouten te vinden en te erkennen. Bonuspunten als u ook snelle oplossingen en oplossingen naar de tafel kunt brengen. Een manier om je voor te bereiden op dit gesprek is door naar je thuistest te kijken voordat je weer naar kantoor gaat - je zult bijna altijd een plek vinden die je wilt herzien.
Ga niet psychisch weg
Hoe vaak heb je de e-mail bekeken met de vereisten en dacht je bij jezelf: "Als ik dit niet kan, hoe zou ik dan in het echte werk kunnen excelleren?"
Hier is het ding: als je niet in staat was om het werk te doen, zou je er niet mee naar huis zijn gestuurd.
In feite zou de opdracht voor thuiskomst je vertrouwen enorm moeten vergroten. Wanneer u wordt gevraagd er een te voltooien, is dit een duidelijke indicatie dat de wervingsmanager enthousiast is om te zien hoe u een probleem aanpakt dat vergelijkbaar is met het probleem waarmee de organisatie te maken heeft gehad. Met andere woorden, het bedrijf worstelde in het verleden met het probleem en zou graag uw inbreng horen!
Natuurlijk, afhankelijk van wat je precies wordt gevraagd, moet je wat extra voorzorgsmaatregelen nemen voordat je erin duikt. Maar het enkele feit dat je naar deze stap gaat, is een goede indicatie dat je een topper bent .
Houd rekening met het volgende: de persoon die deze opdracht beoordeelt, jongleert vaak met meerdere agenda's, interviews en eindeloze inboxen. Niemand voegt meer aan zijn of haar bord toe voor de lol. Je bent op een geweldige plek!
Vergeet niet dat dit net zo veel voor u is als voor de wervingsmanager
De meeste werkzoekenden kunnen het aantal keren dat ze te horen krijgen dat ze een bedrijf moeten interviewen niet zo veel tellen als een bedrijf hen interviewt. Hier zijn een aantal redenen voor, maar de grootste reden is om ervoor te zorgen dat je daadwerkelijk bij het bedrijf wilt komen werken (hoeveel van ons hebben banen aangenomen alleen omdat we ze nodig hadden - alleen om er spijt van te krijgen op de eerste dag?). Hoe moe je ook bent om dit soort advies te horen, het is ook van toepassing op de opdracht:
Als je het saai vindt of niet geschikt voor je vaardigheden, negeer dit dan niet.
Hoewel het niet helemaal een indicatie is van hoe je dagelijkse leven eruit zal zien, zijn veel elementen ervan waarschijnlijk behoorlijk dichtbij. Het is OK als het een uitdaging is, maar het is niet OK als je je ellendig voelt vanaf het moment dat je eraan begint.
In mijn wervingsdagen werkte ik samen met elke personeelsmanager om meeneemopdrachten te ontwikkelen die ons duidelijkheid zouden geven over de vraag of een kandidaat wel of niet zou gedijen in soortgelijke uitdagingen. We hadden niet altijd verwacht dat mensen de opdracht zouden halen. In sommige gevallen hielden we zelfs zoveel van een kandidaat dat we gewoon wilden weten of hij of zij onze deadline had gehaald. Maar we hebben geprobeerd de persoon een idee te geven van wat hij kan verwachten. Als dat niet overeenkomt met wat je hoopt te doen in je volgende rol, houd daar dan rekening mee, vooral als je uiteindelijk de baan wordt aangeboden.
Ja, een interviewopdracht kan ontmoedigend zijn, maar het is niets om je gedachten over te verliezen. Haal diep adem, herinner jezelf eraan dat je dit kunt doen, en onthoud dat hoewel het een belangrijk stuk van je kandidatuur is, het niet het enige is. Je bent zo ver gekomen - nu heb je nog maar een klein beetje meer te gaan.
