Je hebt aan alle kwalificaties voor de baan voldaan (en nog wat!). Je was ervan overtuigd dat je volledig "Wat is je grootste zwakte?" Genageld hebt en de interviewer gleed zelfs uit en zei: "Tot ziens!" Toen je wegging.
Dan komt het aan. Die gevreesde standaardbrief afwijzing e-mail. Je verwachtingen en dromen worden overspoeld met één snel en generiek bericht met twee zinnen. Dus wat doe je in vredesnaam nu?
Hoewel je eerste neiging misschien is om je middelvingers naar je computerscherm te gooien of je zorgen te verdrinken in een pint (ok, twee pinten) van Häagen-Dazs, is dit een geweldige kans om wat waardevol inzicht te krijgen in hoe je je kunt verbeteren interviewvaardigheden en uw algemene zoektocht naar werk.
Het zou er ongeveer zo uitzien:
Niet overtuigd dat je je trots op moet zuigen en om feedback moet vragen? Hier zijn vijf voordelen van het verzenden van die e-mail die misschien van gedachte kunnen veranderen.
1. U krijgt meer inzicht in hoe u uw zoektocht naar een baan kunt verbeteren
Laten we beginnen met het meest voor de hand liggende voordeel. Vragen om feedback van mensen die je niet wilden inhuren, geeft je geweldige informatie over de specifieke dingen die je kunt verbeteren en oppoetsen voor je volgende interview.
Misschien was je een super gekwalificeerde kandidaat, maar je constante friemelen maakte de interviewer gek. Misschien is er een bepaalde vaardigheden die de interviewer dacht dat je zou kunnen uitbreiden. Of misschien dacht hij of zij gewoon niet dat je bij een goede cultuur paste.
Wat het ook was dat leidde tot uw afwijzingsmail, u zou het willen weten. Op die manier ben je gewapend met de kennis die je nodig hebt om je volgende interview het park uit te slaan.
2. Je zou iets nieuws over jezelf kunnen leren
Ik herinner me een keer in het bijzonder toen ik om feedback vroeg nadat ik geen positie had gekregen waar ik enthousiast over was. De interviewer was verrassend behulpzaam en grondig in haar reactie. Zozeer zelfs dat ze me vertelde dat ik de onaangename gewoonte had om de zinnen van anderen af te maken.
Ik was geschokt. Ik had mezelf altijd als een bekwame en gewetensvolle communicator beschouwd. Dus besloot ik me wat meer bewust te zijn van deze neiging. Ja hoor, ik heb dit vaak gedaan. Mijn bedoelingen waren goed - ik probeerde overeenstemming en interesse te tonen in wat de ander zei. Maar ik ben er zeker van dat het alleen maar irritant en storend was voor mijn gesprekspartners.
Onnodig te zeggen dat het vragen om advies en meningen na een afwijzing van een baan misschien wel iets is dat je niet eens wist. In tegenstelling tot je vrienden, mentoren of zelfs lieve oude papa en mama, heeft de interviewer echt niets te verliezen door brutaal eerlijk tegen je te zijn. Dus hier krijg je waarschijnlijk een aantal van je meest waardevolle feedback.
3. Je zult bewijzen dat je bereid bent te leren en te groeien - zelfs als het ongemakkelijk is
Hoeveel functiebeschrijvingen heb je gelezen die zoiets zeggen als: "Moet bereid zijn te accepteren en te leren van opbouwende kritiek?" Een hoop, toch?
Nou, hoewel je de positie niet echt hebt gekregen, is dit nu je kans om je geld te plaatsen waar je mond is. Iedereen kan zeggen dat hij of zij goed met constructieve kritiek omgaat. Maar het bereiken van en proactief vragen om feedback bewijst dat je altijd op zoek bent naar manieren die je kunt ontwikkelen, leren en groeien. En dat is een trefzekere manier om indruk te maken op een interviewer. Over die opmerking:
4. U opent de deur voor toekomstige kansen
Hoewel het op dat moment misschien zo aanvoelt, is de baan die je hebt verloren niet de enige taak die ooit zal bestaan.
Laten we ons dus voorstellen dat dit bedrijf waarmee u hebt geïnterviewd, uiteindelijk een andere gerelateerde functie heeft. Aan wie denk je dat je denkt als de brainstormkandidaten van het wervingsteam interviewen? Zal het de persoon zijn die niet eens de moeite nam met een snelle e-mail "bedankt voor de gelegenheid" nadat ze was afgewezen? Waarschijnlijk niet.
Het is meer dan waarschijnlijk dat de persoon die een genadig "bedankt" en feedback aanvraagt, zichzelf snel bovenaan de interviewlijst zal vinden voor deze nieuwe functie.
Het feit dat een deur nu gesloten is, betekent niet dat deze voor altijd gesloten blijft. Dus bereid je voor op succes met toekomstige kansen door indruk te blijven maken op deze interviewer, zelfs nadat je bent afgewezen. Je weet nooit wat daaruit zou kunnen komen!
5. Je kunt blijven weten dat je alles hebt gegeven
Er zijn enkele bedrijven die een strikt 'geen feedback'-beleid hebben om hen te beschermen tegen mogelijke rechtszaken. U hoort dus misschien nooit iets terug als u om inzicht vraagt waarom u de baan niet heeft gekregen.
Het is echter zeker de moeite van het vragen waard. Zelfs als je nooit een reactie krijgt, kun je vooruitgaan met de wetenschap dat je je beste voet van voren tot eind naar voren zet.
Afgewezen worden is nooit leuk. En achteraf om input en advies vragen kan ongetwijfeld een beetje ongemakkelijk zijn. Maar dat neemt niet weg dat dit de perfecte gelegenheid is om enig nuttig inzicht te krijgen in manieren waarop u zichzelf kunt verbeteren - en uw zoektocht naar een baan!
Dus, slik je trots in en druk op 'antwoord' op die gevreesde afwijzingsmail. Je kunt later je hart ophalen aan die Häagen-Dazs.
